《如何成为最受欢迎的员工：职场中最实用的50个诀窍》重点讲述了想要在职场积极进取应具备的心理素质和道德品质，并且归纳了50条职场最流行的原则，汇集了当前国际最流行的培训和励志理念。阐述的原则和做法对广大读者都适用，例如《如何成为最受欢迎的员工：职场中最实用的50个诀窍》中谈到工作中不仅要有“核心”专业技能和学识（理所当然应该有），还要在此基础上有“额外”的本领。

《你的素质决定你的年薪》阐述了越来越多的管理者意识到，员工的素质才是真正制约企业生存和发展的瓶颈。可以说，企业的核心竞争就是员工素质的竞争，企业要想在竞争中立于不败之地，必须把提升员工的素质作为当务之急。在企业中，员工能否获得较高的薪酬，获得企业的青睐，取得事业上的成功，不仅受能力、机遇、人际、环境等因素的影响，更重要的是受员工自身素质的制约．员工只有修炼自己，完善自己的职业素养，努力把自己打造成高素质的员工，才能获得自己理想的薪资待遇。每个员工都要记住：工作掌握在你自己的手中，年薪也掌握在你自己的手中。

你的执行力从哪里来？作为一位优秀的执行者，必须掌握这个问题的答案，并在工作中去践行，以提升自己卓越的执行力。本书从责任心、态度、服从、沟通和结果导向等角度，细致分析了执行力养成的各种要素，帮助读者梳理思路，增强自己的执行力。本书是企事业单位、政府部门员工培训的优秀读本。

《向华为学执行》：谈及执行，就不得不提华为。作为全球第二大通信设备商的华为，被众人认为是“基于执行的狼性帝国”，是中国企业在全球市场的一张名片。而执行力，正是国际巨头一直标榜而中国企业所欠缺的基因。《向华为学执行》即是抓住华为最具优势的这一点，系统地阐释了华为的执行力建设，从职业化建设、流程体系及激励机制建设等方面，分析了华为在执行力方面的优势和特点，为正在成长且有志于进一步提升自我的企业提供学习的范例和参考的标杆。

业绩是“硬件”，是脱颖而出获得高位最硬的条件；业绩是“指标”，是走向成功赢得尊重最真实的标准。《业绩就是硬道理》由田由申编著。《业绩就是硬道理》讲述了：资历靠不住，关系靠不住，拍马溜须靠不住，靠得住的就是你实实在在的业绩。后台不会持续很久，关系也不会持续很久，业绩才是你扎根的恒基。没有业绩的员工就是剥削企业，只有用一流的业绩才能套牢上司的心。没有业绩的员工就没有价值，只有用优异的业绩才能赢得地位。

《职场动物进化手册（升级版）》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的经典作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。

《职场战记》是国内知名作家雾满拦江先生总结其在职场二十年来的人生经验，从社会博弈学的角度，描述了作者亲身以历的职场勾心斗角的诸多事件。这些事件就发生在我们的日常工作与生活之中，每一个人都会对此深有感触。正如《职场战记》中所总结的，雾满拦江先生将通过大量的真实事件的记载，帮助我们掌握另外一种能力：获得机会的能力。众所周知，职场中的许多人并不是缺乏能力，而是缺乏机会，他们空有一身才华，却无法获得让自己的才华展示的人生舞台。在这里，雾满拦江先生将会告诉你：获得机会的能力远比工作能力更重要，如果你没有能力获得机会，那么你的工作能力也就毫无价值。而如果你想获得让你才华发挥的机会，那么，你就有必要从雾满拦江二十年的得失中学习一些博弈的基本常识。

一部《丑女无敌》是让所有天资平凡的女子，看到了麻雀在格子间变身凤凰的可能性；一本《杜拉拉升职记》，让所有心气比天高、后台比纸薄的女子，看到了职场博弈中化腐朽为神奇的可能性。人人都想做林无敌或杜拉拉，可生活是现实的生活，职场是现实的职场。你，凭什么？记得N年前应聘一家合资企业的总经理助理，我抱着一撂简历、证书和推荐信，谦卑地等待着总经理的审阅。怎料，他只提出一个问题：“我年轻时也喜欢写文章，笔名叫‘草包’，你觉得这个笔名怎么样？”“挺好，草根且亲切。”我打趣说，“我恰好也有个笔名叫‘花苞’，跟您是绝配。”就这样，因为一个无伤大雅的玩笑，我随身携带的能力证明，成了“免检产品”，总经理看都不看，就接纳了我。后来大家熟悉了，总经理开玩笑地对我说：“你是第一个从我这轻松过关的应聘者，因为你身上有股子不卑不亢又自信的气儿！很难得！”再后来我跳槽了，改行做人力资源。我大学的专业是英语，在应聘人力资源部主管时，负责面试的行政总监问我：“你没有管理学的专业知识，那你擅长心理学吗？”“反正我挺喜欢看《心灵鸡汤》类的书籍，也喜欢研究星座血型。”我如实作答。

如果你是金子，任凭环境改变，你还是金子。所以，决定你本身价值的不是公司，也不是老板，而你自己。你在职场上郁郁不得志，原因并不能全怪外界的环境，更重要的是你并没有你自认为的那么优秀，你身上一定还缺点什么。《玩转职场你缺什么——不可不知的职场生存铁律》收张笑恒所著，分别从就业能力、适应能力、责任心、合作精神、自觉意识、解决问题的能力、迎合的技巧、圆融的智慧等十三个方面进行了详细阐述，如果你能找到自己缺的那一点，然后去积极地调整自己，当你以全新的姿态去面对，那么你发现原本存在一堆问题的职场瞬间换了新颜，未来也变得清晰和明亮起来。

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