由普通员工到金牌员工角色的转换，必须具备三大法宝——感恩心、敬业度、执行力。只要我们怀有一颗谦卑的心，把工作当成企业赠予自己的礼物，就能用自己的进步推进企业的发展；只要我们把工作视为信仰，把敬业当成内心的坚守，就能用敬业撑起成长进步的空间；只要我们在执行中不打半点折扣，把执行到位视为完成工作的一部分，就畿用完美业绩成就辉煌事业。在我们每个人的工作中，感恩、敬业、执行三者相辅相成，密不可分，它们共同为我们明确了职业之路的延伸方向。每个人都应该将“感恩、敬业、执行”作为自己的座右铭。

《把信送给加西亚（白金版）》是译者路军博士最新力作！继《把信送给加西亚》《把信送给加西亚行动版》之后，路军博士对自动自发、主动执行精神的全新权威解析！《把信送给加西亚（白金版）》经典阐释：自动自发、忠诚敬业的工作精神塑造阳光心态、追求完美的秘诀珍惜时间、关注细节的极端重要积极行动，坚持不懈的成功方法

有一些人经常习惯地把“职业”、“敬业”等词挂在嘴边，但是，从他们的实际工作中，却看不出什么与之沾边的事例。这样的情况只能说明这样的员工还不具备优秀员工的职业精神，或者说，与真正的优秀员工还有相当大的差距。那么，真正的职业精神是什么？在《优秀员工的职业精神》里可以找到答案。

谁都有一个成功的梦想，谁都有一段职场的纠结。那么，我们该怎样想？怎样做？《首战即决战：成就事业的10篇启示100条定律》首次提出《事业首因》的概念，通过研读大量的商业人物和职场事例，告诉你一个取胜之道。《首战即决战：成就事业的10篇启示100条定律》的10篇启示，将使你实力倍增；《首战即决战：成就事业的10篇启示100条定律》的100条定律，将使你百炼成金。

男女纠葛的问题不只存在于情感的领域，生理、心理的差异，语言、情感的不同，也同样出现在职场。日本作家织田隼人的《看穿男人，搞定职场》就把研究男女的角度从情场拉到了职场，他大呼：“男人是职场的土著，女人是职场的移民。”从这个比喻出发，他开始观察职场男女：女下属自以为准备很充分、汇报有条理、内容很丰富，可是男上司为什么昕得一头雾水，烦躁地打断她？女员工及时向上司汇报每个小失误，男员工却总是报喜不报忧，为什么到最后老板总是不放心她的工作，而男同事却越来越得势？女下属总是上报两个方案，再耐心地讲清楚各自的优缺点，可换来的却是男上司可怕的沉默，是因为女下属哪里说错了吗？不解、纠结、误解；诉苦、辛苦、痛苦。这是职场中的宿命还是职场男女间的纠葛？通过织田隼人的这本《看穿男人，搞定职场》，你也许可以试着从职场中的男女有何差异以及如何互动这个角度来理解关系。织田从分析职场男女为何话不投机开始，从女人角度出发，探讨了女人最讨喜的表达方法，指点女性如何与男同事沟通，如何获得重视，最终找到决胜职场的武器。他的观察在我看来是细致的：男人更聚焦，女人更全面：男人交流信息，女人交流感情；男人有话直说，女人在意别人看法；男人玩擦边球，女人守规则。他书中谈及的方法也很实用：例如在谈到表达方法时他建议女人们别说过程而要说结论，应区分提建议和多管闲事，以及勿以“不依不饶”的态度期盼解决问题等等。

在美国的企业中流行着这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只奖励找对方法工作的人。”我们不难看出美国企业对工作方法的重视程度。让方法成为一种思路，每当遇到事情时，首先要想用什么方法解决这样只要你学会把这种思路延展开来，就能够在工作中找到合适的方法让工作变得更为简单，让效率大大提高。相反，如果工作中总是不讲方法，面对工作只顾盲目去做，那么即使你再辛苦，恐怕也无法做出令人满意的成绩，你的苦劳也无法变成功劳，辛勤的汗水也只能白流。事实证明，“找对方法”对于员工而言，是职业生涯中最重要的资本。也许你有百倍的激情，千倍的努力，但对于工作却总是不知道如何顺利开展，甚至有点像无头苍蝇一样东奔西跑，表面看来非常努力，甚至很辛苦，但是最终的结果却总是无法令人满意。原因就在于没有找对方法，如果有了一个恰当的方法，那么你的工作就会变得简单而有序，完成起来也会效率和质量都高。所以，工作中不讲方法或是方法错误都会导致一个员工碌碌无为，更别说成为公司里不可替代的人才了。工作，其实就是找方法解决问题的过程。在这一过程中，选择对的方法，选择好的方法至关重要。《方法比想法更重要》就是本着为读者找方法的原则，列举古今中外的经典事例，用简短明了的点评，让读者认识到方法的重要，知道如何去寻找方法，并了解如何用方法来解决问题。总之，这是一本为你的职业生涯探寻良好方法的图书，希望读者能够从中找到适合自己的方法，用方法化解难题，赢得成功。

为什么大学毕业后有的人选择考研，有的人选择考公务员，有的人选择找工作，有的人选择在家啃老？他们在选择时又是怎样的心理？在写简历的时候你知道招聘者在看简历时会想些什么吗？你知道太完美的简历也会断送自己的大好前程吗？你知道面试官在面试时心里是怎么想的吗？你知道在实习的时候混个脸熟也是很重要的吗？……这其中有怎样的心理学秘密？这些都是《找工作要懂点心理学》要向你介绍的。刘毅的《找工作要懂点心理学》是一本从心理学角度阐述找工作的书，运用心理学原理，结合大学生找工作时经常遇到的困惑及各种心理现象进行详细的分析，并提供了一些简便的解决思路和方法，帮助大学生了解求职过程中这些“不能说的秘密”，让他们学会洞察世事，掌握“求职学问”，掌握主动权，避免不必要的失误，找到适合自己的工作。

性格是表现在人的态度和行为方面的较为稳定的心理特征，是个性的重要组成部分。性格不仅影响一个人的生活状况、婚姻家庭，也影响一个人的人际交往、职业升迁、商务活动、事业发展、经营理财等，性格决定一个人的成败得失，决定一个人的前途命运。优良性格让人不管是在顺境还是在逆境中，都能坦然积极地面对，并且不懈努力，取得成功；不良性格会让人走尽弯路，受尽挫折，甚至在关键时刻毁掉一个人的一生，造成悲剧性的结局。刘毅主编的《性格决定工作》结？大量有说服力的现实事例，剖析了优良性格的积极作用和缺陷性格的负面作用。通过《性格决定工作》，读者可以识别自己的性格特征，发现自己中的优点和弱点，最大限度地发挥自己的潜能，高效地开展工作，从而把握机遇，彻底改变自己的命运，创造和谐圆满的人生，获得成功和幸福。

工作成就不一定每个人都有，但工作态度必定每个人都有。有的人勤勤恳恳、积极进取、热情向上、精神抖擞、乐观豁达、勇争一流，总是以最积极的态度面对工作，包括困难和挫折，就算遭遇失败也总是脸上挂着微笑；有的人轻松悠闲、得过且过，做一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起，按时上班，到点走人，绝不在工作上多停留一秒，不求立大功，但求不出错；有的人永远悲观失望、抱怨不停，环境对他不公，他人与他为难，自己的不如意都是别人的错，工作就是痛苦加煎熬，完全没有一点乐趣；有的人自命不凡、夸夸其谈，嘴上什么都能做，手上做什么都不行，一遇到具体问题就卡壳，却还要时常做出一副怀才不遇的样子；另外，还有很多人对工作持有各种各样的态度，比如投机取巧、马马虎虎、不思进取、推卸责任、循规蹈矩，等等。

不可否认，职场中确实存在着不公平的事情，但是大多数情况下，则是自己意识的结果。对于这样的结论很好理解：职场上的员工，由于各人的出身背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同，这就必然会导致分工的不同、待遇的不同、职位的不同……而且，从另一个方面说，公平与否，主要是在与他人的比较中产生的。这正如美国心理学家亚当斯提出的“公平理论”那样：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬（即实际收入）的影响，而且还受相对报酬（即与他人相比较的相对收入）的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。《为什么你感觉不公平》的阅读能让你找到平衡内心的钥匙，让你科学、全面地认识“公平”，并通过自己的努力，合理地对待工作中遇到的任何“不公平”！