《做好副职的35个细节》从副职的日常工作入手，通过案例与论述相结合的方式编写此书。《做好副职的35个细节》的编写的宗旨就是希望副职们能够从书中提到的35个细节中获得有益启示，参照自己的工作，不断完善自我，避免因为忽视这些细节而导致在工作中因小失大，得不偿失，同时也是作为一个副职能够很快“进步”的金律。希望广大副职朋友能从中受益。

《赢在云端》作者汤玉慈是业界著名的培训师。 书中她分享了许多身为职场专业工作者的丰富经验和独门技巧。　从职场态度、乐在工作、职场着装、商业礼仪，到寻求家庭与事业的平衡；从移居上海，历经全国上百城市培训的点滴，到对职场人生的感悟、个人对行业精神的影响……她从自身的经历出发，给身在职场的专业工作者提供不同的视角、借鉴和思考。

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与我们年龄相仿、资历相当、阅历相近、背景相似的同窗好友。几年不见，他们都拥有自己的事业，自己却还一事无成。为什么相差无几的条件下创业，而结果却截然不同呢？原因是你不知道如何脱衣而出！本书将为你解开疑问，帮助你成为一个出类拔萃的人！

本书是从职业素质的视角，择取最为重要的5大方面，即思想政治素质、职业技能素质、职业道德素质、职业心理素质和职业能力素质，针对中等职业院校学生由自然人向职业人的过渡规律，展开明确职业定位、提高职业素养的一本教育读物。每一部分以20行诗的形式导入，下设10个小题，每个小题分成4个板块：“看”为典型案例、小故事或哲理性表述；“悟”将“看”中的内涵精辟归纳、予以教育引导：“思”结合“悟”的内？，给学生提出反思课题；“行”通过“悟”与“思”的内容，给学生提出实践任务。在思想政治素质篇中，锁定“弘扬民族精神，铸就中华之魂”主题，表述炎黄子孙传承中华民族勤劳、善良、孝悌、节俭等美德所创造的、感天动地的奇迹：在职业技能素质篇中，锁定“练就精湛技艺，谋求立业主本”主题，从培养学习兴趣、理论联系实际、苦练专业技能的角度循循善诱；在职业道德素质篇中，锁定“具备优良操守，获得成功秘诀”主题，通过职场正反两方面的？例，说明如何做一个合格员工，以及一个职业人必备的忠诚、敬业、诚信、奉献等操守；在职业心理素质篇中，锁定“拥有阳光心态，实现快乐人生”主题，从积极心态、真诚助人、克服自卑、坚定信心、追求真知、满怀包容的侧面加以诠释；在职业能力素质篇中，锁定“持续提升自我，不断适应变化”主题，从迎接挑战、完善自我、筑牢防线、拒绝引诱、关注细节、相互帮助、善于沟通，一步一步走向并拥抱成功。在书后，还有精选的6段企业文化精粹、一则企业员工行为准则和]2套自我测试评价题，供广大读者品读玩味。

“三寸不烂之舌，强于百万之师”这一典故，讲的是春秋战国时代毛遂利用三寸之舌说服楚平王联合抗秦的故事，妇孺皆知。除了毛遂，还有大家所熟知的苏秦、张仪等，原本都是名不见经传的小人物，就是因为他们拥有一副好口才，才找到了好“工作”，实现了自己的政治抱负，他们的这些故事至今为大家津津乐道。往事越千年，人类进入了现代文明，那种依靠一个人的口才胜于百万之师的例子不见了。口才，好像渐渐失去了它昔日的光芒，在众多大学生看来，其只是培训师、律师、营销师等少数职业特别关注的一种能力。但是，事实如何呢？作为一名大学生，尤其经历过求职面试的毕业生，有没有以下的经历或感受呢？是否在众人面前说话莫名的紧张，脸红、心跳加快甚至语无伦次？是否本来有一肚子话要说，一上台就大脑一片空白？是否在私下朋友间侃侃而谈，而身处一些比较重要的场合或面对陌生人时却不知道应该怎么说，怕说错什么？是否在公开场合讲话时，手不知放哪儿？眼睛不知看哪里？表情很不自然，窘迫无比？是否曾经笔试成绩非常好，可是由于口才不好，面试时被无情地刷下来？想必很多同学在求职过程中出现过上述类似情况，这些问题是具有普遍性的。实际上，很多同学是非常有才华的，也足以胜任拟任职位，仅仅因为展现自我的能力不足而与机会失之交臂，实在令人扼腕叹息，这也是《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》探讨口才问题的原因所在。虽然大学生彼此具有很大的相似性，相同的知识背景，相同的实习经历……但是，你会发现大家在求职场上展现自我的能力有很大的差异性。展现自我的能力，实际就是你的表达能力和沟通能力，也就是通常讲的口才。口才好的同学，无疑更容易让别人了解自己；口才不好的同学无异于“茶壶里煮饺子——肚里有货倒不出”，连展现自我的能力都没有，用人单位怎么敢录用你呢？《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》针对大学生求职过程中暴露出来的最常见的口才问题，结合实际案例，用心编写而成。重实战，突出实用性是《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》的最大特点。《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》以口才测评开篇，从一开始就让同学们可以对自己的口才有一个客观的认识，做到有的放矢；“基础篇”侧重于指导考生从心理调试、思维、声音等几大方面练好基本功，从而告别沉默，展现自我；“深度篇”着重于语言、态势语、面试开始的前60秒等深入挖掘，使同学们讲话言之有理、言之有物、言之有序、言之有文，从而“化腐朽为神奇”；“拓展篇”结合大学生应聘最多的几大职业，指导大家提前适应职业语言环境，尽早蜕变，同时对企业目前较多采用的无领导小组讨论面试形式进行了技巧点拨。口才，包含“口”和“才”。同学们在研习《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》过程中，应将二者统一起来，学会将形式美和内容美进行完美结合，在夯实专业知识的前提下，大胆灵活使用书中的锦囊妙计。相信你的口才会有一个明显提升，助你找到一份好工作，并且在工作过程中继续发挥口才的魅力！

卓越员工才是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀，由优秀到卓越，讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是不去做，任何简单的事情都会更加难做。其实要把工作做到卓越也不算太难，正如海尔集团董事长张瑞敏所说：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在这里张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”其实就是卓越的最佳表现。如果你现在是一名平凡员工，正在为成为优秀员工而努力，你将可以从《卓越员工的12项修炼》中学到如何成为优秀员工的理念和方法；如果你现在是一名优秀员工，或者正在努力成为卓越员工，同样你也可以从《卓越员工的12项修炼》中发现如何成为卓越员工的捷径。只要你按照《卓越员工的12项修炼》为你提供的理念和方法，照此修炼，下一个成为卓越员工的人就是你！

工作是人生最有意义的事儿，是施展自我才能的舞台，是上天赋予我们的使命。因此任何一项工作都值得我们用心去做！

作为员工要会为自己“号脉”，时刻保持最佳状态。有些时候我们可能认为自己没有做错但是就是得不到老板的赏识，也得不到同事的认可，其实还是自身的问题。也许是浮躁的心情，也许是观念的差异，也许是习惯的不同，也许是心态的失衡，在不经意间便迈入了问题员工的行列。首先希望所有阅读本书的人在心中大声宣布：我不要做问题员工！接下来带着这份心情找出自己的问题所在，可以借鉴书中给出的建议，完善自己。现在，开始！

在工作中遇到问题，你是责任上推、困难上交？还是寻求方法、拿出方案？结果至上，行胜于言。在企业中，领导不应该是忙的代名词，更不应该是救火队员，而应该是搭班子、带队伍、指方向的舵手。善于请示、勤于执行的员工最让企业放心、省心、舒心。请示问题可以，但不能事事、时时请示；执行任务很好，但要以最好的状态给出最好的结果。这是一部帮助员工培养自动自发工作精神、为企业降低运行成本的培训读本！