《人民日报学术文库：领导者的战略思维》有系统的理论，也有生动的案例，结合对中国政治经济形势的分析，给企业发展指明了方向。目的是为了帮助领导者走出思维局限，创新思维，打开空间，打开思路，用一双智慧的眼睛去看清这个世界。同时培养具有世界眼光和战略思维，具有果敢机智的决断能力和创新能力，能够把握时代发展大趋势、把握未来大方向的领导者，领导中国企业在世界经济舞台上闪亮登场。

《中层领导完全手册》针对中层领导职务的特点量身定制，在借鉴和吸收西方现代企业管理理论，并结合中国管理实践的基础上，从开局与定位、领导风格、领导力打造、权力运用、用人之道、解难艺术、激励手段、决策方略、沟通艺术、人际关系、技能修炼、政治谋略和晋升之道等方面，系统介绍了中层领导应掌握的领导艺术，详细阐明了中层领导提高管理技能、解决实际管理疑难的原则和方法，是现代中层领导必备的案头管理书。

《中国100强名师名作：团队，就该这样带》介绍，一个领袖创造的企业就像一个“帝国”，尤其是民营企业，很多时候，一个人就决定了整个企业的命运。改革开放三十多年来，民营企业已经占据中国经济的半壁江山，但还有许多不成熟的地方，在世界经济大潮面前，企业家自身依然有许多困惑。今天有无数的企业家空有满腔热血和梦想，但却很难影响别人，尤其是影响团队，到底该如何带领团队、影响团队呢？翻开《中国100强名师名作：团队，就该这样带》，总裁大成思维引爆者管策将分享他的实战经验。

《评估价值论》从当代哲学的视角，审视评估和社会研究中普遍存在的价值现象和问题，提出了许多独到见解。从传统价值观点、建构主义、后现代主义等多元视角下，分析了各派对价值的基本主张以及方法论要求，揭示了价值在评估和社会各领域中普遍存在的事实。《评估价值论》从当代哲学的视角，审视评估和社会研究中普遍存在的价值现象和问题，提出了许多独到见解。从传统价值观点、建构主义、后现代主义等多元视角下，分析了各派对价值的基本主张以及方法论要求，揭示了价值在评估和社会各领域中普遍存在的事实。

青年是发展领导力的关键期。领导力作为一种综合素质，在美国已经被视为高等教育的重要内容。领导力教育被视为推动高等教育创新机制的重要教学改革途径。目前，在我国高校开展大学生领导力教育具有重要意义。经典译丛：学生领导力发展手册（第二版）》以手册的形式向大学生介绍关于领导力的基本研究、理论框架、实践指南，并辅以一系列领导力开发项目，以培养大学生解决问题所需的冒险精神和创新精神，提升他们在突发情境下的问题解决能力。另外，《国际领导力经典译丛：学生领导力发展手册（第二版）》还提供了各种丰富的相关资料，以供学习者深入研究。

《垄断竞争下外国企业技术授权策略的理论与实证研究》特色：第一，通过将市场规模变量、国内企业技术创新能力指数以及政府研发补贴变量引进垄断市场模型，分析了国内市场规模、国内企业自主创新能力以及技术引进国研发补贴政策对外国厂商技术授权决策的影响。第二，通过将进口关税、市场需求规模、企业自主技术创新能力、国内外企业讨价还价能力等变量引进国际寡头竞争模型，构建了开放经济下双头寡占的市场竞争模型。第三，在已有多级别技术授权模型的基础上，通过引进关税和市场需求规模等变量，考察了关税和市场需求规模如何影响不同级别的质量提高型创新技术授权及其经济效应。第四，《垄断竞争下外国企业技术授权策略的理论与实证研究》利用计量经济学中多元选择的离散因变量模型，基于2001～2005年期间我国企业技术引进的实践，选择化工、钢铁、电子通讯等行业中68家上市公司技术引进情况作为分析对象，构建面板数据的多元选择Logit模型，对企业的经营状况、政府的关税政策以及行业的特征等因素如何影响国外厂商对华技术授权企业技术授权方式进行了实证考察。

在领导学方面，《领导学全书》的作者柯维堪称美国的顶尖人物。那么，柯维的领导艺术有什么精湛与独到之处呢？如果用四个字概括，那就是“原则领导”。《领导学全书：柯维领导培训中心》以“原则”为重心将全书剖为三大部分。上篇里，作者讨论了作为领导人的品格、修养、规范和习惯。中篇里，作者讨论了如何将有效的原则运用在组织和管理上。下篇里，作者讨论了如何以原则处理公共关系。柯维的“原则领导”既是一种理论艺术，也是一种实际操作艺术，必将对读者大有裨益。

顺境只能成就优秀领导者前景再光明的公司，也会遇到逆境化逆境为顺境，才能造就卓越领导者◆ 被一手创立的公司驱逐出门，乔布斯经受了怎样的煎熬，才东山再起将苹果打造成市值最高的公司？◆ 施乐破产在即，毫无准备的马尔卡希临危受命，压力重重。她如何走出“自我认同感几近丧失”的泥潭，带领公司占领彩印大半壁江山？斯奈德通过近百次实地深入访谈，提炼出151 位全球顶尖领袖从未公开过的逆境成长案例，以探讨领导者如何通过逆境的严酷考验而形成“真北”（原则和价值观），如何利用激烈的挑战来获得个人成长和组织成功。《真北（2）：151位全球顶尖领袖直面挑战与逆境的内心独白》一扫领导者完美无缺、无坚不摧的 “硬汉”形象，揭示他们面临逆境时丰富而深刻的人生体验，从人性化的角度探寻提升领导力的更多途径。为此，作者提出“磨练领导力”模型，并设计了一系列独特的工具和可实践的练习，帮助领导者重燃权威感。

“智慧是创造一切的根本能量。一个民族，一个学派，如果知道如何掌握这巨大的力量，就拥有了控制其他任何能量的根本路径。而这一基本能量在历史现象中的化身就是领导者。‘领导者’是承载着多种关系的人，他能够运作所处环境，使之发挥最好的功能，同时自身也从中获得生命的满足和奖赏。”《本体心理学译丛：领导者心理学》并非通货膨胀市场经济的第n个产物，因为后者是建立在错误消费文化基础之上的。《本体心理学译丛：领导者心理学》的出现为我们打开了一扇必定通向成功之路的新视野的大门。在此书里，作者阐释了一些高层管理的基本法则，这些法则适用于经济、科学和政治等各个领域。此外，作者还进一步向领导者展示了更高的境界：即通过“有”而获得“是”，也就是“道”的智慧。

《打破本领恐慌：领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力》紧贴现实，针对新时期，特别是十八大以来面临的新环境、出现的新问题，提出了未来社会六大趋势和下一个十年要淘汰的七种人，为避免被社会淘汰，就要学习本领，对我们广大党员干部来说，打破本领恐慌就是打破执政能力恐慌，全国上下，尤其是领导干部都需要一场本领革命，必须具备11种能力，包括政治判断力、思考力、领导力、决策力、法治力、危机处理能力、战略力、创新力、自我管理能力、组织能力、公共服务能力等等。《打破本领恐慌：领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力》以十八大精神为指导，思想深刻、理论底蕴深厚案例丰富，注重实际工作实践，对广大党员干部的职业修养、能力提升以及党组织、政府建设具有较好的指导意义。