人在职场
-
毕业头三年那森 著刚走出大学校门的莘莘学子，在职场如同一个什么都不懂，尚未完成进化的新成“猿”。经过一段时间的历练，我们的内心世界变得越来越复杂化和社会化。与此同时，身处刀光剑影、明抢暗算的职场，我们也不知不觉中完成了一次人生角色的进化演变——由一个简单直接、诉求无数的大学生，进化成为职场中竭力奋进的一员。 -
失业这件小事儿黄青蕉 著你不一定失过恋，但你一定失过业。好工作就像好对象，可偶遇，不可强求。坏工作却像烂桃花，外人看着好不热闹，其中的血泪只有自己打落牙齿往肚里咽。每个人都会面临事业瓶颈期，遭遇公司信任危机，这时候究竟该如何潇洒的炒掉坏老板？如何帅气的踹飞烂工作？如何机智的度过失业期？如何狂霸酷炫叼的开始再就业？ 莫慌，冷静，打开这本书，你就能找到最不靠谱的爆笑解答。 -
职业素养封智勇，王欣，余来文 等著《职业素养/高等院校管理技能应用教材》主要包括三大部分，首先，对职业化与职业人展开阐述，明确未来职业化这一职场的第一法则，以及在此基础上我们如何向职业人转变的问题。其次在职业素质篇中分别阐述了职业意识与心态、职业责任与道德和职业精神等基本职业素质。最后的职业能力篇分析了六大职业能力，即情商EQ、逆商AQ、团队能力、适应能力、学习能力和创新能力。对于职业素质和能力，《职业素养/高等院校管理技能应用教材》通过大量的鲜活案例和情景测试，结合我们自身的职业素养，进行启发式教育。 -
职业生涯规划学习指导雷成瑶 编《国家中等职业教育改革发展示范学校建设教材：职业生涯规划学习指导》为中等职业教育德育课程配套辅导教材，为配合《职业生涯规划》这一国家统编教材的教学而编写。《国家中等职业教育改革发展示范学校建设教材：职业生涯规划学习指导》注重实用性，以“行动导向教学法”为指导，以小组合作学习为重要形式。在编撰体系上，《国家中等职业教育改革发展示范学校建设教材：职业生涯规划学习指导》分为七个模块，分别是“我能成为什么”“我需要完善什么”“我能做什么”“我该怎么学”“路要怎么走”“我能立足吗？”“我可以做到吗？”，涉及了中职学生在校生活的各个方面。每个模块设置了导语、活动设计、练习体验、思维拓展四个栏目，有助于增强中职德育课的针对性、实效性和时代感。 -
就业指导孟毅军，陈光 编《就业指导》根据职业学校《就业指导》教学大纲的规定和职业学校的培养目标，按照能力本位、就业导向等职业教育新理念，从铁路职业院校学生的知识基础、社会基础出发，针对未来就业和创业的需要，依照其身心发展规律和发展需求编写而成。《就业指导》系统地介绍了就业形势与政策、职业与专业、现代企业高素质技能型人才的要求、就业准备、求职技巧和方式、职业适应与职业发展、维护就业权益、合作企业特点与就业服务、自主创业等内容。其中包括了我国就业形势与就业途径、职业选择与求职技巧、职业道德与劳动法规等热门内容。《就业指导》紧密结合当前铁路行业发展对铁路院校职业技术教育的要求，尤其侧重铁路职业院校学生的就业特点，以提升学生学习内动力和职业能力为出发点，力求朴实无华、深入浅出，讲求实效。《就业指导》既注重基本理论知识，又注重实际就业指导，融理论、知识、实践于一体，目的是引导学生自主学习。《就业指导》从学生入学开始就注重指导他们进行职业规划，贴近职业岗位和专业，实用性强。 -
中国100强名师名作·从一流到卓越苏自立 著本书阐述了职场人如何通过努力实现对自身的期待，让自己从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。作者认为良好的职业道德和职业素养是职场中个人和团队成长过程中最基础和最重要的因素。书中通过对大量职场人的经历案例的分析，整理除了职场人提高自身道德休养的有效方法。本书思想深入浅出，理论性和实践性相结合，对职场人实现人生价值具有重要的指导意义。 -
如何做好职代会提案工作戴庆宝 著《职工代表快速入门系列：如何做好职代会提案工作》立足解决职工代表三大问题：敢提、会提、能写。在此之前还要解决好认识问题，即如何正确认识提案，这是每一位职工代表必须面对的。《职工代表快速入门系列：如何做好职代会提案工作》围绕职工代表大会提案工作，讲解提案工作的基础知识，分提案前期、中期、后期，讲解如何选择角度、如何开展调研、如何撰写、如何争取把事儿办成，全书既有理论又有实践，对基层职代会提案工作有可行的指导价值。全书共16万字，指导职工代表做提案工作应知应会的知识，使职工代表做到参政议政。 -
如何做一名合格的职工代表张宝刚 著张宝刚编著的《如何做一名合格的职工代表》共分五讲，采用“一二三四”的口语化说法，指导职工代表应知应会的知识，在客观上阐释清楚民主管理的框架架构、组织体系；在主观上，指导基层经营者、管理者和职工如何提高民主意识、法律意识、参与意识，从何处提高议政能力等。最终达到使民主管理、职代会真正能发挥其应有作用，而且使职工代表在单位民主管理的参政议政中，能真正做到“参得进去，议得起来”。 -
新员工12周入职手册林岳忠 著《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物，综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容，提炼出了各企业员工手册中的精华部分，对职场中所有能涉及到的细节都加以规范，让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求，从头到脚“500强化”。正常习惯下，3个月即12周为试用期，这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。 -
吴甘霖、邓小兰工作素养书系吴甘霖，邓小兰 著《吴甘霖、邓小兰工作素养书系：工作重在到位》是针对职场“浮躁病”、工作打折扣问题的一剂良方。它讲述了人在职场为什么需要工作到位，以及确保工作到位的3大要点、5大心态、4大思维、5大准则。它从工作到位的原因、关键点、心态准备、思维调整、行动要求等方面系统阐述了职场中人该怎样塑造“做事做到位”这一重要的工作素养。希望得到快速发展的企业员工、希望创造最佳业绩的职场人士、希望团队具有强大战斗力的领导者，都能从这本书中找到方法、获得力量！
