《中国百家非公有企业风采》和《中国百名民营企业家风采》先后隆重推出，点面结合，相得益彰，为听众描绘了我国非公有制经济发展和民营企业家成长的真实画卷，此次，中央 人民广播电台记者中心继《中国百家非公有企业风采》结集出版后，又将《中国百名民营企业家风采》播出稿精心筛选、编辑，定稿付梓，相信一定能够让大批优秀民营企业家们用心血和汗水凝取成的宝贵经验和精神财富得以长久传播，推动我国非公有制经济持续，健康地发展。

经过二十多年的改革开放和发展，我国社会主义市场经济体制已初步建立，经济发展的体制环境发生了重大变化。职工持股在我国企业改革实践中也已引起了重视。部分省市从行政规章的角度对职工持股的规范运作进行了积极的探索。目前，全国已经正式出台与职工持股相关的规定和政策的省市有近30多个，并在结合各地实践的过程中形成了许多不同的模式。这些不同的模式，一方面反映了我国经济转型时期企业对职工持股制度的积极探索，另一方面也说明我国在企业职工持股制度建设方面的不足和薄弱。在企业改制的实际进程中，也正是由于缺乏基本的、统一的规范，缺乏相关的法律、制度依据，使制度建设的相对滞后成为全国范围内企业推行职工持股的最主要的阻碍。鉴于实践的需要，充分借鉴和吸收先进国家的经验，认真总结和研究我国企业改革进程中的种种做法，尽快建立适合中国国情的职工持股制度，具有相当的现实性和迫切性。目前，实践中涉及企业职工持股制度建设的具体问题不少，如职工持股的股份来源问题，人力资本折股问题，公有资产的量化问题，职工股份的分配原则和分配比例问题，职工持股的组织和管理方式问题，职工股权的管理问题，金融创新、税制改革及社会保障网络与职工持股的关系问题等等。这些具体问题都是企业职工持股制度建设的重要内容。在研究职工持股制度建设时，要深化对劳动和劳动价值论的认识，这是我国转轨时期推进企业职工持股制度建设的理论前提和基础。《中共中央关于指定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出：“深化收入分配制度改革，必须坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。随着生产力的发展，科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式，在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下，要深化对劳动和劳动价值理论的认识”。这是对社会主义分配理论的重大突破和发展，也是我们在新的历史条件下推进企业职工持股制度建设的重要理论基础。过去对这一问题，人们存在一些不解和争论，比如说：按要素分配是否会造成对劳动者的大量剥削，经营管理者和技术人员的收入应如何定性，私营企业主的收入是否全部来自剥削等。对这些问题有一个清楚正确的认识，我们就必须结合所面临的新的历史条件，在坚持马克思主义原理的前提下，深化对劳动和劳动价值论的认识。

本书从专业人力资源顾问的实务经验出发，结合顾问辅导几家企业的案例，展示了人力资源管理工作中解决最难问题的操作技术，逻辑性、实务性强，可供使用的模型、表格、问卷丰富。是企业界难得的借鉴工具。

本书分上中下三篇。上篇全面地介绍了对家科技型企业进行了包含102个问题的大型问卷调查所获得的基本数据，以及分析方法与结论，提示了科技型中小企业成长的规律。中篇依据区域特色经济的实践与理论，提出了加速科技型中小企业发展，提升区域产业竞争力的思路、途径与对策。下篇剖析了通过发展科技型中小企业，培育区域创新主体和创新体系，实现科技经济一体化的典型案例。

造成知识经济时代名牌和工业经济时代名牌巨大反差的根本原因是什么？知识经济时代名牌孕育和成长的基础是什么？与工业经济时代名牌相比，知识经济时代名牌的经营管理理念、企业文化氛围、营销手段、广告媒体、竞争核心因素和竞争的策略有了什么本质的变化？中国高新企业创名牌的关键问题是什么？中国科技政策应怎样调整，才更有利于创高新科技名牌？本书分九章内容详细分析、论证、回答以上问题。本书立足于国内外高新技术企业丰富、翔实的创名牌实践活动，总结并分析了大量、生动、发人深醒的企业创名牌经典案例，力求找到关于高新科技名牌的一些共同性东西，总结出高新科技名牌本质特点和成长规律，把企业创高新科技名牌的实践上升到理论高度。本书文风生动活泼，引人入胜；论证精辟，给人以启迪。

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