改变人生命运的，不是金钱，而是那些成功先行者所积累的经验。如何在工作中有一个好的开始？如何在成功之路上少走一些弯路？ 开始一番成功的事业？不得不说，以上问题对于任何一个人都有非常大的重要性，它需要在实际的生活中摸索、定位、坚持，也只有这样才能得到最理想的答案。这便是《庄严地工作》一书所要阐述的。施展自己的才华，走向成功的巅峰，拥有自己的辉煌人生，这是许多人梦寐以求的。如何才能实现这些目标？本书以“新颖故事+敏锐观点+睿智启示”的方式向你展示出改变人生命运的规律和方法，使你发光、发热、成为一名生活中的强者，在工作中炫出自己无所不在的魅力！

有的人在职场很是辉煌，有很多的想法和创意，也有很高的职位和很好的发展前景。他们是如何做到这些的呢？这不仅是因为他们拥有比较好的基础，而且他们还懂得职场中的一些基本的生存法则。他们是一些对自己有要求的人。他们往往有理想，有目标，并且愿意为实现自己的目标而奋斗。他们懂得将事业和家庭进行平衡，不会为了工作而工作，不会为了一份自己不喜欢的工作而奔波劳碌。在职场中，我们必须不断地学习。没有任何学习是一劳永逸的事情。我们要不断提高自己的知识技能，不断地让自己有所成就，就要不断地学习，不断地跟书本学，不断地跟别人学，不断从过去的成功和失败中学习。只有学有所长，我们才能更好地胜任自己的工作。当然学习并不意味着一定要掌握很多原则和道理，如果过分地拘泥于原则和道理，一个人很难在整块中有所成就。学习在于将自己的知识不断拓展，将自己的能力不断提高，而不是新人迂腐的原则。

如今的时代是个老板辈出的时代，不要说你没有条件做老板，不要说你不具备这个实力，只要有心飞翔，总有一天你会成为真正的老板，成就一番属于自己的事业！你也可以做老板，不要说你没有条件，没有实力，只要你从现在开始在自己的工作岗位上努力工作，充实自己，那么将来你也可以当上老板。本书适合所有立志创造一番事业的人——千千万万的打工者、高级白领、主管、临近毕业的大学生，它告诉我们职场的现状，告诉我们一个理念：只有做老板，才能拥有自己的事业，创造属于自己的精彩。它还告诉我们创业到底需要什么，从现在开始要如何去努力，该如何修炼等等。本书立足于真实的职场，以真切的笔触去描写、去阐述，是每一个有志做老板的人所需要的读本。

年轻的总经理临危受命，接手了濒临倒闭的公司。他遇到了两个对他最重要的女下属：一个是比他更年轻的办公室主任，虽满腹才华，却不得施展；一个是干练老道的女助理，虽成熟美丽却处处作梗。纷繁复杂的关系使他的改革之路走得步履维艰。最终，他与女主任联手，在短短两个月间使公司起死回生并发展了一段美好的爱情。他们是如何征服了女助理？如何感动了下面数百名员工？如何顶住了来自公司上层的压力？他们的秘诀只有一个一把爱注入工作。《把爱注入工作》以文学故事的形式诠释了一个可以改变企业命运的文化理念——把爱注入工作。无论你是纵横商海的企业管理者，还是辛勤工作的普通员工，甚至是在校学习的学生……只要怀有人生事业成功的梦想，你都会在轻松的阅读欣赏中得到智慧的启迪。

走向优秀的过程，是不断成长、进步和超越自我的过程，是“没有最好，只有最好”的进取精神的体现。认真的学习，良好的交际，得体的表达，勤奋的创造，理智的忍耐，机敏的应变和有力的执行，是每一位员工从业必备的基本能力。本书援引古今中外众多智者名士、成功事例，分解讲述“学习力、交际力、表达力、创造力、忍耐力、应变力和执行力”等7种工作能力。这7种能力的融会贯通和综合应用，如同7个音符的美妙组合，演奏出职场人生的精彩乐章。

虽然我不害怕平凡，却非常害怕由于自己不努力工作而造成的平凡，如果是这样，我丧失的不仅是向优秀跨越的机会，还丧失了生命存在的意义。所以，这个理由成为我鞭策自己向优秀挺进最好的动机和动力。本书以第一人称的方式，叙述了一个入职三个月的员工每天的心理和行动变化。工作期间，他得到了领导的好评，也遇到了困难和挫折。他在周边的同事身上得到很多有用的启发，也从身边发生的小事中找到了生活和工作的感悟。正是这样，他不仅懂得了要发扬自己的优点，更重要的是，还学会了要不断反省自己的缺点并加以改正，逐渐地，看似繁琐的日志为他记下了工作中的喜怒哀乐。然而，日志记下小事和感悟的同时，也见证了一个员工从平凡到优秀的成长过程。

《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》是作者身为人力资源专家，与众多职场人士交流沟通后，根据普遍存在的一些典型困惑而撰写的。文章采取情景式案例分析的样式，诊断分析了30个职场人经常会遇到的一些困惑，然后给出对这个问题的解答和应对之策。只有克服了这30个“坑”，才能树立正确的职业精神，成为一名优秀员工。

如果你是一位刚被提升的经理并且在升迁的同时需要有所行动，本书将为你提供相关的指导。它将以你在新职位的第一天作为开始，以你长期工作的关键性成功因素作为结束。具体为你设计如何应对在没有经验和短期培训的情况下管理一群人。这本书的主要目的在于填补你开始管理工作与正式培训之间的时间和知识的空白。如何培训刚刚走上领导和管理岗位的新人是世界范围内各个公司都面临的最紧迫与频繁出现的问题，也是一个未充分解决的问题。这不仅仅是一个可用资源的问题，更是一个如何实际操作的问题。它并不简单易行，需要相当数目的资金，通常不能一次只对一个人进行培训，与此同时它又要求被培训的人尽快承担起他应承担的责任。而能得到晋升的却往往只能是一次一个人。在全世界，各个行业中，无论公司大小，当某人被提升时他迫切地想知道他应该做什么。但当你问：“我现在该做什么？”时，却没有现成的答案。本书无意取代那些正式的培训课程而旨在补充、完善这类培训课程，引导你这位新任的经验在最初的几个月中成功地管理一群人。A.你最开始应做哪些事情？B.你在新职位的第一天应如何开始？C.哪些错误是你能够并且应该避免的？D.你对其他人应期待些什么？E.你的行为应该怎样转变并为何转变？F.公司文化的重要性是什么？你怎样才能与其保持同步？G.怎样做你才能确保一份长久成功的职业？H.你怎样为其他人提供动力？I.你怎样驾驭和处理分歧？本书将对这一类问题进行回答。它不是管理的理论，是在当今激烈竞争环境下被证明的对于实际工作有用的指导。它对于世界各地无论任何行业，无论公司大小，无论任何管理岗位上的新任管理人员都是极为有用的。它还是一个现实的如何开始的方法，对于每天工作中会出现的情况和问题给出了大量事例，并提供了解决方法。

作为一名员工，你要时常问自己：“我能为公司做什么？“、“我能为老板做什么”，当你在主动去做事的时候，主动为公司解决难题的时候 ，你已经成了成了公司不可或缺的人物，成了老板最器重的人才。每一个人都担负着公司兴盛的使命，只有将自己彻底融入公司，全身心地付出，处处为公司着想，站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情，懂得一荣俱荣、一损俱损的道理，才能与公司共同进步，获得双赢。公司发展的道路上难免碰到风雨，此时，你是转身离开呢？还是坚持留下来跟公司并肩同行？愚蠢的人选择后者，聪明的人选择前者，他们认为自己是公司的一员，就应该自始至终地追随公司。公司遇到困难只是暂时的，如果携手并肩作战，就一定可以渡过难关，赢得美好的未来。本书立足职场的现状，告诉我们一个理念：只有为公司着想，才能成为一个真正优秀的职业人。只有处处以公司利益为重，与公司同呼吸、共命运，把工作当成自己的事业，以百倍的勤奋和敬业与公司共同发展，才能得到公司的重用，并在事业上得到长足的发展。

在所有人中，最重要的，是你自己，你才是生命的主角，一切的精彩都源于你这个主体，因此，要珍惜生命，善待自己。本书借鉴了古人的经验教训，结合了现在的社会环境，通过大量的实例和故事分析，总结出既实用又有效的人生定律，希望能让有些糊涂的人能够大彻大悟，从此改变一些不良习惯，步入明白人的人生轨道，明明白白过一生。