《Up工作法门》是布兰登·里德20年来潜心研究全球企业人力环境的成成果，是几乎所有企业都不会推荐、绝大多数高管都在使用却从不明言，任何商学院里都不会教授的职场竞争法门。在这本书中，布兰登·里德解释了“为什么可以爬到高位的，不都是工作能力强的人”，并赤裸裸地向读者揭示了在职场世界里： *企业真正的用人隐形机制是什么； *那些工作能力并不突出的人如何获得成功； *如何合理地利用企业的政策为自己服务； *如何规划属于自己的“向上”路径。 这本书总结出了“向上”的七大法门，它将改变你看待自己职业的方式，改变你管理工作项目、人力资源以及安排事务优先级别的方式，帮助在工作能力上并不具备相对优势的你同样获得成功。

本书分“牢记使命，忠于职责”“艰苦磨砺，铸就忠诚”“敢于担当，一生无悔”“誓言如钢，责任无疆”“胸怀大局，荣誉至上”“敢打硬拼，永不服输”“与时俱进，攻坚破难”等章节，以 “忠诚干净担当”为题，阐释新时代军人所肩负的使命与责任。解放军精神，在任何一个时代都是宝贵的精神，这种千锤百炼的精神值得每一位中华儿女尊重、了解和学习。无论是战争年代，还是和平时期，他们永远都是榜样与丰碑。

好员工是锻炼出来的，也是企业培养出来的。人人都渴望在有限的岁月里，成为人生舞台上的领舞者。如何把愿望变为现实？把追求变为行动？把不可能变为可能？这就需要对责任有深刻的理解；对责任感的认知有独到之处；对责任的担当有过人之举。本书就是基于此，把责任的内涵、责任的履行，与我们的日常生活紧密相连。帮助朋友们在平凡的社会生活中去实现自己的远大抱负；在春去秋来的岁月中，积淀责任担当的快感；尽量减少在前行方向上的偏差。

本套教材为国家卫生和计划生育委员会“十三五”规划教材、全国高等职业教育护理、助产专业规划教材，教材修订编写坚持“三基五性三特定”的基本原则，力求体现信息化教学成果和融合教材的编写理念。本教材主要介绍了护理类专业职业规划与就业指导的基本理论知识和技能，教材中设置了学习目标、特色栏目、思维导图、思考题等，同时设置了随文的融合教材数字资源二维码，注重“五个对接”，突出与执业资格考试接轨，体现当代职业教育的新精神。

为了更好地培养大学生创新创业能力，我们组织编写了面向高等院校的创新创业教材。《大学生创新创业基础》结合高等院校教学实际，以项目导向、任务驱动模式为编写主线，努力打造理论为基础、技能为主线、实践为目标的精品教材。《大学生创新创业基础》在任务实施、案例分析、项目实训等环节上力求紧密结合大学生的特点，有较强的实用性，有助于提高大学生的创业实践能力。《大学生创新创业基础》的编写遵循以下几个特点：1．内容丰富，案例灵活《大学生创新创业基础》在案例的选择上侧重身边的大学生创业案例。创新创业理论介绍都旨在通过案例引发学生创新创业思考，增强他们的创新创业意识，让他们认识和掌握创新创业的相关内容．充分提升他们创新创业的综合素质。2．环节设计多样，选材实用《大学生创新创业基础》在编排上注重理论与实践相结合，分别设置了创业者格言、创业者故事等内容，通过任务导入、任务分析引出相关知识，丰富鲜活的教学案例可以供学生自学，案例与理论结合更有利于学生掌握创业相关理论。每个任务后有复习思考、情景模拟以及项目实训环节．构成了完整的知识和实践体系。3．注重实践指导．应用性强《大学生创新创业基础》在实践指导方面，除了培养学生的创新创业意识外，更重要的是指导学生如何进行创业，在关于创业的前期准备、日常管理、运营指导等方面具体指导学生了解创业、模拟实践创业，以便学生能够从思想及行动中提升创业能力。

《大学生就业指导（工程类）》介绍了高等院校毕业生就业指导的概述、大学生应如何根据自己情况确定的职业生涯规划及策略、大学生应如何树立正确的就业观与职业道德观、应用心理学理论与实践，帮助大学生做好就业前的准备与调适，进行职业规划等。

《把自己活成一支队伍》是一职业规划管理方面的图书。本书教你把自己所在领域的专业技能灵活地嫁接到顺应时代变化的风口之上。帮助你敏锐地抓住市场变化的趋势，然后将自己的经验、技能和资源投入到更高回报的赛道中去。在实际的工作中，我们做了研究调查，数据显示仅有17％的职场人士认为：他们在工作中实现了“人尽其能，才尽其用”。 那么，如何真正利用自身优势更大化地实现事业的成功，本书将深入的告诉大家，如何从职业生涯转变成创业生涯，把自己活成一个公司。

创造利润是每一个企业的原始推动力，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业能够赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。 因此，现代企业在聘用员工的时候，首先考虑的一点就是这个员工能否为公司创造价值。比尔·盖茨曾说过：“能为公司赚钱的人，是公司需要的人”。所有老板都希望自己的员工能够有尽力为公司赚钱的概念。创造利润是每一个企业的原始推动力，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业能够赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。 因此，现代企业在聘用员工的时候，首先考虑的一点就是这个员工能否为公司创造价值。比尔·盖茨曾说过：“能为公司赚钱的人，是公司需要的人”。所有老板都希望自己的员工能够有尽力为公司赚钱的概念。

这是一本少有的、以工作为主题却能让上班族广泛传阅的杰作，总会有小员工如获至宝地在网络上转发，也会有大老板交代下属大量复印，让员工仔细阅读。　何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，成为几十家公司的老板， 50多种杂志的创办人……从员工到老板，从身陷暗无天日的亏损到拨云见日，终于，他在传媒与出版领域获得了极大的成功，这本书就是他从员工做到老板的成长心得。　《自慢：如何成为一个有绝活的人1》中真实的职场体验、生动鲜活的案例、深入浅出的道理，会令职场新人受益匪浅，找到安身立命的绝活；工作多年的职场人士亦能通过这本书自我解惑，明白为什么同样的领域、同样的工作年限，不同的人会收获不同的成果与回报，深刻理解获得成功必须具备的工作态度与处世准则。

对很多人而言，职场是实现自我价值的沃土，但是对另一部分人来说，职场是一个“魔咒”般的存在，总是有很多不如意。 《你所有的努力，都该被看见》作者张雁涵运用心理学知识，分别从职场选择、职场升迁、职场情商、职场沟通、职场关系管理等五大方面深度解读职场常见问题，读者群体比较广。在剖析职场疑难问题源头的同时，提供了科学有效的解决方法，实操性很强。