《“新工科”背景下大学生创新创业教育及其支持体系的理论探讨与研究》着重分析了“新工科”背景下大学生创新创业教育的内涵和成因，详细地从“新工科”背景下大学生创新创业教育的内容、载体及方法进行一定的研究，并介绍了如何设置和发展一批新兴工科专业，以及如何推动现有工科专业的改革创新，将专业人才教育、工程教育与创新创业教育相结合，才能为高校新工科培养教育体系提供完善的基础平台，以期为我国创新创业教育提供一定的借鉴。

《创业原理与过程》全面系统地介绍了创业的基础知识和基本理论，全书共分为10章，主要介绍了创业活动与创业过程、创业机会与创业风险识别、创业团队组建、商业模式设计、商业计划书、创业融资、创建新企业、初创企业战略管理、初创企业营销管理和初创企业财务管理等内容。各章均附有扩展阅读和思考题．供读者参考。《创业原理与过程》的特点是概念准确、论述严谨、内容新颖，突出基本知识、流程和方法的阐述，同时力图反映创业环境的新发展情况。《创业原理与过程》适合高等院校各专业的创业基础课程。

《百色学院创新创业“D-TSO”模式发展报告（2017年）》在比较全面地梳理国内外林林总总的高等学校创新创业教育模式基础之上，全面总结百色学院创新创业教育改革的新成果，即双层（double）“理论（theory）—模拟（simulation）—实操（operation）”创新创业教育模式（简称“D-TSO”模式），包括分析“D-TSO”模式的探索历程、内涵特征、组织运行、保障机制、主要成效、不足之处、未来展望，探讨“D-TSO”模式的理论意涵，展现“D-TSO”模式的多维实践图景。实践图景以各类实施主体和参与主体的体验感悟文章，以及部分同行高校、合作企业和报刊等媒体的评论得以实现。这也是《百色学院创新创业“D-TSO”模式发展报告（2017年）》的显著特点之一。

《大学生职业生涯规划与就业指导案例与实务：就业指导篇》围绕当前高职学生的就业环境和就业形势，结合高职学生的成长过程和择业需求，将主要内容分为就业政策与就业形势、就业制度、就业途径与就业安全、自我认知与求职心理调适、就业基本程序、企业用人观、求职材料制作、面试技巧以及法律保障等模块。中间穿插了丰富的案例和延伸阅读内容，对广大高职学生提升自我素质、明确职业规划、培养创业素养、提高就业适应性具有良好的指导作用。《大学生职业生涯规划与就业指导案例与实务：就业指导篇》可作为高职高专院校职业生涯规划、就业指导课程教材，对从事大学生就业指导的教师和有关人员也具有一定的参考价值。

《大学生创新思维训练与创业指导/大学生创新创业教育系列》紧紧围绕大学生“如何创新、怎样创业”编排内容，系统阐述了大学生创新创业相关知识。全书共分七个单元，内容包括：创造力优化、创新思维训练方法及运用、创业机会与商业模式、创业者与创业团队、创业计划书与路演、创业资源、新企业的开办。《大学生创新思维训练与创业指导/大学生创新创业教育系列》既可作为高等院校与高职院校创新创业课程的教材，也是立志创新创业的各界人士的有益读本。

本书用日记体的形式，讲述主人公于雪进入一家外企担任秘书职位，在一年时间里所经历的各色人物和各种问题，并围绕尖锐的职场问题，给出了具体的解决思路和方法。故事情节跌宕起伏、人物性格鲜明，是一本不可多得的职场秘书培训读本，寓教于乐，随翻随用。

本书主要讲述了作者石井辉美在东大毕业、托业考试满分的情况下进入名企麦肯锡公司之后，做出从麦肯锡辞职，转战娱乐圈的决定，*后成为日本渡边娱乐事务所旗下*受欢迎谐星的历程。书中主要提到了用麦肯锡学到的超正向思考法来面对人生的决定，其精髓在于：1.就算事情不可能往好的发展，也不要过度焦虑；2思考“挑战” “应克服的课题” “可获得成长的部分”；3. 把“做得到”当作前提，用挑战的精神面对未来。还提到了对麦肯锡工作哲学的顿悟，精髓在于速动、速决、速断，具体内容表现在：1.人生只有一次，你没有时间为别人而活； 2. 思考不做会后悔、不甘心的是什么？；3. 与其在意他人眼光，不如去做这辈子真正想做的事；4.不去挑战，就只能平庸过一生。*后得出人生体悟：1. 不管在麦肯锡或演艺界，只有不断成长的人才能胜出； 2. 不行动，什么都没有，只要行动，就会有收获，*差也不过是回到原点； 3就算是高学历、进入名企的“人生赢家”也要勇敢逃脱社会框架，做自己。

《餐饮创业与管理/职业技能培训丛书》共分七章，分别介绍了餐饮行业特色及发展趋势、餐饮创业前期筹备、餐厅店面及厨房设计、团队建设与岗位职责、前厅管理与市场营销、厨房生产管理、菜肴开发与创新等知识内容与实践经验。为帮助学生巩固所学知识，加深对本课程知识内容的理解，每章后附有“思考与练习”。《餐饮创业与管理/职业技能培训丛书》可作为技工院校、职业学校烹饪专业中级工、高级工、技师教学指导用书，也可作为社会上中式烹调高级工、技师职业资格培训参考用书。

为满足各地开展专项职业能力考核工作需要，以专项职业能力考核工作为抓手推进技能扶贫、技能脱贫工作，中国就业培训技术指导中心委托中国劳动社会保障出版社，将2005-2015年印发的专项职业能力考核规范编辑成《专项职业能力考核规范汇编（第YI分册）》。

职业形象并非一种规范，虽有框架，并无定律，适合自己是首要基准，而基本的操作方式是还原和优化。“还原”指的是用z少的修饰手法，保持恰到好处的自然面貌，呈现一种个人标志性的整理状态。再运用适宜的法则去“优化”各处细节，细节包括皮肤情况、妆容、发型、服饰、首饰搭配等。《职场格调：穿对了，就能赢》就是用专业的形象管理知识，为每一位上班族提供实质性、建设性的形象管理方案，它就是你的形象顾问，快用它为职场中的自己提升竞争力。