《活力巴士》主人公乔治所面对的一切。你，是否每天也面临着类似的问题……星期一早上的汽车爆胎已经足以让你抓狂，那么工作团队陷入困境、家庭摇摇欲坠、婚姻关系破裂则肯定会让你彻底疯狂。翻开《活力巴士》，你将能像乔治一样幸运——他遇到了改变自己命运的魔法巴士司机“乔伊”。短短两周内，乔伊使乔治的工作团队和家庭迅速走出困境，并取得了巨大的成功。这里面到底蕴藏着什么秘密……对于管理者、团队领袖以及任何希望过上积极生活的人来说，《活力巴士》都会成为你激情生活的快乐指南，它将点燃你的生命热力。相信只要登上活力巴士，你的整个生活将会激情澎湃！这就是你的活力巴士。你就是自己的司机。 你知道你可以开着这辆巴士到达任何你想去的地方吗？连说三次：是的！是的！是的！你可以开着它去电影院，去海滩，或者是北极。只要说出你的目的地，相信它就会带你去到那里。因为第一段旅程最初都是始于一个梦想，只要有梦想，你就拥有实现梦想的力量。 你的巴士正在穿越生活，千万不要对四周的美景视而不见。就让自己像一个圣诞节早晨刚刚起床的孩子那样：永远乐观向上，为即将得到的礼物兴奋不已。邀请人们登上你的巴士，爱你的乘客，用激情、感激和爱为你的旅程注满积极能量，用心享受生活、享受旅程。马云在中央电视台主办的《赢在中国》评委席上曾说，“judge（判断）一个人，一个公司是否优秀，不是judge里面有多少名牌大学毕业生，而要judge这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。”

如何与老板建立良好的工作关系？为确保你同老板处于长期友好的关系之中，本书向你讲述你需要知道的每一件事情。当你与老板建立的良好关系使你得以晋升，面临新一轮挑战时，你就会拥有与下一任老板，甚至下下一任老板相处的所有技能。另一方面是要让团队的每一个成员（如果你有一个团队的话）都来读一读这本书，不仅是让大家看到你是个多么开明的老板，同时也是确保你有一个轻松愉快，富有成效、易于管理的团队，这样一个团队正是值得你去管理的团队。

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本书以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界，用浓厚的情感打开员工的心灵之窗，让他们的思想与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。随着经济的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。一些企业只会一味地给员工加薪加赏，却忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导，只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实地贯彻执行下去，以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，而没有团结协作的团队精神。本书从员工的心态出发，真实、真情地写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种交织关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养。让这份及时的营养品能够真正滋补那些心灵孤独、无奈无助的打工者吧！

怎样科学、合理地确立自己的职业目标，选定正克的职业方向，将在很大程度上影响即将走向职志的大学生或职志新人的专业知识的发挥，乃至日后事业基础的奠定。本收以现代职业生涯理论为基础，以启蒙职业规划与开发意识为宗旨。通过生动的安全、丰富的新闻记者材料以及科学生涯规划基本理念，解密职业发展的原动力和就业力10大黄金法则，提供职业设计理念、自我认识、职业发展定位等全方位的支持，以……

一生中，我们拥有许多改变人生的机会，能否成功的关键在于你的头脑中是否形成了正确的思路并决心为之付出努力。在困难面前，采取不同的思路，会有不同的结果。那些在逆境中能激情投入、大胆突破的人，往往更容易找到出路，迈向成功。当路走不通时，不要再一味顽固，而是要变换思路，要改变陈旧的观念，打破世俗的牢笼。勇于改变才能创新，而只有创新，才能让成功持久。对于创新来说，最重要的不是知识，而是思路。只有思路常新才有出路。成功的喜悦从来都是属于那些思路常新、不落俗套的人。本书汇聚了大量关于成功的思路和寻找思路的策略，它可以为你的职业生涯提供实用而富有创意的忠告和建议。本书将为你扫除心灵迷雾，指引成功之路。让你不停地思考，不断地创新，明确思路，做正确的事情。

本书主要帮读者树立这样一种理念——你的老板、下属、同事、外部客户和家人都是你的客户，你应该在工作中为这些人做好服务，在服务老板、下属、同事、外部客户和家人的过程中，使自己的工作做得更好，自己的价值得到体现。本书所倡导的服务精神是作为一名优秀职业人所必需的，为职业人重新认识自己的工作，思考如何把工作做得更好提供切实可用的指导和建议。

《大学生职业规划与就业指导》几位编者年轻，富有朝气，充满活力，而且具有比较丰富的就业指导经验，以对大学生就业工作的满腔热忱和责任感、使命感，编写了此书，希望能给同学们提供有针对性的就业指导。书中既借鉴了当前职业规划与就业领域的新理论、新视角，也有我国相关就业问题的政策指引，同时还加入了《大学生职业规划与就业指导》编者的实践经验，特别是引用了大量的实务案例，能够比较直观生动地给同学们以有益的启迪。

薪水是反映员工工作能力最直观的标尺之一，也是员工最为关心的事情之一。高薪不仅是领导对员工工作的肯定，也是激发员工工作热情的一条有效途径。这是一本能给企业员工指明成长方向的读物，也是一本为企业领导寻找真正人才的标准读物。假如低估是企业的员工，想提高自己的薪水，本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运，成为高薪一族。假如你是企业的领导，正在为企业有大量“问题”员工烦恼并束手无策，本书将帮助你教导员工，为企业员工指明努力和成长方向，使一般员工转变成优秀员工，优秀员工转变为卓越员工！

古人告诉我们：过而能改，善莫大焉！老师教导学生：吃一堑，长一智，在哪里摔倒，在哪里爬起来！别人劝慰我们：失败乃成功之母，犯错误就是交学费！我们告诉自己：错误是垫脚石，是走向成功的阶梯，多犯错误才会多进步！的确，错误是这个世界的一部分，与错误共生是人类不得不接受的命运。允许犯错误是中国人旧有的观念，可是要知道：在我们的工作中，并不是多犯错误才能进步，有些错误我们一旦犯了，就可能没有再回头的余地了，哪还谈得上进步呢。所以，不能因为犯错误在所难免就肆无忌惮地去犯：也不能因为错误会贻误进步而畏缩不前。正确的观念是：大胆工作，避免犯错；知道有错，坚决不做；一旦有错，立即改过。