《公益导向的公立医院治理机制研究》从基本医疗卫生服务产品的性质和政府的责任分析出发，探讨了公立医院在我国卫生服务体系中的角色定位，基于对医疗卫生产品特性的分析，讨论了公立医院治理的核心问题。在考察我国公立医院治理机制变迁过程的基础上，详细探讨了造成公立医院公益性治理失效的深层次原因，并基于我国当前公立医院治理困境和改革目标，从内部治理和外部治理两个层面，针对管理体制、运行机制、补偿机制、监管机制和社会参与机制等多个环节探讨以公益为导向的公立医院治理机制的构建过程，以期为公立医院治理改革提供参考。《公益导向的公立医院治理机制研究》的写作以公立医院治理的现实问题为基础，注重对公立医院改革实践的跟踪与考察，力求做到理论与实践相结合，提出具有操作价值的政策建议。

《证券交易所公司化：海外趋势与中国选择》的研究领域主要有三方面：一是17世纪初以来海外早期传统（会员制）证券交易所；二是20世纪末以来以斯德哥尔摩交易所（NasdaqOMX）发端的海外证券交易所公司化趋势；三是面临海外交易所的公司化趋势和市场演化，中国证券交易所该作何制度选择。

《外资并购与我国产业安全研究案例》共包括11个外资并购案例。案例范围既涉及钢铁、工程机械、金融等关系国民经济命脉的重要战略性行业，同时也包括酿酒、饮料、食品制造、小家电等非重点行业；既包括成功执行的外资并购案例，也包括最终未能如愿实施的外资并购案例；所涉及外资并购目标既包括上市公司，也包括非上市公司。

企业重整制度，是指陷入经营、财务困境，出现破产原因或有破产原因出现危险的企业，若有重整之可能及有经营价值的，利害关系人可向法院申请，对该公司实施强制整顿，使之摆脱经营和财务困境，重新复兴的法律制度。《企业重整》以困境企业的重整管理为研究对象，旨在帮助读者从制度、程序和方法上对企业重整有充分的认识。

《中国汽车工业的躬耕者：左延安》讲述的是一个中国汽车人和一个汽车企业的非凡故事。这个故事，既充满坎坷，也充满传奇，更值得研读。众所周知，对于一个历经生死存亡考验的汽车企业来说，江淮汽车能有今天的成就与辉煌，左延安先生居功至伟。事实上，左延安先生令人敬佩的不仅在于他的挽狂澜于既倒、把一个濒临破产的企业引上正途，还在于他掌舵江淮汽车22年，曾创下连续15年增长超过50%的优秀业绩，使一个名不见经传的汽车企业跻身全国汽车企业综合排名“前十”。从这个层面上说，左延安先生的汽车生涯，堪称传奇。

《衔玉而生：衍生与裂变创业研究》重点研究了创业中的一类特别形态——衍生创业与裂变创业（指现有企业将某一业务部门分立出去创立新的企业，或现有企业员工离职创办新的企业），不同于白手起家型的初创企业，此类衍生／裂变企业与母体企业存在着千丝万缕的联系，突出体现在这类企业在资源上与母体企业的传承和互补上。能否从原有企业中继承、转移有价值的战略资源，以及有效地开发前期积累的社会网络资源，是这些衍生企业突破创业瓶颈、获取竞争优势的关键。从更为广泛的意义上讲，此类衍生企业对于培育企业家精神、提供就业机会、提升区域绩效和国家自主创新能力有着不容忽视的意义。

国家开发投资公司是中央企业中一家优秀的企业。这一方面表现在通过“二次创业”，国投取得了优异的经营成果，连续九年获得国务院国资委年度业绩考核A级，连续三个任期荣获国务院国资委“业绩优秀企业”，规模实力上了几个台阶；另一方面也表现为在十余年的发展过程中，国投逐渐形成了自身良好的企业文化，集团的凝聚力有了很大提升。后者的价值不亚于前者。

锦标制度是对同一委托人下多个代理人的业绩进行相互比较，每个代理人的所得只依赖于他在所有代理人中的排名，而与他的绝对表现无关。报酬激励的强弱取决于代理人之间的报酬差异，而最高报酬超过了代理人的边际生产力。锦标制度解释了西方高层管理者的报酬迅速高涨的现象，也为我国企业管理者的报酬制度改革提供了理论指导，但是国内对锦标制度的研究非常少见。《基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究》针对管理者特征、非生产性行为和合谋行为对报酬差异设计的影响，分别建立了锦标制度的拓展模型、再拓展模型、防止合谋的非对称机制，并分析了影响报酬差异设计的因素，取得一些创新性结果：第一，提出并证明存在非生产性行为时的报酬差异和公司绩效都有所下降。锦标制度基础模型假设个体是完全相同的，没有考虑个体特征差异对报酬差异设计的影响。本书通过引入管理者特征变量，建立了锦标制度的拓展模型。考虑到锦标制度能够引起管理者采取减小竞争对手业绩的非生产性行为，本书又在上述拓展模型的基础上引入非生产性行为变量，建立了锦标制度的再拓展模型。两个拓展模型的对比分析表明，存在非生产性行为时的报酬差异和公司绩效都有所下降，并使用实验数据资料验证了这一结论。第二，提出当管理者特征为对称信息时，所有者无法按照非对称机制设计防止合谋的报酬差异契约。现有的防止合谋的非对称机制主要是以歧视对合谋者进行人为的区别对待，这与许多国家维护公平就业的实践相违背。本书在强调管理者特征差异的基础上建立防止合谋的非对称机制，并证明，当管理者特征为公共信息时，参与合谋的管理者可以据此公共信息分配合谋收益。因此，所有者无法制定实现管理者最佳努力组合的报酬差异契约。

采用案例教学的好处还不止这些。通过学习案例的分析方法和在课堂上的演示方法，学员所掌握的技能就会得以提升，这些技能对于学员未来作为商界专业人士的生涯是极为重要的。案例研究方法能提高学员针对具体症结而提出恰当问题的能力，也能提升学员针对具体情形而识别和把握症结所在的能力（而不只是提出一些抽象的问题）。案例研究反映了现实生活中管理决策的实际情况，在现实生活中管理决策往往是建立在不充分的信息基础之上。案例研究将要告诉学员管理决策伴有模糊性和复杂性。案例研究还能使学员获得管理工作的整体视野，因而做出管理决策往往需要把各种理论和概念综合起来，而这些理论和概念又来源于营销和制造等不同的职能领域。

《中青年经济学家文库：知识转移机制与企业边界的变化》的分析有助于加深对企业边界在时间纵向维度上变化的理解，并在阐述知识属性及其他影响因素与知识转移的关系时拓展了知识转移对企业边界变化的影响研究。通过应用相关数据进行实证分析，弥补了相关分析缺乏实证支持的缺憾。《中青年经济学家文库：知识转移机制与企业边界的变化》在研究过程中也存在一些不足，必须在将来进一步加以研究，如必须综合考虑生产成本与交易成本对企业边界变化的影响，单纯从某一个角度进行分析可能都存在偏颇；对于实证研究中应用的替代变量应进一步考虑，以选取更加合理的指标；应利用大样本量的企业层面的数据进行综合性分析以及行业比较等。