“降低你的期望值，把理想先放一放。”不要期望公司企业一开始就会对你委以重任，认真做好上司和领导交代的每一个任务，哪怕这项任务微不足道，同样也是了解企业文化、工作氛围、上司和其他同事个性的契机。很多时候，我们缺的就是一颗愿意低头思考的心。沈嘉柯编著的《上司绝对不会教你的46个职场攻略》挑选的案例从新人入职列进阶周旋于职场，逐步探讨复杂的问题。通过对一个又一个具体困惑的解析。通过案例故事的现身说法，相信你会获得在职场的生存之道，也会懂得什么是要坚守的。什么是可以变通的。

《新员工要懂得的处世心理学：卓越员工的25堂职场生存课》主要内容包括有赢得上司信任是职场良好的开端，主动站出来为上司分忧解难，怀有坚定的理想能官能民信仰，把低调当做一种习惯主动将自己的功劳归于上司，不要过高估计自己的能力，适时地完成不可能完成的任务等。

每个人都想拥有完美的职业生涯，但现实生活并不总是尽如人意。许多人虽抱有满腔的热忱，但没有科学的方法，不能正确地规划好自己的职业生涯，并因此遗憾不已。《选对职业：我的职业我做主》从职业和职业生涯规划入手，详细介绍了职业生涯规划方法：时下各热门行业及热门职位：不同类型人员的职业生涯规划；职业生涯规划实用方法及案例，并提供了一份实用的职业选择测试问卷。《选对职业：我的职业我做主》适合职场新人、即将跨入职场的大学生以及需要重新审视自己职业的人员阅读参考。

《别闹我是你上司》面向大众白领阶层，不管你是公司职员、政府公务员、外企白领统统适用。《别闹我是你上司》的作者海华针对不同的上司进行分类分析，同时提供相应的解决方法，告诉你雷区所在。真实故事贯穿全书，让读者能通过实例对症处理，具有超强适用性。

在职场中．我们应该如何驾驭下属的心理呢？ 如果你想要让下属听从你的指导，就给下属一个期望。在必要的时候，与其想方设法、费尽心思地要求下属该如何如何，还不如直截了当地告诉下属。你希望下属如何。你要知道，这种用直接或者间接的话语和行为．告诉下属你希望他成为你想象中的样子的方法，有利于下属产生相应于这种期望的特性。也就是说，你的话语会让下属萌发出一种被给予期望的责任感。于是，很多时候，哪怕就是为了不辜负你给他的期望．下属也会表现得更加积极。 如果你想要让下属心甘情愿地为你做事，你只要给下属一个动人的赞美就可以了。因为每一个下属都有一种被渴望认可的心理。每一个下属都希望领导对自己的成功表示赞扬，你满足了下属的心理需求，下属自然会满足你的要求。作为领导，你要充分认识到这一点，赞美是最低廉最有效的管理手段。 有了职场驭心术，你可以成为无所不能的心灵捕手，轻松地打破人与人之间的心理隔阂。消除人与人之间的心理戒备，拉近人与人之间的心坪距离．为你也为他人创造一个融洽而和谐的职场新环境！

惠普是全球第二大IT服务企业，一直以来在世界经济500强中排名靠前。但是，惠普最大的价值并不在于其有多大产值，而在于其广为人知的“患普之道（The Hp way）”，即“以员工为导向的价值观”，“惠普式员工”一直是众多，止业学习和复制的典范。《复制惠普式员工》杨路作者在惠普工作多年，从助理销售到政府行业中国区销售经理，从普通员工到惠普商学院独立讲师，是为数不多的进人大型跨国企业中国区的中高层女性管理人员之一。作者融合自己在惠普工作多年的心得体会及后来的创业实践、培训经验，首度揭示了惠普员工的职业化之路，并希望将此分享给渴望像惠普一样永续经营的企业，助力更多企业打造最具职业精神的员工。《复制惠普式员工》是员工职业化培训的最佳教材，打造一流企业从复制惠普式员工开始。

这是一本企业团购书，《让责任到位的工作方法：职业化员工优秀培训读本》由李建立、周永亮所著，以轻松、实际的语言阐述在工作中员工所应该承担的责任及让责任到位的工作方法。《让责任到位的工作方法：职业化员工优秀培训读本》没有使用大道理或者员工一看就烦的说教，使员工在潜移默化中不自觉地明白责任的重要性，自觉承担起属于自己的那份责任，成为企业最需要的员工。 责任对于普通员工来说，在职场生涯中极其重要。责任使员工变得成熟，使自己的职场生涯一路顺畅，成为老板眼中最重要的人。责任是不可逃避的，越逃避责任越大，越逃避自己人生的路越窄。勇敢地承担起自己的责任，掌握让责任到位的工作方法，使自己的理想得以实现。

个人欲望或期望的实现，归根结底要靠自己去“赢得”；而“赢得”一切的根本在于“主动”。《发掘你的主动性》（作者梁闻道）从人们在职场、人际交往中常见的问题出发，首先追根溯源——被动就要挨打；然后，进行理性分析——主动赢得一切的可行性；同时提供了感性佐证——个案鲜明透亮，描写生动活泼；最难能可贵的是《发掘你的主动性》还务实地提出了解决之道，且体现了极强的操作性。

如何鼓励员工勇于负责，协助其把握人生成功的先机？《对工作负责就是对自己负责》告诉我们：只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到别人的重视和提拔。在职场中，一个员工来不得半点的不负责任。无论你是初入职场的新人，还是职场卑微的小职员，只要你具有勇于负责的精神，你的能力就能得到充分的发挥，你的潜能就能得到不断的挖掘，你就能最大限度地为公司带来效益。《对工作负责就是对自己负责》由文齐编著。

《善待自己的工作》以宽阔的视界，独特的思维，结合大量生动翔实的材料和案例，从善待工作的态度和责任谈起，围绕着善待工作的核心，详细阐述了什么样的员工才是最优秀的员工，以及怎样才能把工作做到尽善尽美。本书能够帮助现在企业员工找出善待工作的本质，抓住工作问题的关键，为提高员工的整体素质和现代企业的发展创造更为坚实的前提条件。《善待自己的工作》可读性、启发性和操作性都非常强，适合员工个人阅读，也可以作为企事业单位员工的培训教材。