企业管理
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形上的智慧如何可能?郁振华著本书是20世纪中国哲学与文化研究丛书中的一册,主要就中国现代哲学中的一些问题及理论思想作了深入的思索及探讨。该书内容丰富、富有哲理、讲述语言简洁、条理清晰,具有较强的系统性、科学性、理论性及指导性,对从事中国现代哲学研究的人士具有一定的指导意义,同时亦可供对此感兴趣的读者阅读参考。 -
战略管理案例(美)科林·M·克拉克-希尔(Colin Clarke-Hill),(美)基思·W·格莱斯特(Keith Glaister)编;余慕鸿[等]译;余慕鸿译战略管理旨在阐述经营机构为达到其既定目标,如何确定未来发展方向以及如何执行有关决策的过程。本书辑录的案例均取自一些商务和非商务组织。所选的公司类型广泛、涉及战略管理过程中的最新问题:各案例开始时,均编有一个有关该案例的简要引言介绍,并附有如何分析案例的建议及进行公司财务分析的指南。案例按产业类型归类编写、有大型跨国公司、中型英式公司和非盈利组织。每个案例后均附有能反映其主旨的思考题、这对于使用本教材的师生来说,是一个极为有用的学习指南,有助于他们分析案例。本案例描述生动,读起来使人倍感亲切,实为把管理理论运用到具体实例的最佳范本。 -
国有企业公司制改造邓荣霖著《国有企业公司制改造:国有企业股份制知识读本》从国有企业股份制改造的实际出发,从公司制的优越性、公司产权制度、公司组织制度、公司法人治理结构、公司管理制度五个方面展开详尽而精辟的论述,并结合大量生动的实例,对国有企业公司制改造的过程、存在的问题、解决的途径等方面提出了独到的见解。全书内容精彩,观点鲜明,贴近生产实践的需要,具有很强的现实意义和指导性。《国有企业公司制改造:国有企业股份制知识读本》可供国有企业广大干部职工阅读参考。 -
管理知识员工(加)弗朗西斯·赫瑞比(Frances Horibe)著;郑晓明等译本书提供了切实可行并且是惠而不费的管理、激励、挽留的方略。管理知识员工不仅会让您认识到知识在一个组织中的重要地位,而且让您知道如何管理人力资源中的脑力资源部分。本书内容包括:如何利用比金钱更有效的方式吸引、挽留骨干员工。对如何利用沟通、参与、咨询、团体生活等方式形成良好的组织文化提出立杆见影的建议,指明了工作环境的高灵敏性和发展机会将起到物质刺激无法比拟的效用。提供对付新挑战的实战秘笈:面对一个自己也不甚了解的领域。如何运筹帷幄,如何促动新知识的发展,如何给公司中正式及非正式员工分红。帮您脱离尴尬境地的锦囊妙计。实战研究:探讨组织面对管理挑战时的成败方略。 -
顶尖策划雷鸣雏主编世纪之交,中国策划界发生了巨大变化,其中最引起轰动的莫过于昔日“点子大王”的损落与首届中国企业“十大策划专家”的横空出世。他们与中国最佳策划人,优秀策划人的经典成功案例,在人民大会堂获得了最高荣誉,也缎带策划项目带来了巨大的经济效益与社会效益。本书首次将次将这些案例的策划全程原汁原味收入,以飨业界和读者。 -
商机创造王水成等编著等待市场是下策,寻找市场是中策,创造市场才是上策。怎样才能创出新的市场?本书人18个思维视角出发,具体阐述了100条商机创造思路。每条思路,均有一段名人名言,一条启迪悟想的理念,一组具体的操作要领。其中,理念是启示性的。方法是操作性的。各条思路,立是题独到,视野开阔,思维活跃、通俗实用,既有科学依据和理论阐述,又有实用效能和启迪作用,既可研讨诵习,又能按图索骥。 -
管理沟通(美)迈克尔·E.哈特斯利(Michael E.Hattersley),(美)林达·麦克詹妮特(Linda McJannet)著;李布,赵宇平等译编辑推荐:本书是作者多年教学与研究工作的结晶,内容涵盖了管理人员在未来10年内将面临的沟通问题::从如何设计一个成功的沟通战略、如何有效表达到如何充分利用现代通信技术。本书共分3部分、17章、22个大型案例,条理清晰、结构严谨、层次分明,充分体现了作者的学术素养和本书的实用价值。本书定位准确,蕴涵丰富,融入了最新研究成果,是美国各大学商学院普遍采用的教材。本书可作为大学经贸或管理专业教材,也可供商务或企业管理人员参考。 -
质量管理小组活动徐明达编著本书分基础篇、工具篇和技巧篇三部分,分别叙述了QC小组活动的基础知识,如何正确、熟练地运用QC工具来分析和解决问题。 -
开发供应商伙伴关系(英)道格拉斯·K.麦克贝思(D.K.Macbeth),(英)尼尔·弗格森(N.Ferguson)著;季建华等译[编辑推荐]无论您是一位客户,或者是供应商,还是这一领域的学生,我都会毫不犹豫地向您推荐此书。我们认为在供应链中从原材料到最终消费者的每一环节存在着开发供应商合作伙伴关系的概念和实践,每一环节都会对整个业务环节产生影响,这将改变竞争力。在一些简单案例中,一旦我们把业务关系的各方看作一个团体而不是敌人,这时肯定也会产生一些短期效益,但只有当团体中所有合作者把所有的力量都致力于提高整个供应链的竞争能力时,才会实现真正惊人的收益。人们逐渐接受了这样的事实,在一个困难和竞争不断增加的环境中,任何单个组织不可能具有高水平的独立生存的能力。 -
组织行为学(美)约翰·W.纽斯特罗姆(John W.Newstrom),(美)基斯·戴维斯(Keith Davis)著;陈兴珠,罗继等译本书的内容包括前言组织行为学基础、关于人和组织的动力学、组织行为模型、对沟通的管理、社会系统与组织文化、动机和报酬系统、激励的基础、动机的应用、绩效的考核和报酬、领导的授权、领导授权与参与、个体与人际行为、员工态度及其影响、组织与个体间的问题、人际行为、群体形为、非正式群体与正式群体、团队和团队建设、变革及其影响、管理变革、应激与咨询、组织行为的新兴层面、跨文化的组织行为、组织行为综述、案例、词汇表、译后记。
