企业管理
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数智物流朱传波 陈威如 著理解“十四五”规划中的智慧物流概念 发现新消费浪潮背后的潜在商机近年来,新消费品牌不断涌现,新形态电商亦迅猛崛起,而背后正是数智物流的强力支撑。在数字技术的助推下,传统的物流网络正升级成去中心化的物流产业生态圈,在大幅提升运转效率的同时,更为孕育新的商业模式提供可能。 在这场数智变革中,商家与顾客、生产与消费的关联被彻底重塑,从社区小店到传统商超、从快递骑手到货运平台,每个组织与个体都被赋予了新的角色与能力。 本书揭示了物流产业数智化的路径和方法,为企业实现降本增效、加强客户连接、发现增长方向提供依据。 -
模糊多属性决策和风险的理论与方法郝永花组织忘却学习作为一种特殊的组织学习模式,近年来逐渐受到企业家和学者的关注。本书采用理论分析和实证相结合的方法,既对组织忘却学习的影响机制进行了分析,又探索了组织忘却学习能力的评价及提升建议,不仅丰富了组织忘却学习的研究成果,也为组织有效开展忘却学习、提升忘却学习能力提供了理论依据和实践指导。 -
供应链管理职位工作手册弗布克 著本书从供应链组织设计、业务运营、管理提升三个层面,对供应链管理的各项工作如合同管理、支付管理、风险管理、绩效管理、客户管理、过程管理等进行了详细介绍。本书兼具时效性、操作性与工具性,在提供相应的供应链管理理论知识的同时,还辅以大量的模板和示例,为供应链管理者提供了一套可以落地实施的整体化解决方案,有利于其提升业务水平和管理水平。本书适合企业供应链管理人员、中高层管理人员、企业咨询师及培训师使用,也可以作为开设供应链管理课程的院校的教材。 -
新时代浙商知识管理经验孔小磊 著. -
工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究刘淑桢 著面对错综复杂的国际形势以及国内改革发展的艰巨任务,当前和今后一个时期,我国的创新发展仍然处于重要战略机遇期,员工个体和团队的创新行为对企业的生存发展至关重要。同时,为了灵活快速地适应外部不断变化的环境,组织不得不采取裁员、重组、派遣、雇用临时工等变革措施,就业的稳定性和可预见性已经被越来越多的工作不安全感所替代,成为常见的职场心理问题之一。本书引入压力交互理论和调节焦点理论,通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题,为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。 -
员工持股计划对企业全要素生产率的影响研究任灿灿 著. -
正在遇见的革命田民,马宏本书为《无法预见的革命:百家争鸣“新物流”》的续篇,围绕“Physical Internet(PI)”概念,探讨了随着消费者需求的不断碎片化,物流越来越关注“货物”,要求物流更快更便捷,这是传统物流方式无法满足的。Physical Internet在物流领域中,正是聚焦“货物”本身,通过对消费供应链和产业供应链的有效串联,将消费端和生产端接入到一个统一标准的信息协议共享网络中,从而实现了物流“点对点”的革命性突破。这将改变未来的生产关系,重建底层逻辑,解决一系列国外“卡脖子”的问题。书中汇集了众多业内人士对于“物π网”的思考和见解,兼具理论性和实践探索意义。 -
虚拟商业社会环境模拟欧阳胜,龙海军,李政忙 著本教材以企业经营流程为主线,结合经济管理人才培养的特色,设计出一套适用现代创业企业需求的人才培养体系。共设置了40多个可选择的体验岗位、可扩展的5~12个不同的管理单位、同时满足40~200人的模拟实习场景。内容包括:从岗位学习到岗位体验,从岗前培训到职场体验,从被动学习到主动解决问题,从任务操作到整体认知。在课程设置的10天时间里,使学生完成从局部到整体、从被管理者到管理者、从学生到职场新秀的快速转变。使其对企业有全方位的理解。教材能快速适应创业企业的灵活多变的需求,为企业培养急需的人才。 -
乔布斯商业创新底层逻辑[美] 马克·佩恩 著,易伊 译《财富》500强及创业型新兴企业跨行业、全过程践行 2M双螺旋式商业创新的解决方案 l喜达屋如何推行“终身贵宾计划”,在竞争中一骑绝尘迪拜私人银行怎样系统整合金融产品,令业绩提升35% l泰熙堂酒庄如何从寂寂无闻一跃成为手工酿酒标杆切迟一杜威怎样深耕小型市场,6个月市占率达到60% l三星液晶屏如何做到仅用9个月一跃成为市场黑马时代华纳怎样凭借现有能力,成功进军SCMA和云计算市场 后乔布斯时代的商业世界,极少有创新者能像马克·佩恩一样,深谙且影响了诸多行业的竞争格局。马克·佩恩认为,能够解决技术局限性和商业环境中的难题,同时兼顾战略吸引力且充分利用公司资本的创新,必须基于“魔法”与“金钱”两个维度综合考量。 2M双螺旋式商业创新解决方案,是可以大幅提升创新成功率的、稳健且可重复的流程和组织模型;其问世以来,已被反复证明是企业创新驱动增长的利器,无论是《财富》500强还是创业型新兴企业,都能借其壮大竞争优势、创造更大商业生态,开辟规模和利润并存的广阔蓝海。 -
差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究刘晓琴本书优选行文献综述和定性研究,在此基础上构建主要概念规范性框架,提出理论模型并设计问卷,通过实地调查获得第一手数据,对理论模型进行检验,最后对研究结果进行理论探讨,并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为,以改善组织层、领导层和基层员工的关系,促进组织的稳定与和谐。本书以中国文化和管理实践为背景,探索中国式差序式领导与员工职场非伦理行为之间的关系以及影响机制,具有较为重要的理论价值和现实意义。
