人在职场
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职业规划与创业就业指导方志勇,邵天舒,金伟林 著教材既强调职业在人生发展中的重要地位,又关注学生的全面发展和终身发展。通过激发大学生职业生涯发展的自主意识,树立正确的就业观,促使大学生理性地规划自身未来的发展,并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和生涯管理能力。同时,课程紧密结合时代特征,特别组织多年在一线进行职业规划和就业指导教育教学、咨询的工作人员参与编写,把直接面向学生和用人企业的工作经验融于课程中,更具有指导性和实用参考价值。该书坚持“以人文本”的理念,贯彻“在做中学”的指导方法,在编写理念、内容架构和可读性等方面进行了一些新的尝试,采取全新的编写体例,把课文内容以课堂流程安排的形式予以展现,强调互动式教学理念,以任务为导向,让学生参与为主的模式来完成教学任务。
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谈判尺度拉塞尔·科罗布金 著谈判尺度是博弈双方为达成谈判目标,避免陷入谈判僵局,而应把握的分寸。拉塞尔融合了生动的逸事和社会科学实验,还有心理学、经济学和博弈论等不同领域的知识,提出谈判的五大工具,以使谈判者掌握平衡进退的技巧。工具一:谈判区间——在设定的谈判区间内进行谈判,以免使谈判陷入僵局。工具二:说服——通过了解对方的需求点和关注点,包括对参考点和锚定点的依赖、损失厌恶、乐观偏差等信息,说服对方。工具三:交易设计——增加或删减一些合作条款来使双方受益,这样就消除了“固定蛋糕偏见”。工具四:谈判权——迫使对方按对你相对有利的条件达成协议。工具五:公平规范——提供让谈判双方都能感觉满意,从而达成协议的框架。这是一本很棒的书,发人深省、引人入胜、幽默,理论与实践完美结合。你会发现这些工具在方方面面——处理家庭关系、职场交流、商务谈判等——都很重要。
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秘书工作手记3像玉的石头 著办事能力是职场中非常管用的“硬通货”。学会办事,“学会”的过程本质上就是认识职场规律、适应职场规律的过程。石头哥在这本书里分享自己对办事规律的认识和体会。比方说,办事要理解领导意图,按领导要求办,因为与领导相处的热度决定了你的职场高度。办事要讲礼仪和规矩,礼仪绝不是繁文缛节,那是人心中最柔软的地方。办事要会说话,很多事,可办可不办,话说得好,能办的可能性就大。办事要注重细节,小事也能让你脱颖而出。办事要有耐性,身处职场的长跑,笑到最后才算笑得最好,等等。掌握规律,保护自己,谋求发展,赢得尊重,是有本事、想成事的职场人应当学会的技能。
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聪明人都在用的笔记术[日]内山雅人职员:“如何写出有分量的年终总结?”中层管理人员:“如何与下属进行有效沟通?”项目经理:“如何高效开展新项目并取得成果?”学生党:“如何才能准确记住知识点?”当人处于“自然思维模式”地状态下时,便能够实现自我成长,整理思维,找出解决问题的关键点,通过“可视化”的思维导图笔记,自然的激发出自己的潜能,拥有自然思维模式。本书一共有四章,章主要讲了大脑思考的模式及相关背景知识,第二章主要介绍了思维导图在笔记整理方面的优势以及绘制的方法,第三章主要介绍了思维导图笔记术在团队建设、激发创意方面的应用,第四章主要是讲了思维导图笔记术的应用案例。本书旨在通过思维导图与笔记的结合应用,让人们改变对笔记的看法,使笔记从“记录工具”转变为“思考工具”,笔记不仅是来记录“别人的想法或信息”,更是记录“自己的思考方式”,让各种新奇的创意源源不绝地从思维导图中涌现。
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5%职场精英的工作习惯[日] 越川慎司 著,胡伟静 译工作中总有这样一群精英员工,他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能,别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中,有许多可以被学习和复制的共同点。本书作者调查了25家公司共计18000名员工,对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。只要参考这些5%职场精英的思考和行动,你也能在短时间内持续取得工作成果,让成功不断复制! 翻开本书,今天就能轻松复制职场精英的工作小习惯!
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留人更要留人心周锡冰 著多所高校总裁班讲师、华为研究专家 诚意之作手把手教你如何留人、留人心,让员工有归属感,与企业共成长在本书中,作者通过自己20余年创业的经历、在多所知名高校总裁班的教学经验,以及与上百位营业收入上亿的企业家学员的接触,不断挖掘和复盘他们在组织管理中所犯下的员工激励错误,以及他们在员工激励中所积累的宝贵经验,总结出以下能够帮助企业管理者更好满足员工正当需求,用科学的方式激励员工的有效方法。·高薪绝不是最好的激励方法。加薪只是暂时的,而且只针对部分人群,管理者只有设计出科学合理的奖励和报酬形式,才能满足员工的外在需求和内在需求。·奖励员工想要的才是激励的初衷。在注重长期激励和短期激励的同时,还要采取多样化的层次和针对性的手段。·精神激励仍然是一个重要的选项。物质需求是人类生存的条件和基础,而精神需求则是人类所特有的一种精神现象。·激励员工不能只做表面功夫。需要什么行为,就奖励什么行为。有效的激励,来自有效的奖励,同时保持一贯性。·责罚分明才是管理利器。不赏无功之士,不罚无过之人。奖励为主,惩罚为辅。·懂得分享。懂得分享是管理者必备的素养,营造一种把功劳尽可能归于员工的企业文化。因此,要想发挥激励的积极作用,就必须重视人力资源管理,特别是运用科学的激励方法,制定完善的激励机制,灵活地调动员工的情感和工作积极性,才能把激励的作用发挥到**。因为人力资源管理不仅是一门科学,更是一门艺术。
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初入职场胡宏 编本书从意识层面帮助员工完成从校园到职场的思想过渡,做好成为合格职场人的心理准备;从“软实力”层面提升员工思维能力,从思维方式上完成“职校转变”;从“硬实力”层面帮助员工学习职场技能,手把手教会员工如何开展初入职场可能遇到的工作,助力新员工快速上手。本书既可以作为高校毕业生入职前的学习用书,又可以作为单位新员工入职的培训用书,还可以作为职场其他人员手头“字典”,在需要的时候翻阅。
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职场高手都在使用的75个商务技巧[日] 中尾隆一郎 著,洪欣怡,胡燕华 译作者在瑞可利公司工作29年总结出的75个商务技巧。书中首次公开了作者为公司扩大业绩所实践过的工作方法,作者又将这些方法反复推敲、修改后整理成书,推荐每一个商务人士阅读。这些方法将让你的工作化繁为简、效率倍增。你若能够静下心来,认真学习本书中介绍的工作方法,然后在现实工作与生活中结合具体情况灵活应用的话,就一定能够不断提高自己解决问题的能力与管理水平,能更简单、更高效地完成各项任务,让工作变得游刃有余,而你自己也会收获一个简单工作、快乐生活的人生。
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大学生职业生涯规划与创新创业杨诚 著本书是高等职业院校职业素质教育改革创新教材。本书分为三个模块,分别为“职业生涯规划”“创新思维”“创业实践”,包括:职业生涯规划概述、自我认知、职业生涯规划与实施、创新思维与创新精神、创新方法与技巧、创业与创业精神、创业团队组建与管理、创业机会识别与评估、商业模式、商业计划书与路演展示十个章节。每章都精心设计了学习目标、案例导入、拓展阅读、章节实训等环节,有助于学生进行系统训练,从而提高职业规划能力与创新创业能力。本书适合用作高等职业院校公共基础课教材,也可作为社会人员学习职业生涯规划与创新创业知识的参考用书。
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大学生职业生涯规划与就业创业指导姚飞 著本书融理论、演练、实训于一体,精炼职场实用知识,提供就业与创业指导,帮助学生快速掌握职业生涯规划和就业创业的理论要点,做好自己的职业生涯规划,并提高就业创业能力。本书分为4个模块,共包括12章,内容分别是职业望远、职场洞察、职场细分、职场定位、理解职业价值、培养求职技能、探索创业生涯、把握创业机会、有效整合资源、决胜创业成败、职业转换、职业长青。各章均包含演练与实训部分,可极大提高教学的效果。本书不仅可作为各高等院校“大学生职业生涯规划与就业创业指导”课程的教材,还可供有志于学习职场知识或进行创业实践的社会人士参考。