我是农民，种植、养殖、进城务工，开店、行商、当小老板，三百六十行，行行我都干。我愿意流汗，也可以流血；我要吃饭，我要翻身。可，苦干不如巧干，我更需要商机、点子、新观念……21世纪，中国，城市开始游击农村。所用兵书《求职与创业》，这是一本城郊、农村行业侦察报告，商业游击攻略，思维风暴秘籍。我不是农民，但城市太窄，“农村是个广阔的天地。”

●你为什么找不到工作？●你到底为谁工作？●你清楚自己的职业定位吗？●文凭真的那么重要吗？●你究竟值多少钱？●面试到底在试什么？●如何一次性拿下面试？●求职形象工程究竟该花多少钱？●如何自测面试成功不成功？●面试之后，你该做些什么？职业生涯规划，你准备好了吗？如何看待你的工作，如何规划你的人生，完全由你自己掌握：就如同如何看待半杯水，它是半满还是半空，决定权在你。

在工作上成为主流派想要成为老板眼中不可或缺的人才，唯有不断做对的事情，才能奠定自己在公司不可动摇的地位。选择上司就是选择人生光有热情、天分、领悟力还不够，你还必须懂得认清自己、表现自我。得罪家人，也别得罪同事别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率。

《社会生存必知的金科玉律》 选取的18条金科玉律，浓缩了人类智慧的精华，内容涵盖个人成功与企业发展的方方面面。真正有价值的宝贵知识，是那些历经时间的洗礼，沉淀为亘古不变的黄金定律。通过它们，你可以参透生活背后的真相，领悟职场的玄机奥妙，在社会生存中无往不利；你可以汲取管理界流传已久的制胜经验，带领一支精干的团队，让企业从优秀迈向卓越。这些定律曾改变了无数人的命运，更是企业傲立商界的智慧宝典。了解它们，会让你拥有智者的眼光，站得更高、望得更远；实践它们，会让你的命运从此发生翻天覆地的变化！

身置职场，如何摆正自己的心态，做好个人定位；通过哪些途径逐步提高自己的专业技能，锻炼为人处世的方法与技巧；如何“掌控”上司，规划好自己的职业；如何在职场中广泛构建人脉，积累生存资本……《打造职场生存资本：提升职场优势的7堂必修课》将这些职场焦点问题条分缕析，——解剖，为您提供思路与方法，助您打造个人的职业口碑，使您的职业征程渐人佳境，终至坦途一片。全书采用短小精悍“故事+点评”的写作方式，通篇行文轻松、幽默，不乏哲理智慧与思辨。

《工作可以平凡，态度不能平庸》先用一项自我测试使员工了解其目前的工作态度，再以“态度胜过一切”开篇让员工深刻地了解了不平凡的态度之于平凡工作的重要性，之后又以“正确的态度改善工作状态”和“正确的态度成就完美执行”两篇具体分析了正确的态度可以帮助员工完善工作中的种种细节，最后用“正确工作态度的五项修炼”一篇教授员工如何培养正确的工作态度。《工作可以平凡，态度不能平庸》列举了大量的名人故事和富含深意的小寓言，用以指导员工在平凡的工作中培养不平凡的工作态度，为企业作出更大的贡献，成就卓越的自我。《工作可以平凡，态度不能平庸》作为员工职业素质培训教材，适合政府机构公务员、大中型企业管理人员及普通员工阅读。

《敬业成就卓越》从探讨“如何做一名敬业员工”这一话题出发，以“爱岗敬业，追求卓越”为核心理念，分别讲解了“执行”、“负责”、“精业”、“创新”、“奉献感恩”、“自动自发”、“积极进取”、“勤俭节约”8项敬业准则。《敬业成就卓越》列举了大量的名人故事和富含深意的小寓言，并且在每一章之后均附有操作性极强的小工具，用以指导员工培养自己的敬业精神，为企业做出更大的贡献，成就卓越的自我。《敬业成就卓越》可作为员工职业化素质培训教材使用，适合政府机构公务员、大中型企业管理人员及其员工阅读。

所谓“乐业”，就是要热爱工作，但是这种热爱是建立在积极乐观的情趣之上的、主动的、发自内心的快乐。乐业文化的宗旨是弘扬乐业理想、强化乐业追求、培育乐业精神、传播乐业理念，达到我乐我业、人人乐业、人我同乐的状态。乐生是乐业的基础；职业只是人生的一部分，对待人生的态度，也就决定了对待职业的态度。苏东坡有极好的乐观L、态，是名副其实的“乐圣”；到了阿。那里，演变成谁都可以运用的精神胜利法：我经过对精神胜利法的重新解读，从中提炼出一种新型智慧，目“乐商”。运用“乐商”，会产生惊人的调整自己感受的能力。

《职业生涯的设计和管理》简介：在过去的25年里，“职业生涯”这个概念变得越来越重要了。围绕这一话题，《哈佛商业评论》发表了大量的文章指导读者进行全方位的思考。从学习发挥你的优势，到第二次创业，再到选择你的继任者，都提供了非常实用的建议和启发思考的分析。《职业生涯的设计和管理》的第一部分，包括一些对你的天分和能力进行定义的新方法。第二部分，介绍如何将这些方法用于指导你的职业生涯取得成功。第三部分探讨一个与你的个人成功密切相关的主题——如何管理那些为你工作的人的职业生涯。第四部分和第五部分帮助你解决两个无法回避的问题——工作压力以及退休。这部文集的作者包括30多位公司总裁、顾问和知名教授，例如彼得·德鲁克、哈里·莱文森、约翰·加巴罗等。正如哈里·莱文森在他的文章的结语部分所写的那样，这《职业生涯的设计和管理》是一幅路线图，它让你来决定一个过程，找出那些推动你向前的力量，同时提醒你可能存在的危险在哪里。不论你正处于职业生涯的哪个阶段，你都可以对《职业生涯的设计和管理》一书细加研读，并且在你整个职业生命成长和变化的过程中，不止一次地用作参考。

培养敢于担当的精神，就是要把责任意识付诸具体的、实际的行动，用行动担当责任。本书将要告诉读者的就是如何将责任意识落实到具体的行动当中去。本书从员工应具备的责任意识出发，从对企业负责、对工作负责、对自己负责、对同事负责、对上司负责、对下属负责、对客户负责、对结果负责8个方面，对作为一名职业化员工应采取的负责行动提供了方向性的指引，构成了一套完备的员工责任意识培训体系。本书适合企业管理人员及普通员工阅读，更可作为企业和事业单位员工职业化素质培训用书。