《谁能在变革中生存？员工应对变革的6个关键》通过介绍应对变革的案例、工具及成功策略。告诉人们在心理和行为上如何面对变革、适应变革、掌控变革，并最终超越变革。唯有变化是永恒不变的。目前的世界比以往任何时候都更加变化莫测。面对一场竞争性的变革，如何快速调节心理情绪？如何调整自己的行为特征以适应变革？如何在变革中脱颖而出？让《谁能在变革中生存？员工应对变革的6个关键》告诉你一切。通常，面对变革，组织中的每个人都会经历六个阶段：失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。在这六个阶段中，人们分别有着不同的想法、

职业心理研究的心理测评传统源远流长，早在心理学尚处创立阶段的20世纪初期，闵斯特博格就将心理测评的方法运用于职业选拔和培训。在同一时期，美国人弗兰克·帕森斯更是掀起了声势浩大的职业指导运动，心理测评是其主要的研究手段 自20世纪七八十年代迄今，职业心理在国外已经非常成熟，应用也非常广泛。

《我的野蛮同事》写的是办公室内的故事，对于现代工作人而言，工作几乎占了生活一半以上的时间，办公室内的同事，自然成了我们每天相处最久的伙伴，相对也可能是最容易与之发生计较、竞争、摩擦，甚或产生感情的对象。你和同事、上司及下属之间，是否有以下难解的困扰，不知如何处理？和同事之间：你被同事妒忌、排挤、还是性骚扰？和邻座同事隐伏着所谓瑜亮情节？同事老爱浑水摸鱼，或是偷了你的点子和业绩，让你有苦难言？倚老卖老的同事，专爱欺负你这种菜鸟红人……和上司之间：你的主管爱抢功，又不懂嘉奖部属吗？还是他总是偏袒某个同事？遇到朝令夕改的主管，你怎么办？他叫你背黑锅，你能顺从吗？想升官加薪，却不知如何启口……和下属之间：对于绩效差，问题多的下属，只有解雇一途吗？面对喜爱私下抱怨的下属，你该怎么矫正？对于爱闹情绪，或外务众多的下属，有没有办法可治？……在办公室的：该在办公室里吐苦水吗？如何处理办公室内的恋情？同事间发生冲突，你该怎么处理？办公室八卦满天飞，如何充耳不闻？部门分成三派，你该如何表态？

这是一个充满了竞争的社会，千千万万的职场中人要时刻考虑如何适应这危机与机遇并存的环境。正所谓“居安思危”，当你感觉自己的职业很舒服轻松的时候，当你庆幸自己有一个令人羡慕的职位的时候，千万不能洋洋自得，更不能在这样一个轻松舒服的岗位上养尊处优、悠闲自得。因为，也许在这种时候危机已经悄悄来袭，变故可能就在眼前。看看有着百年历史的雷曼兄弟是怎样在一夜之间灰飞烟灭的吧。伴着金融巨头倒塌的，还有26000人的失业。而这只是华尔街金融风暴中的一幕。也许你会认为这离你似乎太远，那回过头来看看你的身边一个比你更优秀的人也许已经或正在窥视你的职位，你的领导可能已经不满意你在工作上毫无创新的表现，在考虑选择更有进取心的人来取代你。这绝非危言耸听，它很可能即将发生在你的生活之中。不景气时淘汰的只能是那些不争气的人！如果我们能让自己变得更“争气”，更珍惜现有的机会，并且能不断提高自己的胜任力和竞争力，那么即使面对再严寒的“冬天”，你都不必为自己担心，甚至能在“冬天”发现更多掘金的机会！对于所有职场中人而言，客观环境很难改变，惟一能把握的，是调整自我，抓住生活中的每一天。

在《魔鬼词典》里，对“老板”这一词条的解释是：老是板着脸的人。似乎全世界的老板都喜欢阴沉着脸，冷不防地就逮住一个“倒霉蛋”。揪出来教训一翻。而被教训的“倒霉蛋”，如果没有足够的勇气另谋高就，大约就只能苦瓜着脸唾面白干，等老板走后再悄悄地骂老板以求心理平衡。然而，你可曾想过：老板为什么要找碴？难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头？

一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。张其金曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。”《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文，他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队，所以他得到了回报，并维护了国家的荣誉。但是，在这本书里，我却认为构成员工的职业精神，也可以说是员工精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。接下来是敬业，敬业意味着追求卓越。敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是——责任心。然后是忠诚，忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都大同小异，这里就不详细说了。作为—个企业人，首先要忠诚于自己的专业。再接下来就是勤奋、坚持、创新、主动等等，正是那些员工具备了这些精神，才使他们能够从商海中脱颖而出。所以说，当你看完本书之后，如果你发觉自己还没有具备某些精神，那就尝试着去做吧！但如果由于某种原因你无法做到，那么请做出以下选择：坚持还是放弃。你只能两者择其一，现在就开始选择吧！如果你选择了坚持，那么你即将成为最优秀的员工；如果你选择了放弃，那么，你将会被你所在的企业淘汰。

☆会诊业绩低迷的疑难病因☆谁偷走了你的业绩：损害业绩的五种坏习惯★业绩五害之“推”：推开责任，推远了业绩★业绩五害之“拖”：拖延时间，让希望溜走★业绩五害之“怨”：无谓抱怨。结果无处觅★业绩五害之“怠”：只想不做，与成功擦肩★业绩五害之“盲”：盲目行动，没有计划性☆引航积极健康的结果心态☆走出结果心态的误区，用业绩来复命·结果心态误区之一：结果=薪水··结果心态误区之二：结果=完成任务··结果心态三思维之行动思维：行动才能有结果··结果心态三思维之方法思维：方法决定业绩··结果心态三思维之韧性思维：创造业绩需要执著精神·

责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织！每个企业都需要有责任感的员工。本书围绕“工作就是责任”这个核心，进一步提出“让承担责任成为一种职业习惯”这一工作理念，并从五个方面阐述了敢于承担责任的重要性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。

鹰有敏锐的目光和尖利的爪子，可以及时发现和捕食猎物；豹的感觉灵敏、隐蔽性强，堪称完美的猎手；虎有粗壮牙齿和可伸缩利爪，捕食迅速果断，消托最小能量获取最大收获……这些自然界中公认的强者，无一例外都有“看家本事”。弱肉强食的自然界如此，竞争残酷的职场更是如此。每一个不想被淘汰的积场人都应该问自己：我凭什么安身立命？《职场绝不会淘汰8种人》从全新角度阐释达尔文的“适者生存”理论，为昕有企业员工提供了“不被淘汰”的强有力武器。现实告诉我们：能为企业创收的员工，能为老板分忧的员工，能为企业挑起千斤重担的员工，就是绝不会被职场淘汰的员工。让我们适应工作，适应老板，适应不进则退的职场，成为绝不会被淘汰的八种人吧。

《你在为谁工作》正是以“你在为谁工作”为切入点，从员工的角度，逐层分析“工作是为了自己”这一简单的工作哲理，并且为读者提供了一个如何去“为自己工作”的工作方案。希望能对所有读者，尤其是陷入工作泥潭、正在寻找工作意义的读者带来帮助，找到自己的职场位置，拥有一个快乐、充实、成功的职业生涯。