《大学生创业计划点评十例》挑选2012-2017年间北京交通大学具有代表性的十个大学生创业计划进行点评，涉及餐饮、旅游和教育等领域。该书共分十三章。第一章介绍该书的服务对象和撰写目标，第二章介绍评委如何审阅和评价大学生的创业计划，第三章和第四章点评两个将创业计划付诸实践的项目，第五章到第十二章点评八个大学生创业计划，第十三章介绍一些大学生创业计划中的产品和服务，用来启发同学们的创新思维。该书通过点评的方式为读者展示创业计划的撰写要点，从创业计划评审者的角度向同学们展示点评过程，帮助大学生避开前人误区，借鉴前人经验，站在前人肩膀上选择创业项目。在撰写的过程中，帮助大学生从评审者的角度优化创业计划的各部分内容，将自身的创业灵感和热情用更谨慎和规范的方式变成文字。

《新编大学生职业生涯规划与就业指导》分为职业生涯规划和就业指导两大部分内容。“职业生涯规划”教学的目的和任务是：通过学习职业规划基本理论，掌握基本测评方法，通过探索、剖析自我和了解外部世界，利用职业决策工具，制定科学的职业生涯规划。“就业指导”教学的目的和任务是：通过讲授大学生就业形势与制度、就业形式与程序、就业准备、求职面试技巧、就业权益与维护、职业适应与发展等，对大学毕业生进行就业前的就业形势、就业政策、择业技巧、职业道德、社会适应以及自我权益维护等全方位的指导，使大学生树立正确的人生观、价值观和择业观，以便把握市场，顺利就业，服务社会，实现自己的人生价值。

《快乐工作的蜜蜂法则》主要讲解了在工作中要学习蜜蜂的执着坚定、勤奋不息、认真工作、忠于职守、注重合作的精神，严格遵守工作中的各项制度要求，努力把上级交给的各项任务完成好。工作快乐与否和外在的因素没有太大的关联，快乐是一种心态，是一种态度。工作快乐由你做主，别人无法替代，也无法影响。就像查理-琼斯曾经说的：“如果你对自己的处境无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也不会感到快乐。”

《大学生就业指导（工程类）》介绍了高等院校毕业生就业指导的概述、大学生应如何根据自己情况确定的职业生涯规划及策略、大学生应如何树立正确的就业观与职业道德观、应用心理学理论与实践，帮助大学生做好就业前的准备与调适，进行职业规划等。

《大学生职业生涯规划与就业指导》回答了大学生普遍关心的职业生涯规划与就业相关问题，力求让学生能够深刻理解职业生涯规划的科学理念，掌握职业生涯规划的步骤和方法，做好就业过程中和初涉职场必备的知识和心理准备，树立正确的择业观，用科学的方法确立职业生涯目标，增强自主就业的信心。

《创业虽艰，敢为人先：来自创业一线的创业管理案例集》中所包含的案例分为五个主题，即创业行为、创业规划、创业团队、创业环境和教学手册示例。除创业环境的案例以外，其他案例都是在实地考察访问获得基础资料后经过总结获得的。这本书中的案例，可以广泛地应用于大学本科创业管理、市场营销类的教学中，也可以用于初创企业的相关培训中。这一案例集的阅读群体包括对创业有兴趣的大学生、研究生、初创企业管理人员和相关课程的教师等。针对教师的需求，书中的每一个案例涉及案例正文和使用指导两个部分。《创业虽艰，敢为人先：来自创业一线的创业管理案例集》提供了案例摘要、教学目的和要求以及相关问题，并在第五部分中提供了几个案例的教学手册以供使用者参考借鉴。“上海大学悉尼工商学院案例中心”致力于案例教学的普及，支持案例研究的发展。读者对于本案例集的任何意见，都可以向我们反映。

《价值创造视角下的转型期师范大学创业研究：以A大学为例》基于A大学的案例研究，试图从价值创造的新视角审视、探讨转型期师范大学的创业问题，力图回答师范大学转型所要实现的价值目标是什么，以及如何通过创业实现价值目标的问题。研究围绕价值创造的“背景—目标—手段—成效—特征”这一主线，综合运用创业学、价值论、高等教育学和管理学等多学科的理论与方法，重点探讨师范大学转型的背景、价值目标与实质，以及转型期师范大学创业的要素、路径与特征，并为其进一步改革创业提出建议。

《大学生创新创业教程》着力于反映和体现创新创业教育理论研究、实践发展的新成果，展示和挖掘创新创业教育模式、核心理念、榜样人物、典型事件等方面的新案例，内容包括创新的基本知识、创新思维和创新技法的培养与训练以及创业的基本知识和基本理论、创业的基本流程和基本方法，从知识、技能、态度等层面促进学生全面发展，提升学生的综合素质和职业能力，努力造就大众创业、万众创新的生力军。《大学生创新创业教程》既可作为高等院校各专业开展创新创业教育的通用教材，也可作为大学生拓展视野、增长知识的自学用书。

《基于知识结构演化分析的创业导向对创业绩效的影响机制研究》通过对2002—2016年创业导向研究知识演化过程的分析，确定了在此期间创业导向研究所形成的研究子领域，并从中挖掘出可能存在于创业导向和创业绩效之间的影响因素。在对可能的影响因素在创业导向与创业绩效之间的作用机制进行分析后提出了研究假设，并通过实证分析进行验证。

据统计，每年大约会举办11 000 000场会议，多数人大约将四分之三的工作时间用在会议上。每个需要参加会议的人都希望能在会议中全方位展现自己的分析表达和领导能力，借此将自己的事业再上一个新台阶。然而繁复又冗长的会议也浪费了与会人员的大部分时间。曾任职于雅虎、谷歌等多家跨国企业的作家萨拉·库珀整理出了一百条实用易学、高效精练的开会技巧和方法以及其他策略性的技能，帮助读者在会议上充分展现自己的领导潜能、软技能、分析能力与创造性思维能力，实现梦寐以求的职业梦想和人生轨迹的转变。