20年潜心研究的结果，数千个领导力案例的剖析，几万个领导力评价工具的比较，等等。资深咨询顾问及世界级畅销书作家为我们深入浅出地阐述了，领导力的核心是对人的关心和激励，是心与心的沟通与互动，同时也提供了成为受人爱戴的卓越领导的150种方法。在本书中，你看到的不是哪些成堆的著名的CEO们的例子，真正打动你的是书中叙述的“平常人”与“平常事”，这些人在你的周围，这些事与方法也是你能够做到的。

《企业多元化战略研究》主要从多元化战略的研究背景、多元化战略的识别、多元化战略结构的筛选、多元化经营企业组织结构的选择与匹配、多元化经营企业协同战略与竞争优势，以及多元化经营企业的动态战略系统与企业的竞争能力等方面进行了阐述，并从理论研究层面构建了新的多元化战略维度选择理论模型，丰富了多元化战略研究的理论体系。

越来越多的中国民营企业家千方百计动用各种资源谋求政治身份，《经济管理学术文库·经济类：政治关联成本与企业效率研究》认为这种企业政治关联是一种寻租活动，是需要付出一定代价的。以政治关联对企业和社会造成的负面影响为切入点，《经济管理学术文库·经济类：政治关联成本与企业效率研究》认为为了建立、维护和提升政治关联，企业需要承担一系列的寻租成本，这是企业参与政治活动而使企业资源发生转移，从而给企业造成的经济损失，《经济管理学术文库·经济类：政治关联成本与企业效率研究》称之为“政治关联成本”。《经济管理学术文库·经济类：政治关联成本与企业效率研究》使用中国民营上市公司2006年至2009年的经验数据，实证检验了政治关联成本在企业税负、雇员规模、薪酬支出、非生产性支出、过度投资和审计成本等几个方面的现实体现，解释和回答了政治关联企业会计业绩悖论产生的原因，丰富了政治关联及其经济效应的理论研究。以SFA方法计算的企业效率为绩效衡量指标，验证了政治关联对企业效率和社会经济效率的消极影响，为政治关联与经济后果之间的关系做出了进一步的理论证明。《经济管理学术文库·经济类：政治关联成本与企业效率研究》的研究结论可以使民营企业家、社会各届对企业寻求政治关联具有更清醒、全面的理解和认识。企业及其领导人的主要精力不应放在寻求政治关联寻租上，而应在激烈的市场竞争中通过管理、技术和营销的持续创新获得竞争优势，更多地从事生产性活动获得利益。同时需要坚定不移地推动中国的市场化进程，减少政府对经济的干预，创造出公平的竞争环境，给予所有企业平等的国民待遇，让市场在配置资源方面发挥基础作用。

小米自面世以来，每一款产品的投放、每一次销售的热潮，都引起了一场场尖叫和轰动。众人瞩目着小米，羡慕它的成就，但又有很多人不明白小米为什么会如此成功。小米科技董事长兼 CEO 雷军及其整个小米团队，近些年可谓“人红是非多” ，各种猜测和诽谤纷至沓来：小米是否是山寨的？雷军是一个做软件的，怎么就成了手机行业的红人？小米是不是在搞饥饿营销？小米的粉丝经济到底可不可取？小米零门店，那么其售后服务怎么处理…… 本书则带你走近真实的雷军和小米科技，为你揭开小米利用移动互联网顺势而起的内幕。阅读此书，找到“风口” ，大胆“出牌” ，你也能成功。

越来越多的女性步入职场，女性人才所承载的女性领导力也正在迅速成为推动组织发展的重要力量，然而真正能坐上高管职位的女性仍然是凤毛麟角。肖薇、罗瑾琏所著的《驱动女性领导者职业成功的组织情境/女性高层次人才成长规律与发展对策系列丛书》结合管理研究和性别研究两个视角，挖掘驱动女性领导者职业成功的组织情境因素，对看似性别中立的组织隋境进行解构和测量，探究女性领导者职业成功的内涵、特征及其度量，进而深入剖析组织情境驱动女性领导者职业成功的作用机制，最终提出促进女性领导者实现职业成功的组织变革策略。

互联网时代，我们身边的一切都在发生着变化。不管是人们的生活方式，还是企业产品、商业模式、营销手段等，都因为互联网、因为大数据发生着深刻的变革。《管理者的新商业思维》就是基于这些变化，针对企业管理者在企业发展过程中的种种问题、种种困惑而写成的。人类社会中的每一次变革，都会带来巨大的机遇和挑战。面对这样的机遇和挑战，我们唯有及时转换思维，跟上变化才有可能抓住机会，不被时代潮流所淘汰。邢国英编著的《管理者的新商业思维》从企业发展过程中的市场、模式、营销、客户、公关、产品、管理、创新等角度展现了时代变局中企业面临的挑战，作者根据自己辅导众多企业的经验，给中小企业管理者提出了很多建议和实操方法。尤其是对那些传统企业的管理者来说，更新自己的商业思维显得极为迫切。而《管理者的新商业思维》，就是这些企业管理者怎样更新商业思维的答案。

随着时代的转变与组织的变革，一些卓越的女性开始担任国家领导人或大型公司的最高领导者。然而，此类人才的数量和质量与其在经济社会中的参与程度还不相适应，与国家社会发展进程还有一定差距。女性领导人才在社会组织机构中的结构性缺失，呈现了明显的“剪刀效应”。本书以成功的企业女性领导者为研究对象，从个体心理层面视角出发，采用质性研究和实证研究两种研究方法，深入剖析职业成长的驱动因素和要素之间的动态演化关系，以此获悉进阶规律。

《领导心理学/南开人文社科文库》的创新点体现在以下几方面：其一，对西方政治领导心理的研究成果进行梳理。中国的学者没有做过这方面的工作，西方学者作总结性的研究工作也相对较少。《领导心理学/南开人文社科文库》是第一本总结和归纳西方政治领导心理研究的著作。其二，运用西方理论对中国领导进行分析。国内学者对政治人物心理的分析缺少理论和术语，只是凭一种直觉。《领导心理学/南开人文社科文库》在介绍西方理论的同时，尝试与中国的实践相结合。譬如在政治动机有关利益驱动部分，分析中国的政治体制中缺少对利益的关注。在政治人格中提出了公仆人格。在前景理论中分析了鸿门宴中项羽为何放走刘邦。其三，重视对领导行为的预测研究。理论不仅在于更好地理解领导的行为，更重要在于分析领导的心理之后对其行为进行预测。《领导心理学/南开人文社科文库》在介绍大多数理论时，伴有相关的行为分析，即领导具备什么样的心理，在什么样的条件下会表现出怎样的行为。

《给你一个班组，你会带吗？》摒弃了以往图书中常出现的空洞的理论，而是采取了讲故事、附图表、列数字等更具说服力的方式，针对班组长在班组管理中常出现的一些问题，进行详细的分析，引导班组长从自我管理、目标管理、现场管理、质量管理、设备管理、安全生产管理、沟通管理、节约管理、人才管理和问题管理等十方面入手，更好地管理、带领班组。《给你一个班组，你会带吗？》案例丰富，内容接地气。

《企业首席质量官任职培训系列丛书：企业首席质量官制度探索与实践》详细描述了企业首席质量官制度的起源和主要内容，汇总了国内外企业建立首席质量官制度的经验，介绍了我国推行首席质量官制度的整体思路，同时摘录了国家和部分地区出台的相关政策法规文件及有关媒体评论，有助于读者对企业首席质量官制度形成系统、全面的认识。《企业首席质量官任职培训系列丛书：企业首席质量官制度探索与实践》可作为企业高级质量管理人员、政府工作人员学习首席质量官制度的参考书，也可作为首席质量官任职培训的指导用书。