《成功职业生涯的自我营销：如何在中国就业市场赢得竞争》是作者从中美学生求职的真实经验中总结出来的。《成功职业生涯的自我营销：如何在中国就业市场赢得竞争》针对中国学生的特点和就业市场现状，帮助大学生和职场新鲜人学会应用自我营销的方法，也即了解自身竞争优势，找准职业生涯定位，选择合适的推销自己的渠道，运用出众的简历和娴熟的面试技巧，从而一步步走向成功职业生涯的顶峰。《成功职业生涯的自我营销：如何在中国就业市场赢得竞争》避免了同类书理论性有余而实用性不足的缺点，读者利用书后所附的自我分析手册中提供的模板可以轻松完成职业生涯规划的各个步骤。《成功职业生涯的自我营销：如何在中国就业市场赢得竞争》可以用作大学生职业生涯规划教材，或者作为职业生涯规划与发展的培训资料，也可作为读者规划职业生涯的参考用书。

工作和生活是公平的，给予每个人相同的机会，关键在于如何把握、创造那些看似不可企及的成功机会。或许你觉得自己已经做得很好了，但有没有考虑过你是否能做得更好，你只是不愿意进一步去做，只是满足于现有的一切，或是无奈于现有的情况，不相信自己能取得进一步的突破。优秀员工正是不断对自己提出更高的要求，不断挑战自己的极限，不断突破自己的极限，才能够取得不同寻常的成就。每个希望拥有美好前程的人都需要勇敢地突破自我，挖掘自身的极大潜能，用积极的心态和不懈的努力让自己变得与众不同，从而成为最优秀的员工。鹰是世界上寿命最长的鸟类，一生的年龄可达70岁。但要延续那么长的寿命，鹰在生命中期必须经历一番涅槃的过程。鹰在40岁时，爪子开始老化，喙变得又长又弯，翅膀越加沉重，飞翔十分吃力。这时，鹰必须突破自我，实现重生。为了获得自我的超越，鹰要奋力飞到山顶，用喙击打岩石，使其脱落，让新的喙长出来，用新喙把趾甲拔掉，再用长出的新趾甲把身上的羽毛拔掉，待新羽毛长出后，鹰又可以翱翔天空，延续30年的生命之旅。海尔总裁张瑞敏说过：“突破自我，突破思维定势，突破昨天。”员工只有勇于超越自我，才能冲出平凡的大多数，成为出类拔萃的优秀者。冰山理论告诉我们，人的能力就像一座冰山，已经发挥出来的能力是浮在水面上的很小的一部分，而没有发挥出来的潜能是隐藏在水面下的部分，占了人的全部潜能的绝大部分。如果能把隐藏在水面下的潜能加以开发利用，便将具有更大的优势，开创更加卓越的职场生涯。亚里士多德说“优秀是一种习惯”。对于员工来说，要有勇于在职场中突破自我的勇气和决心，永远保持追求卓越的信念，把实现自我的优秀当成一种理念，不做大多数，而争做少数的优胜者。公司就像一条船，是员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，优秀的员工是公司保持基业常青的原动力，要实现优秀，就要经过自身的不断突破与超越。对优秀的追求是一种良好的心态，对待工作，要么不做，要做就要做到最好。职场达人能够永葆成功所需的信念和决心，把工作当成自己的机遇，不为工作找借口，只为实现优秀付诸努力和行动，经过一番接近极限的突破，优秀的品格会成为员工获取职场成功的筹码。而员工的优秀，必将赋予公司活力与动力，让公司从优秀到卓越，实现基业常青。

《孔子的叮咛：指导下的职场修炼》把孔子的智慧融会贯通到我们的日常工作中，它既可作为个人驰骋职场的锦囊，又可作为组织（企业）培训员工的教材。人的一生，很大一部分时间是在职场中度过的。从职场的角度读《论语》，我们就会发现孔子很像是一位职场指导专家。他告诉我们如何在职场立足，如何赢得同事的尊重和帮助，如何得到上司的信任和提拔。

《以艺术家的方式工作：驾驭飞龙》是销量过百万的畅销书《艺术之道》的系列图书之一，曾经帮助千千万万的人找到了创造力的源泉和实现了自己的梦想。作者介绍了一种工作中运用的全新方式和前卫的创造性理念。通过重寻超越时代而存在的古老的价值观，实现内心的平衡与净化，进而达到前所未有的自如境界，帮助你在工作和生活中重拾创造力收获一种克服险阻、充满激情的成就感。

《谋生：王志刚纵论人生之道》中，王志纲先生站在战略的高度谋划人生，纵横捭阖，笔走龙蛇。他将对世界格局、中国走向的分析和对人生细腻高扬的体悟结合起来，写就了一部不同寻常的“谋生之道”。王志纲历经万端事，阅人无数，他的这部独特的作品，是一位智者对少年的忠告、对青年的鼓舞和对中年的规诫。值得每一位在谋生路上辛苦跋涉的读者细细品读。不管经济起落，无论禀赋高低．谁都逃不开“谋生”这个话题谋生，就是谋求生计，策划生活。或者说，谋生是对人生的设计。站在眼下看未来是展望；站在未来想眼下才是设计。王志纲先生，中国顶尖的战略策划师，从社科院到新华社，从碧桂园、星河湾的地产策划开创者，到成都、丽江、烟台等城市区域规划的战略推动者，他始终站在中国变革发展的风口浪尖，他用知识和智慧充分去冒险和探索，为中国创造了一个蓬勃的行业，而他的《谋事在人》《第三种生存》《找魂》等著作，更是深入影响了一代知识分子。

你想在职场中一帆风顺，平步青云吗？怎样才能在个人的事业上成就一个辉煌的未来？普通员工和高层管理者之间到底横亘着多深的鸿沟，让数之不尽的人努力终生仍然郁郁不得志？那些在职场中步步高升的员工到底有哪些卓越的特质，才使得他们成就了那么伟大的事业？在《走最短的路：纵横职场少走弯路的秘诀》中，著名的企业培训师和职场专家赵海男先生将一一回答上述问题，揭示出职场成功的奥秘。你在第一次问父母“我为什么要上学”的时候，就被灌输了“好好学习，考个好大学，找个好工作，这一辈子就不用发愁了”的观念。当然了，这个观念没有全错，但是也并不是全对。也许，你通过10多年的寒窗苦读，考上了一个好大学，毕业后经过艰辛的努力，得到了一份工作。可是，工作只是意味着每周上40个小时的班，然后从公司拿到微薄的工资，除了吃和穿之外，就再也做不了什么了，买房和买车更是一个遥不可及的梦想。就这样，日子像流水一样，几年过去了。偶然的同学聚会，你发现有些人已经有了自己的公司，有了房，也有了车，银行里还“躺”着几十万存款。你百思不得其解，感到很迷茫。别人能够有的，为什么你就没有呢？你感到了不平衡。于是，振作精神，你又开始忙碌起来，要追求丰厚的待遇和美好的前程。可是，现在的公司很明显无法满足这一点，于是你就开始想跳槽。

《解密职场冷暴力》是由作者的采访稿整理而成。作者为了调查职场冷暴力，采访了40多位不幸遭受过或正在遭受职场冷暴力的职场中人，他们的遭遇为作者的调查研究提供了翔实的第一手资料。《解密职场冷暴力》的每一个小节都由一个真实的案例开始，极具可读性。案例故事之后，《解密职场冷暴力》还有精炼的经验总结和方法性提炼，为职场人士提供了可参考的防治职场冷暴力的简单方法，不仅轻松，更有实用价值。

《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。如果你是一位企业的管理者，《世界上最伟大的员工精神》将成为你的企业中优秀的员王读本，帮助你培养出最优秀的员王，为企业的发展提供极大的推动力。如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读《世界上最伟大的员工精神》，找出自己与世界上最伟大员工的差距，并按照书中的方法提升和修炼自己。

本书通过各种方式采访了大量的专业人士，包括资深职业发展顾问、职业生涯设计顾问、500强企业人力资源总监以及众多的职场经验人士，搜集了大量的现实案例、经验之谈以及专业意见。为了有别于同类书籍，本书从职场陷阱的“表现——本质——解决”三方面入手，更具有实用价值和指导意义，这是本书的一大特色和优势。诚然，职场自有维持其合理存在与发展的固有规则；而且，随着人类社会的不断进步和和谐，职场的许多规则也将更趋理性、健康和科学。然而，职场毕竟充满着世俗的体面和晋升的诱惑，并会与之共生出形形色色的人际诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。在竞争激烈的今天，要想在职场中立于不败之地，“纵横”职场，成为职场中的佼佼者，不仅需要不断地提升个人能力，更需要运用智慧的大脑，掌握职场生存的艺术。本书旨在帮助各位职场人士了解办公室生存、发展的各类规则，规避可能给个人发展、人际关系带来损害的职场陷阱，真正提升个人能力素质和职业含金量，并以此推动职场氛围的和谐，带领大家走向成功。

《玩转职场：73条驰骋职场的竞争力法则》俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场中游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力+勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。冷静、迅速地做出回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。