工作中有两种人：一种人牢骚满腹地完成自己的工作，一种人快乐地完成自己的工作。虽然都能完成自己的工作，但过程却是完全不同的。两种工作态度，反映了两种人生境界：厌恶生活和快乐生活。那些工作时乐在其中的人总能把压力变成动力，轻而易举地化解工作中的疑惧和担忧，顺利地将成功囊括在自己手中。其实，快乐工作很简单，与其牢骚满腹也要做，开开心心也要做，何不选择快乐地去工作呢？

中国职工教育和职业培训协会组织编写《中国职业培训发展报告（2007）》，遵循“开展职业培训，为促进就业服务”的宗旨，力求从客观公正的角度描述2005年～2006年度我国职业教育培训事业的发展状况．描述期间职业教育培训事业发展的基本情况、重点热点、成就和问题。《中国职业培训发展报告（2007）》共分为主报告、分报告、大事记、文件汇编和劳动力市场供求状况分析5个板块，收录了2005年～2006年我国职业教育培训领域的最新数据和资料。这些资料大都取自政府、行业、企业、院校及报告编写组专题调研的第一手资料，来源真实，准确。报告所用统计数据多取自国家统计局、劳动保障部、教育部的统计资料，少量来源于行业及研究机构的调研资料。《中国职业培训发展报告（2007）》在展示我国职业教育培训工作所取得成绩同时．提出了一些可供研究思考的问题，希望能够为广大从事、关心和研究职业教育培训工作的人员和学者，提供一些可供参考的资料和有益帮助。

本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧，分别是：什么样的下属最受上司赏识；了解上司的共有心理；顺应上司的办事风格和性格喜好；解决好与上司相处的棘手问题；工作上敢于承担更多责任和任务；主动为团队和上司创造业绩和机遇；争做骨干，让自己变得不可或缺；经常能换位思考，理解上司才能赢得上司；尽力维护上司的权力和威信；学会向上司表达不同意见；和上司保持适当的距离；打理好上司身边的“红人”；不触犯上司的禁忌；突破晋升瓶颈，努力成为上司最赏识的人。每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。

在现代社会，一个人要获得成功，除了具备良好的自身条件外，关键是机遇和信息，而这两者都依赖于良好的人缘。人缘是机遇的催产术，人缘是情报的收集站。在职场上，多结一份好人缘，在关键时刻，就会多一个人为你挺身而出，为你赴汤蹈火，为你赢得机遇；多结一份好人缘，就能多掌握一份有价值的信息，也就为你的成功搭建了更宽广的平台。可以这么说，在职场上营造良好的人际关系，获得好人缘，是我们取得成功的必修课。其实，当你打开这本书，就会发现拥有职场好人缘并不难。首先，你要遵守现代职场处世观念和交际守则，加强自身的修炼，使自己具有受人欢迎的优点，如：势不可挡的人格魅力、得体的外在形象、真诚谦虚的品质、幽默开朗的性格、良好的沟通能力等。其次，要从深入了解职场人际环境、洞察职场气候入手，针对上司、同事、下属、客户采取不同的相处之道，有的放矢，从容应对不同的场合和对象，形成良好的为人风格，培养高超的处世技巧。最后，很重要的是，对于职场上的一些敏感、棘手的问题，更要多加用心，巧妙应对。比如，对于职场中的异性间相处，职场中隐性的潜规则等，我们并不是不能越雷池半步，而是要掌握应对策略，在“雷池”中穿行自如。本书正是基于以上三个方面，针对每个大的问题单列一章，在每章中再细数具体问题以成小节。全书列举大量丰富真实的案例和生动的场景，让读者在身临其境中引发思考和感悟，反刍自己人生和事业中的成败得失，并对这些案例和场景做精辟的分析和解读，破解赢得职场好人缘的秘密。

面对竞争渐趋白热化的现代职场，人人都在抱怨没有自己能够顺利成长的机会，事实是如此吗？不，不要抱怨！其实机会就在每时每刻的工作中、任务中，它就在我们的眼前、手边。那么如何才能做好任务，如何才能把握机会，如何才能达到我们心中的目标？在本书中，作者通过深入浅出的分析和大量的实例展示，向我们指出了详尽的办法与操作步骤。抓住成长的每一步，就在此中。

本书是一本以法学院学生到专家型法官的成长道路为重点，对法律职业生涯过去时行全面规划的指导书籍，包括法学教育入门、法学院校点评、律师执业导读、法院新人准入、法官职业阶梯、法院人文分析、审判艺术运用、裁判文书制作八个部分四十多篇独立成章的职业规划指南。旨在帮助年轻的法学院师生、执业律师和法院工作人员精彩成长。

每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。那么如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。《用结果证明自己的能力》通过大量的实例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何达到理想的结果和实施的步骤。《用结果证明自己的能力》的阅读就是一个造就高效能高执行力员工的培训过程。

《忙要忙到点子上》评价一个人工作效能高低的核心标准并不在于他是如何地努力工作，而是他能不能时刻忙于要事，时刻得以局面点子上。只靠忙，并不能直接给我们带来想要的结果，也不能给我们带来良好的业绩。只有善于掌控时间，能够时刻忙于要事的人才能成为辛勤劳作的真正受益者。《忙要忙到点子上》的主旨就在于提升我们的工作效能，摆脱庸碌无为的生活状态，从而把最好的精力和时间用在最重要、最有价值的事情上，从而能够充分享受高效能的工作与生活所带给我们的乐趣。

《带着思想来工作》围绕“带着思想来工作”这个中心，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行双向推演和论证。一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学头号道；没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果没有思想，一切都无从谈起。换一种思想，就能换一片天地。任何人都应该并且可以拥有积极、正面、向上的思想，并且用这种思想去解决自己面临的问题。对于一个志存高远的公司来说，找到有思想的人就是一切！思想决定成败，有头脑的员工最有价值，最有发展前途。带着智慧工作已经成为当今时代的必然要求。

面对以结果为导向的企业理念，很多员工都会迷茫和困惑，他们虽然经过了各种努力，却无法使自己的价值得到体现，从而心中的不平衡惑在不断加强。那么，如何证明自己？书中给出了答案，就是业绩。业绩是一个企业行为的直接表现和最终结果，那么该如何想，如何做，如何在激烈的竞争中脱颖而出，从而使企业的发展与员工的发展完美结合，我们可以在这本书中得到具体而细致的解释。