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就业是民生之本，有效促进就业不仅是改善民生的重要组成部分，同时也是促进经济发展、推进社会建设的重要保障。促进就业受到多种因素如劳动力素质、就业总量与就业结构等的影响。为有效推动实现更高质量就业，需要在发挥经济发展创造就业岗位的基础上，充分发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础性作用，不断提升劳动者就业、创业与职业转换能力，提高劳动者收入水平与劳动者报酬在国内生产总值中的比重，积极构建和谐劳动关系，并充分发挥失业保险体系促进就业的作用。《上海市社会科学普及读物系列：就业漫谈》在分析就业一般概念的基础上，考察了就业供给与就业需求的影响因素，探讨了有关工资与就业理论，提出了更高质量就业的内涵以及推动实现更高质量就业的对策措施。《上海市社会科学普及读物系列：就业漫谈》有助于读者了解有关就业的相关知识。

《终身学习与职业发展》是为广播电视大学各专业本科层次开设的通识课程“终身学习与职业发展”开发的教学用书，课程定位于学生需求，以“一课所得，受益一生”为教学理念，旨在帮助学生了解终身学习的基本理论，掌握职业规划和职业发展的基本知识和技能；帮助学生树立终身学习理念，学会制订职业生涯规划，提高职业发展的基本素养；帮助学生根据自身的条件和特点选择职业岗位，发挥自己的才能，增强社会适应能力，实现自己的人生价值。本教材紧紧围绕该课程的编写要求，将教材内容分为终身学习篇、职业规划篇和职业发展篇。教材采用“合一式”，将教学内容和学习指导有机结合。教学内容通过篇、章、节和知识点等书面文字的方式表达出来，学习指导包括学习目标、本章小结、练习与思考。在体例和版式设计上采用多样化的方式，注重生动、明快，便于教师导学和学生自学。

《得到你真正想要的工作》与其他求职类书籍最大的区别是：《得到你真正想要的工作》真的“给力”！成千上万的人在《得到你真正想要的工作》中快速学到了求职“攻略”，并找到了梦寐以求的工作。试一下，你也能做到！不管你是学生、失业人员、跳槽者，还是正在寻求更好发展机遇的职场达人，《得到你真正想要的工作》都值得一读。《得到你真正想要的工作》介绍的求职步骤清晰、简洁，能助你实现职业梦想！《得到你真正想要的工作》提出的求职建议更加贴近日新月异的职场实际。

在职场，有些人不能很好地控制自己的情绪，和同事意见不合就大发脾气，甚至动起手来……如此，不仅难以给人留下好的印象，甚至会破坏人际关系，严重影响自己的发展空间。因此，一名优秀的员工必须修炼自控力，能够理智控制自己的情绪，始终保持冷静。只有这样，你才能正确地处理事情，获得更广阔的事业前景。

《做领导最好的左右手》，你以为有能力就足够了？但现实是远离领导，仅凭自身的能力真的很难获得晋升：做同样的工作，别人歩步高升，你埋头苦干却得不到领导欣赏；机会总被别人抢走，自己却无计可施，最后只落得"穷忙"的下场。本书作者为著名的潜能开发专家、新锐心理学专家、成功学专家，从实用的角度出发，告诉读者应如何摆正心态，摆脱对领导的误解，巧妙处理与领导的矛盾，赢取领导信任，助力职场"新鲜人"和"职场老兵" 走"进"领导，成为其最给力的左右手，玩转职场，赢得升值空间，升职加薪永远快人一步。

《职场生态的新观念：职场欺凌的法律规制》诞生在执行加拿大全球健康研究倡议项目的过程中，这一项目旨在从性别角度研究职场的心理致害因素。在全世界范围内，监管部门正在认识到解决职场心理一社会致害因素的必要性，这些致害因素是造成劳动人口精神健康问题的一个原因。相关领域科学研究上的进展也促使全世界各地的监管部门承认解决职场暴力包括职场欺凌问题的重要性。这些问题不仅正在发达的工业化国家得到解决，如本书所研究的瑞典、加拿大、法国、比利时以及澳大利亚的情况；同时，在一些新兴经济体、发展中国家，如哥伦比亚、智利和巴西等，也对与工作组织相关的致害因素进行规制。拉丁美洲在这一问题上取得的最新进展表明，与具有歧视性质的骚扰一样，心理骚扰问题并不是富有国家的“专属领地”。对这一现象的命名与禁止仅仅具有教学法上的影响，并且可能会对管理人员的培训产生一定的影响。通过解决这些问题，这些拉丁美洲国家在提升职场精神健康问题上已经领先一步，并且在这一问题上只有通过全球协同努力，世界卫生组织与国际劳工组织方能成功实现提升所有人的劳动条件、保护所有劳动者的健康的目标。尽管本书所论及的任何一种模式都无法生硬地适用于中国的特殊情况，我还是希望本书能够为中国的主管部门、雇主以及工人组织提供一些信息参考，使他们能从对其他国家的成功与失败经验的检视中获得启示，以便共同探讨适合于中国情况的最佳模式。

为什么无数企业都拥有完美的战略与计划，却只有少数企业能够持续发展？为什么当企业发展到一定规模后，团队的执行力会越来越差？为什么无数员工都拥有远大的理想与抱负，却只有少数人获得了成功？问题庞杂无序，但答案只有两个字——结果！企业生存靠结果，企业做大做强也要靠结果，没有以结果为导向的员工，就不会有强大的企业！员工只有拿结果说话，事事有结果，才能为企业和客户创造价值，赢得加薪和晋升的机会。别再想，别再嚷，别再浪费时间，喊破嗓子不如干出样子，拿结果来证明你的价值！

一个雾蒙蒙的漆黑夜晚，布伦登·伯查德在加勒比地区遇上了车祸。他站在车旁，血一滴一滴掉在撞坏的车前盖上。那天晚上，他第一次离死亡如此之近。他发现，在生命即将结束时，人们会问这样三个问题：“我活过吗？我爱过吗？我活出过意义吗？”万幸的是，布兰登死中逃生，人生从此从“应该过”走到了“我要过”的生活——进入“专家行业”，依靠分享经验、知识与见识帮助他人，成就自我。初入行时，布兰登发现这个行业并没有“职业道路”可循，一时无从下手。不甘心的布兰登开始自我养成，自我打造。两年后，努力开始有了回报。三年后，成为出场费高昂的演说家、场座无虚席的研讨会主持人、教练与企业顾问，曾与史蒂芬·柯维、约翰·格雷等同台竞技，客户与收入源源不断·……值得一提的是，这一切工作都是在家完成（工作、生活平衡）的，布兰登甚至没有全职员工（小团队），只有一小群外包商（少量资源）。这一切听起来都不可思议，也遥不可及。很多人开始问：“布兰登，你是怎么做到的？”《专业化生存》公开的，正是布兰登一路走来，自我养成的实战指南。

“和上司不投缘”、“不知如何向上司汇报工作、不知如何与上司联系、不知如何与上司商谈。”、“想更熟悉上司，使工作顺利开展”……相信有很多人都有这些困扰和想法。拥有丰富职场阅历的作者通过本书告诉大家成为老板心腹的51个思考方法。本书最大的特点就是“实在、实用”。作者不会给你画一些“25岁当总裁”“30岁前成为千万富翁”之类的大饼；也没有“世界因你而不同”“我的成功可以复制”“人生可以走直线”等鼓动性十足的观念，作者告诉我们的只是一些实实在在的工作观念、工作方法、工作技巧，看得见摸得着，只要你用心去努力，谁都可以做到的职场成长经验。