这是一个职场菜鸟的神奇故事。加班、挨批，小欧，是个职场新人，他对工作不太满意，经常加班，常常做错报表，他急切地渴望从烦闷的会计工作中挣脱出来，直到一天他加班很晚后去要外卖，发现一个面馆，点了面并拿了几双方便筷。当他回到办公室掰开一双筷子的时候，遇到一个女孩……他的职业生涯从此开始变得有些不可思议……

在职业学校中开设职业指导课，全面、深入、系统地对学生进行求职指导与创业指导，是我国教育体制和劳动就业制度改革的必然要求，是职业教育面临的一项紧迫任务，也是当前推进素质教育的重要举措。教育部于2002年下发了《关于加强职业技术学校职业指导工作的意见》，并于2003年11月在河南郑州召开了全国职业技术学校职业指导工作经验交流会，专题研究职业技术学校的职业指导工作，把职业指导作为关系职业教育现有成果的巩固和进一步深化改革、求生存争发展的关键性举措。为此，我们一定要大力加强职业指导工作，从学生实际出发，把职业指导当作让学生“学会做人”的重要途径来抓。

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《就这样读懂上司》是一本实用性很强的职场读物，文字通俗易懂，形式活泼多样。通过对《就这样读懂上司》的阅读，你不但能够读懂上司的心意，进而在工作上不断发挥自己的各种潜能，成为上司的得力下属，更能使自己的事业不断攀高，不断超越自己，使自己这个今日的下属早日成为明日的上司、领导。

在美国，长时间盛行一种会议叫做“头脑风暴会议”。参加会议的人可分成几组，每组十几个人，就某个问题展开丰富的联想，创造性地参加讨论，可以毫无顾忌的发表自己的设想，既不怕别人讥讽，也不怕别人批评。这种会议的惟一目的在于提出一系列有助于领导者寻求解决问题的办法。这种方法对拓展领导者的思路，形成创造性思维，颇有益处。在管理实践中，上百位管理精英总结了各自的经验，每个人都提出了自己独特的观点。这些观点和格言被管理界所广泛引用和借鉴。当然，他们的每一句话都有着各自不同的背景和含义。因此看待这些管理格言和定律的时候，我们不能单独从字面上进行理解，而应该深入实际地进行解读，否则只会陷入照本宣科的困境。正如我国著名数学家华罗庚所说：“‘人’之可贵在于能创造性地思维。”这些管理学中的定律法则同样也指导着我们的生活，开拓着我们的思路。《成功者必知的著名定律》仔细分析各种定律的内容，配以丰富生动的小故事，以达到通俗易懂的目的。定律、法则、寓言、故事构成了《成功者必知的著名定律》的主要内容，不仅能为企业管理者提供生动的培训资料，对于追求个人成功者来说也有不错的借鉴意义。

《赢在责任：全球化背景下的企业战略》主要对以下问题进行了探讨：第1章，从经济全球化的角度，全面透视企业生存发展所经历的外部环境发生的巨大变化，从中揭示企业角色转变的实质，以历史发展的眼光，昭示“地球村”时代企业作为社会公民的使命；第2章，以企业社会责任思想发展历史为脉络，系统梳理了有代表性的企业社会责任理论，厘清各种纷争，把握企业社会责任概念的内涵和外延，揭示其本质；第3章，以近一个世纪以来全球政治、经济、文化和社会的发展作为大背景，通过透视企业社会责任在美国、欧洲、日本和中国的发展演变，探究企业社会责任发展的客观历史原因，以了解和把握全球企业社会责任运动发展特点及趋势，形成对中国可能产生何种影响的客观判断；第4章，以国际上有影响力的企业社会责任相关原则、标准和指南作为重点，归类分析其出台的背景、性质、适用范围和影响，为探究和甄选适合中国企业履行社会责任参照的相关标准、指南提供参考依据；第5章，以具有区域陸和行业代表性的跨国公司责任实践为典型案例，剖析全球企业特别是跨国大公司履行企业社会责任的发展阶段及规律性特点，为中国企业的责任实践提供经验借鉴；第6章，揭示了责任浪潮正在影响和改变市场的游戏规则、企业不履行社会责任必输的道理，企业与社会的良性互动将降低交易成本，提高社会运行效率，造福子孙后代。《赢在责任：全球化背景下的企业战略》是对近两年来我们的研究成果的一次集成，期间学习、研究和借鉴了国内外专家、学者的研究成果，并结合了企业自身的实践．作者在理论与实践、历史与现实、国际与国内相结合，以及比较研究等方面都进行了一些大胆尝试，分析了责任竞争时代的历史背景和主要特征，捕捉了全球企业社会责任运动的最新动态和发展趋势，并以典型案例分析揭示了跨国公司如何将责任管理作为自己的战略选择。这些都构成了《赢在责任：全球化背景下的企业战略》的特色。

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活着，除了需要金钱、工作、机会和快乐以外，还要一份精神力量——心灵上的完善。生涯探索，是关于心灵奥秘与人生归宿的问题，是关于如何自我实现的问题。《心理成长与生涯发展》以大量理论与实例的结合，深入浅出地阐述了当代青年人生涯抉择与发展中遇到的典型问题，并对生涯和谐发展做出合理规划，确立基本的理念与信念，以指导自己的生涯探索行为，因些《心理成长与生涯发展》分为理念篇、探索篇和提高篇。

不少人往往过高地估计自己，只算自己创造的价值，不算自己产生的消耗，更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台，而搭建这个平台所耗费的庞大费用，是需要每一个人、每一个环节来分担的，经营企业的艰辛由此可见一斑。在回答后面的问题时，需要我们跳出个人思维的局限，从一个更深的层面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，对症下药。首先，你要问自己，究竟是谁在为我们付薪水？《你的薪水从哪里来》明确地提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的，你才是自己薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。当你看到自己的薪水和别人有差距时，你要问自己：我在公司的什么岗位上？我在这个岗位上做了些什么？我为公司创造了多少业绩？带来了多少利益？正如卢梭所说：“要想得到上帝的报偿，你必须先支付你的价值。”任何老板都不怕员工拿高薪，老板最怕的是没有能为公司创造价值的人才！华人富翁王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人才。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，一个人如果只为薪水而工作，他将失去工作中很多宝贵的东西。关注薪水没有错，想拿高薪也没有错，问题的关键是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志决定的，而取决于你为公司奉献了多少。这是优秀员工对薪水的最佳理解，也正是《你的薪水从哪里来》要告诉你的核心理念：获得高薪的秘诀只有一个，那就是不断提升自己的业绩，自己为自己加薪。

《对工作负责就是对自己负责（提升版）》你手上的每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升与名誉的提高。工作中，当同事把难题推给你，当公司出现无人承担的责任时，你千万不要推卸，因为这是你积累人力资本的大好机会！生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。公司和员工并非对立，而是合伙人的关系。一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。兢兢业业工作，服务于他人，使自己生命的存在有益于社会，让更多人因你而受益、因你而幸福，你的生活就具有了幸福的意义。