本书是“十三五”职业教育国家规划教材，是在第一版的基础上修订而成的。本书针对大学生的特点组织和选取教学内容，突出应用性和实践性。全书共分为五个专题，内容包括职业目标确立、职业素质修炼、求职就业指导、就业权益保护、追寻职业成功。本书采用案例导入、拓展阅读、小贴士、职场故事、课堂活动、思考与练习等多种形式，循序渐进，寓教于乐。此次修订，增加了职业道德、工匠精神、劳动教育、职业礼仪的内容，更新了体现**时代特色的案例，并配套了丰富的二维码微课资源，以此逐步培养学生的职业精神和职业能力，循序渐进地指导学生求职、择业和职业发展。本书既可作为高等职业院校公共基础课教材，也可作为广大青年学生提升就业能力的参考书。

“大学生职业生涯规划”是高等学校通识教育必修课程，开设这门课程旨在帮助大学生形成正确的职业意识，科学规划人生，让他们知道自己想做什么、能做什么以及如何去做，从而根据目标合理规划大学学习生活，有针对性地提升自己的综合素质与能力。本书内容新颖，结构完整，具有通识教材的知识性和可读性，同时紧密结合大学生实际学习生活，紧密结合就业指导教师的教学需求。内容设置全面，包含职业生涯规划基础知识、基本理论、自我探索、职业与工作世界探索、生涯与职业决策、大学生职业规划的制定与实施等内容，基本涵盖了大学生职业生涯规划过程中所需要的各种知识和技巧。本书注重体例创新，每章设有“哲理名言启示”“本章概要”“开篇故事”“职场案例故事”“情境拓展思考”等栏目。书中精心编制的各种职业测试及课后影片欣赏等内容，为延伸学习提供了思路和方向，帮助学生更好地理解和把握学习内容，形成正确的职业意识，提高职业规划能力。

本书共九章，具体内容包括职业生涯规划基本概述、性格探索、兴趣探索、能力探索、价值观探索、职业测评、职业世界探索、职业决策与行动和自我管理与成长。每章均有推荐阅读、案例阅读、拓展阅读和课后思考题等栏目，形式多样、内容丰富，具有很强的可读性、针对性和指导性。

德国学者卢曼使用卡片笔记写作法，积累了9万张知识卡片，一生中出版了58本书和上百篇论文。其实著作等身只需要每天记6张卡片笔记，就能拥有一个能够产生复利效应、受用终生的知识库。《卡片笔记写作法：如何实现从阅读到写作》这本书是中文综合指南和说明，本书分为三个部分，第1个部分从写作知识、写作准备、写作能力和注意事项四个角度概述写作的基本问题；第二部分总结了有效写作的四个原则；第三部分是成功写作的六个步骤。书中详细解释了卡片盒笔记写作法的工作原理和具体写作方法，这一方法可以帮助我们将精力集中在真正重要的事情上：思考、理解和提出新的写作思路，而不用将时间浪费在寻找笔记、资料或参考文献上。 无论你喜欢用笔和纸，还是喜欢在Windows、Mac或Linux上做笔记都没关系，这个方法都能够被轻松应用。

本稿主要面向职场白领和实习大学生，其不同于市面其他台历的地方在于：以周历的形式，每页都有一个诙谐幽默的职场毒鸡汤，苦涩中带着励志，讲述职场中发生的酸甜苦辣激发读者共鸣；并且，读者可以通过扫描周历上的二维码，观看科普视频，了解职场生活中的心理学，得到一些与人沟通的方法技巧，以及处理日常工作事务时可能用到的心理学知识。

语言的逻辑 ：口吐莲花的万能语言二

作为世界500强高管，首位跻身埃森哲全球法律部管委会的中国人，本书作者出身平凡，少年时代跟随家人从福建移居香港，在社会底层挣扎，靠自身努力并依循正确路径最终改变命运。他在本书中现身说法，回顾了自己从半工半读、经常不及格、濒临辍学的境地，逆袭为高级律师的经历，着眼于困扰年轻人的成长难题，坦诚分享如果你资质普通、资源有限，如何突破先天局限，以及在持续变化的时代，有哪些不变的原则和方法，能帮助你突破职场天花板，实现终身学习与成长。

OKR（目标与关键成果）是高增长企业推崇的重“质”又重“量”的目标管理法，也是一套改革、猎才、沟通、创新的达标工具，不仅能激发个人潜能、凝聚团队向心力，也能帮助企业屡创高绩效，因此时下各企业争相导入。然而，许多公司以为只要导入OKR，就能像谷歌那样高效成长，但本质上对OKR一知半解，导致执行后以失败收场。作者曾亲身参与OKR在谷歌的导入和运用，积累了丰富的实战经验，他归纳出执行OKR常见的七大关键，并以不同企业的案例，搭配化繁为简的图解，说明OKR运用的重点与方法，直切企业应用痛点。 33张图秒懂OKR，谷歌人才培训主管用图解教你掌握执行OKR的七大关键：【1.为什么要导入OKR？】．过去的成功经验，已经无法应付前所未有的挑战．个人目标与公司整体目标不协同．看不出公司、团队和员工有什么目标，彼此间没有共识【2.如何成功导入OKR？】．不心急，也不躁进，从尝试错误中修正．导入可让OKR可视化、共识化的机制【3.如何无碍运用OKR？】．维持团队成员恰到好处的自信．设定健康、健全指标，确认成员的身心健康与工作动机【4.如何高效“一对一面谈”？】．每周一次，一次至少1小时．保障成员的心理安全感，让问题浮出水面．不该是主管说教的时间【5.OKR如何改变企业？】．包容多元的意见，就算有分歧，目标也能一致．让员工即使不进公司，也能办公．设定职业生涯发展目标，促进员工成长【6.如何进阶活用OKR？】．只有部分部门导入OKR也可行．打造沟通平台，分享让OKR运行更顺畅【7.为什么现在的企业需要OKR？】．“人”的问题，是每个企业面临的课题．管理法到了汰旧换新的时刻

《13天带你拿“四大”offer ——普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验实录》从应届生求职角度出发，细说审计求职各环节要点，包括通用求职时间及流程介绍、四大会计师事务所业务介绍、审计工作介绍、审计求职规划、四大招聘项目介绍、简历编制、网申要点说明、笔试介绍、群面讲解、单面讲解部分。

成绩，通常会被拿来作为识别“合格”候选人的标准。但并不是所有法学院的毕业生都能以全班排名前25%的成绩毕业。这本书清晰而直接地为你提供了一些具备实操性的建议，告诉你究竟应该如何脱颖而出——不论你的成绩有多么糟糕。这本书告诉法学院学生应该如何集中精力、有针对性地建立个人品牌。这本书不会指导法学院学生直接上手写出一份标准的简历，而是会先引导其确定自己的“理想工作”到底是什么。明确目标之后，你就可以开始着手打造一系列独一无二又令人印象深刻的经历，逐步建立自己的个人品牌，以此吸引那些你喜欢的律师事务所或者公司的招聘主管与你建立联系。