组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时，常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中：一切都没有改变！为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书，帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围最重要的事，那就是充满赞赏的组织文化。 在本书中，怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难，同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍：

TED演讲是通过讲故事的方式表达出独特又敏锐的观点，为热爱思考和学习的人们带来激励和启发。本书汇集了100多场可以培养创造力的TED演讲，告诉你如何成为一名合格的创造者：通过简明清晰的文字和充满实践性的技巧帮助你打开思路，以不同的方式看待世界；通过跳出常规，培养创造性的习惯，你会在不寻常处获得灵感；通过团结合作和完善想法，创造性地解决各种问题，你的技能和创造力都会更上一层楼。你可以看到：蒂姆·布朗如何像孩子一样思考，来获得创造性和发明才能；珍妮特·埃克曼如何在画作未能及时到达后，用新的方式进行艺术创作；伊丽莎白·吉尔伯特如何在创意受阻时保持创作的最佳状态。还可以看到：普通人是如何以新的视角去审视生活和职业，最终达到了全新的领域。这些智慧发言告诉我们：不拘泥于形式，充分展示内心的热爱，有助于创造力的诞生。

《卓越的TED演讲》系列从科技时代的实际需求出发，精选TED演讲内容并分为三大主题——创造力、创新力、领导力。每本书由100篇TED演讲精华组成，不仅用简单明了的文字和鲜明的主题将创造力、创新力、领导力各自归纳成100个可学、可得、可行的方法。还由三大领域的专家和成功人士，结合热点话题和实际需求，从不同的角度和职业出发来进行讲解。帮助你唤醒与生俱来的创造力、清扫创新之路上的障碍从而实现卓有成效的领导。三本书的阅读顺序就像一个循序渐进走向成功的过程：创造力帮你打下坚实的基础，创新力帮你开阔眼界，领导力带领你和你的团队实现最终目标。

TED演讲是通过讲故事的方式表达出独特又敏锐的观点，为热爱思考和学习的人们带来激励和启发。本书汇集了100多场可以激发创新力的TED演讲，用简明清晰的文字结合当下的热点话题，帮你快速了解创新发生的每个阶段，学会在不寻常处获得灵感，探索与团队合作的新方式，知晓这个时代一些最具创新精神的人是如何取得成功的。你将可以多维度地看待这个世界，清扫创新之路上的所有障碍。你可以看到：埃隆·马斯克如何利用宽阔的眼界来消除自我限制；谢丽尔·桑德伯格如何走出舒适区并拥有自己的地位；杰夫·贝索斯如何追随好奇和激情，在创新之路上找到改善和进步的方法。还可以看到：普通人是如何凭借一己之力打破常规，通过挑战自我与加强合作，将脑中的想法转化为现实。这些智慧发言告诉我们：只要你认真对待创新，你的每一次努力就都会为成功带来价值。

在你工作的地方，同事常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏识吗？如果答案是肯定的，我相信你干劲十足。有很多时候，我们缺乏赞赏他人的能力，难以创造一个彼此赞赏、激发热情的职场环境;也有些时候，我们真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”，带来令人沮丧的负面循环……

★想要得到领导的支持，必须取悦领导吗？ 表达真实想法会得罪领导和同事， 隐藏想法则会变成职场小透明。 √运用领导的逻辑正确邀功，有效表达， 既不委屈自己，也能成全别人。 ★工作钱少活多，努力没被看到是我的错？ 如果按工资评价自己的付出， 那么只能沦为工资的奴隶。 √运用领导的逻辑提升效率，构建框架， 给领导一个晋升你的理由，助自己一臂之力。 别让职场内耗耽误你的晋升！ 日本咨询大师伊庭正康通过大量的观察和分析，总结出的职场心法，帮读者扫平晋升道路上的坑。通过这本书，读者可以迅速掌握业务框架提升效率、有效发现并解决潜在问题、明确领导的真实目的，在与领导共赢的同时，让自己的晋升之路走得扎扎实实。

做有意义的工作，而不是被迫谋生。假如你正面临迷茫，更要在别人的事业里，找到自己需要的答案。为此，我们从万千事业中精选24种多维度的新潮职业，供您参考。生活不易，但在这里，你会看到平凡人做非凡事的决心！本书即为职业参考。这里有听“内行才知道”的大爆料，有你从没听过的有趣又好玩的全新职业，有传统职业的新变化，也有发展潜力巨大的新的小众职业，我们将三者统称为新潮职业。通过这的成长轨迹，我们可以去窥探他们的奋斗、至暗时刻、成就感，去听他们讲讲达成今天成就的引爆点、有趣的人和事以及他们所相信的世界。这个城市挺坚硬的，他们不可能把所有困难，都讲给你听，但这些追光者的热爱，你一定要看看。

《DK职场基本能力手册》是您通向成功的一站式终极指南！ 刚刚步入职场，如何迅速完成身份转变，成为一名合格的职场人？ 工作两三年，还为自己不够专业而焦虑，如何补齐能力短板？ 即将走上管理岗，却对管理工作毫无头绪，怎么样跨越这道坎，顺利实现自己的生涯规划？ …… 作为一名成功职场人士必备的技能组合，本书从6 个关键领域出发，提供了易于掌握、可供操作的能力提升指南。 这本书有关键的导语、醒目的视觉效果和清晰的主题分类，易于使用。交互式图文设计和清单式的知识要点将清晰呈现一套体系化的实践操作指南，从基础概念开始一步步搭建实践方法，无论是沟通、演讲，还是谈判；无论是个人工作管理，还是团队管理，你都能在本书中找到便捷、清晰、高效的实操步骤和进阶提升训练。 彻底打通个人发展之路上的壁垒，补足短板才能实现全面成长，最终顺利达成职业生涯目标！

本书从经典中探求智慧，对《三国演义》进行深入解读，直击众多人物和事件背后的人心、人性找到成人成事的密码。作者基于自身深厚的心理学理论基础，立足自身长期担任领导干部的经验和思考，针对“三国”人物和相关事件，另辟蹊径，别寻洞天，把很多现实命题与大家耳熟能详的《三国演义》融会贯通。尤其是立足领导力和择人、谋事以及决策技巧等职场元素，既有认识论又有方法论，并从中总结了很多工作的要诀。全书共有十二章，前十一章都是从“三国”的人和事出发，进行立论和阐述，最后一章则面向未来，尤其是结合了量子物理和化学等科学知识，致力打开读者思想的闸门，进行开放性的论述。本章题目定为开放性思考，是作者留有余地，面向未来引发大家更多思考的结构设计，看似脱离了“三国”，但意味绵长，回味深厚。从“三国”解决认识问题，从工作、生活中解决现实问题，这部作品的历史价值和现实意义由此突出出来，一定能够引起读者的兴趣和共鸣。

职场没有白走的路，但很多弯路是不必走的。本书从作者丰富的实践案例出发，针对职场长期痛以及学习、阅读的经历讲述60个管理常识和成长心法，都是为了让你少走弯路，多培养可叠加的进步。 这60条管理常识和成长心法，每一条都是人生算法的提炼。本书分为「思维模式」、「职场进阶」、「管理有方」、「公司奥秘」、「合作之道」五大章节，前者以；前两章以职场人士的视角谈个人成长的设计与路径，后三章以管理者的视角谈组织的运作方式，帮助大家更好的理解公司和职场的底层逻辑。这样一套从思维到行动，再从行为到结果的基本变革模型。适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。