企业与企业家
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赢在领导力武庆新 著本书语言通俗易懂,用众多成功案例,引导大家怎样成为一名卓越的领导者?如何科学地管理下属?如何打造一个强大的团队?我们可以通过发展个人优势成为卓越的领导者,在品格、形象、眼界、沟通、激励、细节、创新等方面加以修炼以提升个人的领导力,从而增强影响力。一个好的领导者,能够通过自身的影响力让下属心悦诚服地跟随自己去创业发展。 -
领导学安弗莎妮·纳哈雯蒂 著本书是一本英文影印版教材,原著是国外非常经典的一本领导学教材。全书共分三部分十章。第一部分对领导的定义、文化在领导中的作用、领导的发展历史等作了全面阐述,为理解领导过程建立了基础。第二部分详细介绍了当代领导的理论和观点以及领导的其他视角。第三部分围绕如何领导,详细探讨了领导团队、领导变革、领导力开发等内容。书中各章均设有各种实例、案例、专栏、练习和自我评估,有助于读者更好地理解书中的内容,并在各自组织的开发和改进中加以运用。本书配有丰富的教辅资源,包括PPT、教师手册、试题等,非常适合用作国内双语教学或全英语教学课程教材。本书中文翻译版已出版,读者可参照阅读。 -
领导者的自我超越曹宇红 著自我**不是一种与生俱来的能力,而是一个不断学习的过程、一种终身的修炼。本书作者通过自己的亲身经历为我们揭示了自我**的境界、情绪控制、突破性的观点、自我期待的洞察、认识自我、激发能量,从而**自我。本书用短小的商业、生活案例来展示领导者的内在纠结,用简练的教练对话来转化内在心理、提升心理能量。应读者要求,本书在第1版的基础上增加了“小越”(活泼、玲珑的**之点)和小行(几行留白,供读者将自己所思、所行写下来),使“自我**”日复一日地进行下去。 -
领导人才李军 著;胡月星 编《领导人才/中国领导力提升系列》以现代领导理念为研究视角,结合时代发展变化的特点及未来走势,运用比较方法、案例方法、实证方法,对当今时代需要什么样的领导人才、一个人怎样才能成为领导人才、成为什么样的领导人才作出立体式的回答。 -
领导内功陶建平 著;胡月星 编《领导内功/中国领导力提升系列》的作者陶建平在多年从事领导学理论研习与干部教育培训实践的基础上,深入阐析了八种领导内功,即德望厚重功、真恳尊重功、实践增能功、精神领导功、思维拓展功、学以致用功、沟通合顺功和反思保健功。分别就领导者的品德威望、下属发展、能力增长、精神营养、创新思维、学习效力、人际沟通和内省自反等方面的内功修炼,进行有理有据、饶有新意的论述。 -
领导思维赵福生 著;胡月星 编《领导思维/中国领导力提升系列》致力于通过理论的高度、思想的深度、文化的厚度、案例的典型度和实践的鲜活度,探讨新常态下领导者必备的战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法冶思维、底线思维、历史思维、互联网思维的科学内涵和重要意义及修炼之道,以助推领导干部领导力提升、助力中华民族复兴伟大实践。 -
领导风格来丽梅 等 著;胡月星 编《领导风格/中国领导力提升系列》运用通俗、活泼、简练的语言,以立体的、全方位的辩证思维,采用定量分析与实证分析的方法,对领导风格的理论研究概述、领导风格与领导力的关系、领导风格形成、领导风格构成、领导风格分类、领导风格价值、领导风格测评、典型领导风格及现实生活中和文学名著中富有典型性代表性的领导者和领导角色的成败得失等做了系统深入的介绍。书中引用大量鲜活、翔实的案例,集可读性、实用性与科学性为一体,为领导者更好地认知自己、把握领导过程、实现领导目标提供重要参考。 -
领导威信江文 著;胡月星 编《领导威信/中国领导力提升系列》以领导科学相关研究和实践案例为基础,向读者详细阐释了领导威信的来源、领导威信的种类、树立领导威信的途径、提升领导威信的方法以及新时期领导威信的发展趋势等方面的内容。《领导威信/中国领导力提升系列》写作注重科学性与实践性并重,紧跟研究成果,以着力提升广大干部实际工作中的领导能力。《领导威信/中国领导力提升系列》秉持“激发兴趣、引发思考、启迪智慧、指导行动”的原则,分十个章节来对领导威信这一主题进行全面的阐述。通过书中的理论总结及古今中外鲜活的案例,与自身从事领导工作的经历进行相互印证,总结成败得失,为自身领导力的提升提供借鉴,这也是《领导威信/中国领导力提升系列》对于广大管理实践者的价值所在。 -
领导道德鄯爱红 著;胡月星 编道德为领导活动提供价值引导、行为规范,是领导人格的直接体现,对领导力的提升至关重要。《领导道德/中国领导力提升系列》立足于领导工作现实,以领导力提升为要旨,从领导道德概念及价值人手,总结提炼了中国传统的领导道德思想,讨论了领导道德信念、道德规范、道德选择、道德人格、道德修养等问题。在写作方法上,以通俗易懂的语言融汇中外典故和制度建设成果,给领导者加强道德修养、提升道德领导力以启示。 -
女性领导张素玲 著;胡月星 编《女性领导/中国领导力提升系列》主要从女性领导发展现状、社会性别与刻板印象、女性领导风格、女性领导力提升、女性领导心理、女性领导形象塑造、心理压力与调适等方面,探讨女性领导的成长环境,揭示女性领导的成长规律,分析女性领导面临困境以及实现自我突破的现实路径。该书运用了大量占今中外优秀女性领导的案例,针对女性领导群体的特点,进行剖析阐释,旨在为女性领导认识自我、提升领导能力提供启发。
