《90后职场宝典》是系列丛书的针对90后如何就业、如何做职业规划的分册书。首先，识“时”务者方为俊杰，从大的时代背景指导90后，新时代需要职场新生力量。第二，懂职“场”者方能自主，介绍新时代下，新职场的新特点和新要求。第三，各“族”新人类面面观，前辈们是如何看待90后的。第四，集中在蓝领工人——90后中职生的就业现状、职业能力的培养、综合素质的提升。第五，新职场瓶颈之破“解”，在新职场中“瓶颈”在什么地方，如何对接。第六，针对90后从就业、创业2个方面进行指导。最后，建议90后做自己喜欢的事情：提供心理资本的测验和职业倾向测验，最后做职业规划的指导。

经济全球一体化，中国企业想要在全球市场占领导地位，那就必须沉下心来打造团队，让每一个职场员工具备竞争力，因为企业的竞争力最终要落到员工与员工之间的竞争上，而员工之间的竞争首先就是“工作态度的竞争”。如何才能在这场竞争中胜出？作者总结了17年职场经验、15年管理经验，呼吁职场人士和企业家培养“傻认真”的工作态度，提升企业和个人竞争力！企业需要一批具有“傻认真”精神的员工，为企业冲锋陷阵、开疆拓土。员工需要“傻认真”精神打造个人品牌。认真的极致是执著，执著的极致是成功。“傻认真”不仅是一种职业精神、一种品质，更是一个伟大企业的基因。《傻认真》适合企业全员学习，让每个员工认识并具备“傻认真”精神，让我们个人的职场更加精彩、团队更有战斗力、企业更有竞争力！

良好的工作态度是职业道德的崇高表现。每一位员工都应该将心态摆正，停止抱怨，爱岗敬业，脚踏实地，积极主动；明确工作的意义和责任，并且永远对工作充满热情，保持着全力以赴的工作态度；把工作当成自己一生的事业，从心里认可这份工作，享受工作带来的乐趣，享受成长带来的乐趣。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福、快乐与成功。总之一句话，摆正心态干工作是赢在职场的关键。工作的成败是由态度来决定的，人生高度也是由态度来决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的优劣。在危机四伏的事业和职场之中，我们随时随地都会碰到各种各样的困难、问题、压力、失落、焦虑、挫折甚至失败，没有良好的心态就难以承受命运洗礼之重，没有良好的心态就难以完成经天纬地的事业，没有良好的心态就难以创造和享受美好而幸福的人生。所以，我们惟有摆正心态，直面复杂、残酷的现实，方能安然度过一个个寒冬，迎来职业发展的春天。

对80后上班族来说，要想在暗潮汹涌的职场中屹立不倒，必须做好充分准备，悉心规划。《三十而砺：80后如何突破职业瓶颈》以80后的职场生存发展为主题，结合80后的自身特点，为处在职业瓶颈中的80后上班族提供行之有效的方法，指导他们正确、积极地应对面临的职业瓶颈，旨在教导80后职场人士掌握职场打拼的生存智慧，探索属于自己的职场成功之道。

张诗信编著的《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》是一本专门写给希望获得职业成功的人士们阅读的书。《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》有以下三类读者群体：第一类读者是在各类企业中工作的各层级和各专业的员工。他们之中的大部分人都梦想在职业上取得一定程度的成功，因为获得职业成功有很多好处：有更多的职业机会，经济收入会更好，自己和家人会生活得更加体面，被他人羡慕的程度更高，自我感觉更加良好，等等。然而，他们之中的许多人却并不知道如何才能顺利地获得职业成功。本书可以全面地从“根”上为他们答疑解惑。第二类读者是在政府和非盈利机构中任职的人士。在这类组织中工作的任何人，只要他们梦想在其工作的组织内获得升职或者进一步地升职（无论他们是市长、局长还是普通职员），本书便值得他们认真研读。在这类组织中工作的人们，获得职务晋升所依赖的条件，可能与在企业中工作的人获得职务晋升所依赖的条件，表面上看会有些不一样的地方，但在根本上是并无二致的，因为所有的人获得职务晋升都需要一定程度地具备三项条件：品德优良、业绩突出、才能出众。只是，在不同的组织中，这三项条件的权重会有些微的区别。第三类读者是以帮助他人获得职业成功为己任的人士。他们包括各类组织中的人力资源部门的人员、培训部门的人员、中高层管理者、培训机构和大学里的专家和老师。本书为他们帮助他人获得职业成功提供了较新的体系化的思想和方法，运用本书的思想和方法，可以使他们的工作更富成效。《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》由上、下两部分的内容构成。第1章至第4章为上半部分。这一部分揭示了驱动员工职业命运的三大根本因素：职业意愿、职业能力和职业机会。少数人的职业发展之所以较大多数人顺利，在根本上就是因为他们有正确的职业意愿，有出众的职业能力，以及获得了良好的职业机会。然而，在这三大因素中，职业能力（品德、业绩和才华）是最为关键的变量：只要一个人拥有良好的职业能力，就意味着他有正确的职业意愿；只要他能建立起足够的职业能力，他便能够获得职业机会。因此，本书的下半部分的内容纯粹围绕如何建立职业能力这一问题而展开。第5章至第9章是本书的下半部分。这一部分为追求职业成功的人士提供了自主管理职业命运的方法系统。该方法系统由四项内容构成：一是如何分析当下工作中的职业发展机会；二是如何定义获得职业发展所需要的能力指标；三是如何对自己的职业发展能力现状进行定期评估；四是如何不断改善自己的职业发展能力。只要读者能够做到坚持实践这套方法，便一定能够获得职业的进步。《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》在写作过程中，始终都在努力控制篇幅，因为作者希望读者能够尽可能在一天之内读完全书。但是，作者相信只有多次认真地阅读本书并付诸行动，本书的思想和方法才能真正地对读者的职业发展起到可持续的积极作用。

带着微笑和快乐去工作，不仅可以提高企业的工作效率，带动企业发展，而且也是企业文化、企业精神的重要内容。因为企业也在打造快乐企业，幸福企业。所以，需要领导和员工一起携手打造活力团队和幸福团队。此外，这种快乐工作的理念对于员工自身来说还是一种境界的提升。因为追求工作的快乐就是追求人生的快乐。要让人生有意义，就需要带着快乐去工作。如果你希望在工作中得到超越和提升，从工作中收获累累硕果，那就带着微笑和快乐去工作。因为只有你对工作微笑，工作才会对你微笑，才会收获工作给予你的快乐。只有员工快乐工作，才有企业的快乐；只有员工积极进取，企业发展才有不竭的动力。特别是在经济全球化的今天，中国企业要想跨出国门，让更多的国家看到中国企业和中国员工热情友好、朝气蓬勃的形象，离不开快乐工作的员工。那么，就在世界经济的舞台上亮出更多的中国笑脸吧。我们对世界微笑，世界也会对我们报以同样的微笑。

戴尔·卡耐基在美国被誉为成人教育之父，他也是著名的成功学大师，更是一位成功的企业家。在职场拼搏多年，他体会到了职场的奋斗历程，也明白了职场人的心路历程。卡耐基希望通过自己的经历和自己的思想来影响他人，于是，他开始致力于研究如何让人们在工作和生活中获得一种积极向上且平和的心态，以实现自己在职场和生活中一个叉一个目标。你的人生可以有挫折，但是绝对不要有颓废；你的职业生涯可以有失败，但是绝对不要有“追悔莫及”；你的工作可以不够出众，但是绝对不要妒忌他人。学会赞美、学会取舍、学会沟通，你会发现，自己的工作和生活正在朝羞成功的方向发展，脚下的路已经被自己征服。卡耐基能够教会我们怎样应对自己的工作，同样，我们也能够通过《卡耐基的职场心灵学》找到属于我们自己的心灵栖息地和摆脱困境、解决困难的方法。

在陈仲宁编著的《骨干是折腾出来的》中，骨干指的是企业的中层管理人员。通过本书，你可以知道自己如何做才能最快地成为企业骨干，并且明白老板做出的一些让你烦恼的举动实际上是对你的考验，并非不重视你。其次，从《骨干是折腾出来的》中，你能学会如何培养自己的骨干意识。依照本书的方法，你会在工作中不知不觉以骨干的标准要求自己，最终真正成为企业的骨干。只要你按照本书介绍的方法去做，就会成为企业必不可少的骨干员工。

随着现代生活节奏的加快，时间已经成为极其宝贵的资源。很多人总感觉时间不够用。在瞬息万变的时代，传统的整理方法早已过时。整理术是一种不依靠卓越的才能和坚强的意志力，不依靠高学历，不依靠超强的记忆力，只要按设定的规则去做，人人都可以做到的让工作与生活效率大幅度提升的实用方法。只要按照《高效能人士的5项整理术》的引领，你将很快掌握时间管理的理念和技巧。将它运用到工作和生活中，你就会成为一名高效率的管理者。《高效能人士的5项整理术》由张立辉编著。

《职业生涯六堂课》是通过在向广大求职者或职场人士就业指导或职业生涯规划的大量案例中精心挑选，整理和研究而成；《职业生涯六堂课》内容由六堂课组成。即职业规划课、职业选择课、职业定位课、职业转型课、职场情商课、职业发展课。每堂课相互独立，又相互联系；每堂课由作者与求职者的问答、理论阐述、方法指导三部分组成，形成一个有机的系统，能让读者感知作者是如何为求职者提供就业指导和职业生涯规划服务的，能从理论和方法上领悟职业生涯智慧的真谛。本书由姚先桥编。