《涉外工作常识》以正确把握外事工作政策、严格恪守外事工作纪律为准绳，以国家的外交政策为依据，学习、参阅了国家外交部、国防部外事办公室近年来编印的有关资料、文献，以及有关世界宗教、礼宾、礼仪等方面的论著编写而成。全书共分五大部分，概述了相关国际知识，详细叙述了涉外工作中必须掌握的基本常识，介绍了世界各国情况及部分国家的风情习俗，系统地介绍了世界主要宗教，是一部重点突出、通俗易懂、综合性与适用性兼备的参考书籍。

本书特色鲜明，案例丰富，结合高职学生的就业实例，贴近生活；实用性强，有很多可操作的知识；有时代性，书中许多案例都是近年来大学毕业就职过程中遇到的实际问题；注重创新，特别是创业教育部分是符台党的十七人“以创业带动就业”的明确思路，翔实的创业教育模式和实训将有助于毕业生积极就业。本书将帮助大学毕业生树立正确的就业观念，做好职业生涯规划，调整好就业心态，了解大学生就业政策、就业程序和就业维权知识，掌握求职择业的方法和技巧，为大学毕业生顺利求职择业、适应社会、走向成功提供必要的指导。

本书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工必备的核心准则，在一步步深入剖析他们成功之道的同时，给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。本书集真实性、针对性、专业性和实用性于一体，紧紧贴近企业，贴近大众，力求通过一个个鲜活的案例以及精到的评述，给那些渴望成功却又仍在迷茫、不知所措的职场人士以明确的指引。 了解这些世界上最优秀企业的理念和核心准则，对任何一个在职场中打拼的人来说，都是非常有益的。对于一名普通员工而言，也许你只要严格遵循、深刻领悟本书中的任何一条核心准则，并将其发挥得淋漓尽致，都足以让你纵横职场，实现一般人难以企及的职场梦想。 厚积才能薄发，坚持修炼自己的内功吧，当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时，没有什么能够阻止你的爆发。成功的大门已经打开，让我们沿着世界500强企业员工成功的足迹，心无旁骛，拾级而上。

本书不仅帮助大学生掌握求职择业技巧，更重要的是帮助他们树立全新的职业生涯发展观。本书以职业生涯发展为主线，引导大学生认识自我，认识社会，准确定位和规划自己的职业生涯方向，帮助大学生立足所学专业，选择能发挥自身个性优势和潜能的职位，减少就业的盲目性及由此带来的人生损失。全书共十一章，内容包括职业生涯从这里起步；职业分类与职业制度；透视自我与职业定向；环境分析与职业定位；目标、方向与路线选择；规划方法与实施策略；职业生涯素质开发；理智择业与求职；成功面试与签约；创业生涯准备等。本书可作为进行应用性、技能型人才培养的各类教育院校开设的“职业生涯规划”课程的教材，也可作为青年同志职业生涯规划的参考书。

本书共选取了世界500强企业员工的50条效能定律，如跳蚤效应、吉格勒定理、布利斯定理、奥卡姆剃刀定律、不值得定律、20／80法则、迪斯忠告、守时定律、吉德林法则、华盛顿合作定律、零和游戏定律、杜利奥定理、蓝柏格定理、杰拉德法则、羊群效应、看板式法则、木桶定律、手表定律，等等，内容囊括了提高效能的各个方面。人类现代企业组织的出现与发展大约有100余年的历史。在这个时间跨度内，与企业生存发展相伴相生的，是层出不穷的企业管理理论。尽管纷繁，管理理论最终却只回答一个问题：效能！ 本书带着“如何在最短时间内做最多最好的事情？”的疑问，立足于世界500强企业员工成功提高效能的案例，结合理论，以50个效能定律，详细地介绍世界500强企业中部分企业运用效能定律的成功亮点，使所有职场人士能触类旁通、举一反三，根据自己的实际工作，从成功的经验中不断总结创新，有所收获。这是一本揭示500强企业成功管理的核心准则，培养优秀员工职业素质的经典读本。

在世界巨头公司逐渐将“猎场”扩展到全球的今天，中国企业管理者必然参与群雄逐鹿的竞争。然而中国传统经理人所存在的种种顽症往往成为竞争中的“短板”。如何发挥自身优势，从顽症中走出，与世界巨头一争高下。成为当前经理人必须跨越的一道坎。《跨越障碍：经理人最容易犯的21个错误》正是针对国内传统经理人的“短板”，研究战略与执行、集权与授权、管人与用人、稳定与变革等矛盾关系的平衡，找出导致错误的根源，并在此基础上提出中肯建议，帮助经理人关注自身顽症，并逐渐消除“短板”增强企业竞争力。

《系好职场安全带》第一模块劳动关系、同一岗位为什么待遇不同、雇员撞车谁来赔、劳务派遣有哪些陷阱、第二模块劳动合同、我们可以订立什么样的劳动合同、劳动合同里需要写什么、怎样才能解除劳动合同、第三模块劳动纪律、你会准时上、下班吗、试用期内的劳动者是否可以跳槽、企业员工之间结婚不合法吗。

《吉林省高校就业指导教材·打开求职就业之门：高职高专职业辅导教程》主要针对高职高专在校生面临的就业和创业问题，以案例解析的方式，紧密结合我省实际，特别是我省高职毕业生的就业、创业成功经验，全面介绍高职毕业生就业的知识、途径和技能。全书理论联系实际，系统、完整地对高职大学生就业过程中的一系列问题进行了阐述和探讨，内容配以丰富生动的案例，使教材既具有较为完备的理论体系，又有较强的可读性和实践指导意义。

《走进职场幸福》是旗帜鲜明地把幸福感研究和职场这一特定领域结合起来的一本专著。《走进职场幸福》脉络清晰，结构严谨，体系完整，行文流畅，主要从职场幸福的内涵、职场幸福的影响因素、提高职场幸福感的方法和途径来对职场幸福进行深入阐述。《走进职场幸福》在向读者呈现职场幸福心理学的研究成果和研究视角的同时，选取了大量的案例，既有质化的访谈案例研究和企业的真实案例，包括各类职场人士的访谈案例研究、企业为提高员工幸福感所采取的举措的真实案例，也有量化的数据调查研究，分别从质化和量化两个不同的角度深化职场幸福感的研究，为读者提供不同的角度深化职场幸福感的研究，为读提供不同的视觉，有助于加深对幸福感的理解和认识。《走进职场幸福》不仅能帮助企事业单位的职场人士增强对自身幸福的认识和理解，为其提供改善自己生活质量、增强幸福体验的方法和途径，而且为企事业单位的管理人员采取相应措施提高职员的身心健康的职场幸福感、形成健康积极的工作团队、提高人力资源管理效率等实际工作提供科学的指导依据。《走进职场幸福》也可作为心理学相关专业的教材或参考用书。

《创业技能-创业新体验丛书》旨在让读者了解并积累创业者所需要的核心技能，这是创业者从事任何创业活动都离不开的能力。《创业技能-创业新体验丛书》能使读者了解到无论从事哪一种创业活动，都离不开的几种关键技能，即“创业核心技能”。通过《创业技能-创业新体验丛书》的学习与训练，可以增强职业生涯规划能力、自我学习能力、数据与信息处理能力、与人沟通能力、解决问题能力、创新能力及团队建设与管理能力，这些能力将伴随读者终生，并在职业生涯和创业生涯中发挥不可替代的作用。