《世界500强面试实录（第2版）》是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试最难问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。

如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处；如何对付只肯一起被老板表扬出了错却往你身上推的人：如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感：被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡：降职了，减薪了，工作搞砸了．困境中如何应付别人的风凉话；……看起来一团糟让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思．如何控制自己的行为并充分发挥自己的个性。掌握这些，困扰你的许多问题将不再是问题，你会发现工作也可以很轻松，很快乐！

《工作要有紧迫感》首先强调了工作紧迫感的重要性，接下来告诉读者什么是真正的执行，紧迫感对于个人提高和团队竞争力的影响，最后指导读者如何让紧迫感常伴心中。《工作要有紧迫感》可以帮助组织建立一种工作的紧迫感，从而实现真正的执行力和高效能运转。

为了让职场中的年轻人能更快地进入工作状态，掌握恰当的工作方法，将工作做好，我们特意编写了《二十几岁必须知道的88条工作经验》。书中总结了职场中优秀员工的工作经验，包括对工作的认识、工作态度、做事方法、工作习惯、如何有效地把握时间等，希望每个年轻人都能从《二十几岁必须知道的88条工作经验》中获得有益于自己的内容，成就自己职场上的辉煌。

你做事的效能，决定你是否能取得成功；你给公司创造价值的大小，决定你在公司中位置的高低。对公司来说，你是不可替代，还是可有可无，都由你的价值决定。

本书从摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、马上行动起来、细节之处见精神、工作中没有任何借口、富有团队精神、成为公司不可或缺的人才九个方面对如何成为一名尽职尽责的员工进行了细致的阐述。尽职尽责是一个优秀员工必备的职业素养，能处处以尽职尽责的态度工作的员工，即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为现代企业的员工，要创造出优异的业绩，就必须尽职尽责地对待自己的工作，只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。本书适用于企事业、机关团体等单位员工的培训和员工个人阅读。

《易经》上讲，“修辞立其诚”。只有真挚的情感注入语言，才能产生扣人心弦的力量。口才还跟个人的意志品质有联系：语言交往只有在个人具有清醒的自我意识和自觉监控的情况下，其传递效果和效率才会有保证。总之，口才训练本质上是推进素质教育的一种实实在在的实践形式。 本书言简意赅、知行并重、做学合一，是编写者多年实践经验的总结、提炼和概括，是着力于提高学习者素养的创造性探索，很值得认真的研习、细心的体会和切实的践履。

著名诗人顾城曾说过这样一句话：“人可生如蚁而美如神。”人类是脆弱的，人生又很残酷，免不了苦难挫折。有时是天灾人祸，有时是命运中的重大挫折，每个人都如一只蚂蚁，一生都匍匐在大地上忙碌。很多人因此听天由命，最后就真的成了蚂蚁，平庸一生。有些人却美丽如天神，每天都有快乐的笑容，在别人的眼中如洪水猛兽一般的苦难、挫折和失败，他们用感恩的态度对待，世界就变了一个样，如雨后的彩虹，与众不同。

《优秀员工最爱读的激励美文》精选了员工最爱读的激励美文，希望这些美文成为打开你心灵的钥匙，给你带来一丝激励、一点勇气、一份安慰。在阅读中，你能感受到心灵的成长、职业精神的升华，体会到别样的职场感悟。

顶级老板就是优秀的商业领袖，拥有开放的胸怀和性格，善于经营人品，把人格看成最大资本。现代顶级老板善于经营策略，因为正确决策来自反复思考，决策科学才能回避风险。善于融资、善于竞争、善用超过自己的人、善于管好自己的财富金字塔。只有当顶级员工才能当老板。只有以老板的心态工作才能当顶级员工。