《谁都可以进外企：给你一份世界500强的工作》创作成员是三位来自世界500强著名外企的资深职业人士：蒋裕华、魏艳蕾和李振林，他们曾经就职于IBM、HP、Motorola、Free-scale，都是业内顶尖的外企公司。在加入外企之前，他们还分别任职于晓通网络公司、华为公司、大唐电信、国家气象局等民营企业及国家事业单位，丰富的职场经历，才能让他们理智地深入分析和比较国企、民营企业和外企各自的优缺点，从而为初涉职场、或者即将进入职场的大学生指明职业发展的方向。就像《谁都可以进外企：给你一份世界500强的工作》名字所说的那样：谁都可以进外企！任何人，只要愿意为了进入外企这个职业目标去设计自己的发展路径，并按照书中所介绍的科学方法去严格执行，最终都可以进入外企！尤其难能可贵的是：除了分享进入外企的可行方法和心得，《谁都可以进外企：给你一份世界500强的工作》作者还在书中贯彻了一种积极、上进的人生态度，字里行间，处处流露出对于职场新人的关爱和激励，他们是在非常用心地帮助年轻人去思考自己生命的价值、去规划自己职业发展的路径、去积极备战自己求索路上的关卡、去勇敢面对自己成功途中的挫折！

《就业与创业指导》针对高职学生的特点对高职毕业生在就业过程中可能遇到的诸多问题进行了具体的讲解。全书共四篇十二章，主要从就业基础、职业生涯规划、实际就业、创业四个方面进行讲解。第一篇为基础篇，主要介绍高职学生就业现状与前景，就业政策与法规；第二篇为规划篇，主要让高职学生了解职业生涯规划的主要含义和基本方法；第三篇为就业篇，主要介绍高职学生在实际就业中所应注意的问题和需要掌握的技巧；第四篇为创业篇，通过对创业案例的分析，指导学生如何进行创业。《就业与创业指导》的可操作性很强，通过对方法的介绍、案例的分析清楚地为高职学生进行了就业与创业的指导，可作为高等职业院校学生用书，也可作为其他院校师生的参考书。

职场就像赛场，职业生涯就像一场体育比赛。初赛的时候努力一点、认真一点很快就会脱颖而出，于是有的人二十几岁做了经理，当了老板。然后是复赛。能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

今天，你的工作完成了吗？如果没有，原因是什么？请不要找借口说工作量太大，而是要想想自己做出了什么业绩。今年，你的职位晋升了吗？如果没有，问题出在哪？请不要抱怨老板不给你平台，而是要看看自己做出了什么贡献。

或许，有人为自己的工作枯燥感到烦恼，或许，有人为自己的工作充实感到兴奋，或许，有人为自己的工作而为之疯狂，工作中，你总会遇到这样那样出格的事情。无论是什么，都需要自己去解决，明白工作中的那点事，你的生活也将多姿多彩！

在面对金融危机，面对经济不景气的时候，每个人都会感到无所适从，职场人士和企业员工也不例外，面对危机我们难道只能坐以待毙？答案当然是否定的。那么，我们应该怎样应对呢？本书作者唐渊将告诉你，危机时代的工作和生存哲学——善待自己的工作。怎样善待自己的工作呢？作者从以下几个方面进行环环相扣的分析：善待工作的前提是感恩之心，善待自己的公司，与公司同甘共苦；善待同事，与同事同舟共渡；善待老板，与老板同心同德；善待客户，让客户宾至如归；善待自己，让自己驰骋职场！每一部分末尾都有作者精心准备的工作箴言，简短、明确，便于读者自我激励。“当你拥有一份工作的时候，你应该学会感恩。原因有三：一，你运气不错并且把握住了机会，二，你凭借自身的努力战胜了竞争对手，这份工作得之不易，三，不管你喜不喜欢这份工作，你都应该珍惜，善待工作吧！’我庆幸我有一个好父亲，告诉我这些做人的真谛。但是，我发现身边许多人并不这么认为：没有工作的人，望穿秋水盼着有一份工作。但是许多有工作的人，却往往不懂得珍惜，不知道善待工作。这就是人性的弱点之一吧，不懂得珍惜现在拥有的。

《你为什么工作》针对职场苦于工作，缺乏幸福感的现象，从获取生存的物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到全面成长、有机会融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时，提出了工作的全新理念，即土：作的最大目的是有工作可做、财富转移符合自然法则．工作是生命的延续，工作是进入社会的唯一大门，工作让生命“加长”“加宽”，为广大求职者，在职者及管理者解开厂工作意义的难题。此外，《你为什么工作》还附有提升忠诚度、提升责任意识。决不安于现状、消灭借口等四大工具，提供了简单实用的自我培训方法。

《中国职场性别歧视调查》是北京大学法学院在妇女的劳动与社会保障领域最新的调研成果，全书篇幅不长，内容均来自第一手资料。其中既有关于职场性别歧视现状的综合报告，又有若干个案访谈的记录和案例分析。全书分为三个部分：第一部分中国职场性别歧视状况研究报告，对当前职场性别歧视的类型进行逐个调查数据分析和系统论述；第二部分个案访谈，通过对十位职场女性在不同行业所遭受到的职场性别歧视进行访谈，并在此基础上进行法律方面的评述；第三部分案例分析，以中心代理的十起典型职场性别歧视方面的案例进行逐一分析和总结，在案例分析中提出当前职场性别歧视案件所面临的立法、司法或执法方面的困难和疑惑，并以此为基础进行分析和研究。

这是一本专门为职场新人编写的大众通俗读物。作者洞悉取场，根据当今社会广大新员工普遍存在的心理状态及各种困惑，就新人如何尽快适应环境、融入团队、做好工作、展示自我、脱颖而出等一系列最为关心、最需要指导帮助的实际问题，采用讲课的形式，给予了明确而具体的解答。本书言简意骇，深入浅出，文通理达，内容充实，具有很强的针对性、实用性和指导性，非常值每个新员工，尤其是即将步入社会走上工作岗位的年轻人认真一读。亦可供有关职校和培训机构参考。

聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”，更需要正确的求职“心经”，即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。为了帮助大学生顺利渡过求职“难关”，《面试官手记》以作者自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，经过追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士而写成。《面试官手记》可作为难以驾驭求职“课题”的毕业生的求职参考，同时也为正在寻找人才，招聘“80后”、“90后”的HR们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱，并探究他们的困惑和追求。