本教材广泛吸取了高职高专 的财务管理教学经验和教材建设成果，以就业为导向，以财务管理岗位为核心，按照高职高专学生的认知特点，让学生在完成具体项目的过程中构建相关理论知识，并发展职业能力。本教材根据财务管理的基本原理和工作内容分为11个项目，具体包括财务管理基本理论知识、财务管理价值观念及方法、筹资规模与方式、资本成本与资本结构、项目投资管理、证券投资管理、营运资金管理、利润分配管理、财务预算、财务控制和财务分析。每个项目按所需解决和掌握的问题划分为不同的任务，每项任务均包括任务要求、相关知识（含业务实例）、实务训练；每个项目除多个任务外，还包括知识目标、能力目标、引言、项目小结、知识链接和能力拓展训练，从而便于学生加深理解及进行练习。本教材以能力培养为主旨，注重教材的实用性；内容深入浅出，有利于自学；配有电子教案，有助于提高教学效果。本书可作为普通高等院校、高职高专院校会计类专业及其他相关专业的教材，也可作为五年制高职教材，还可作为社会从业人士的参考用书。

本书立足于新经济时代背景，对财务管理的相关内容进行分析阐述。首先，通过对财务管理的概念及目标、环境、企业组织形式的阐释，让读者对财务管理获得一个基本的认知。其次，就新经济时代财务管理的多方面内容进行探讨，包括新经济时代企业投资管理、营运资金管理、财务预算与财务分析、财务战略管理。 ，探索新经济时代企业财务管理的转型与发展。本书旨在通过对相关理论与经验进行分析，为财务管理与创新发展提供有效建议，同时也希望本书中的相关研究，能够为其他财务管理研究者提供有价值的参考资料。全书结构合理、条理清晰，内容丰富新颖，是一本值得学习研究的著作。

本教材以培养学生管理技能与满足新时代管理要求为目标，首先从工作场景中的管理入手介绍管理的基础知识，介绍古典与现代的管理思想，然后对计划职能、组织职能、领导职能、控制职能四大基本职能进行系统的介绍。教材共分六个模块，二十个学习任务，并为每个学习任务设计了相应的任务实训等内容。本教材既可作为普通高职管理学基础及相关课程的教材，也可作为企业中基层管理者的系统培训教材，还可供有提升管理能力需求的人员自学使用。

为贯彻《 职业教育改革实施方案》，加强职业教育 教学标准体系建设，落实职业教育专业动态 新要求，推动专业升级和数字化改造，满足新专业目录背景下财会类专业的人才培养方案和课程体系的全面改革，本书从促进就业、对接当前财务与大数据分析人才需求的角度，选取应用范围较广的Excel、Power BI、UiPath，深入挖掘其在财务数据获取、清洗、分析、建模、可视化、流程决策等方面的功能，旨在普及大数据技术在财务中的应用，培养学生的财务数字化能力。

本书第1章介绍了平台型组织的产生、定义、分类及特征，第2章介绍了平台型组织的结构及其治理机制，第3章介绍了平台组织领导力的结构及其前因和后果，第4章介绍了平台型组织沟通的概念及障碍，第5章介绍了平台型组织的公平问题，第6章介绍了平台型组织的激励机制，第7章介绍了平台型组织的人机协同问题，第8章介绍了平台型组织的学习与变革。本书可以作为管理类本科生的教材，也可以作为工商管理硕士（MBA）的专业教材。

本书从医院财务会计的基础理论入手，首先对医院的财务预算、资源配置、财务收入及核算进行简要概述，然后对医院财务的精细化管理进行梳理和分析， 就医院财务经济运行管理的信息构建方案及应用方面进行探讨。本书论述严谨、结构合理、条理清晰、内容丰富，能为当前的医院财务管理与财务分析相关理论的深入研究提供借鉴。

本书立足我国经济社会发展实际，从理论和实证层面系统分析人力资本配置的典型问题。在基本思路上，我们先通过梳理经典文献，从经济学视野来审视人力资本配置，然后分析我国人力资本配置的现状及问题，并分别从宏观、中观和微观层面进行探讨。具体而言，本书通过理论建模和数值模拟，从宏观层面探讨人力资本配置与内生经济增长的关系，中观层面主要着眼于人力资本配置与区域创新发展，微观层面则聚焦企业和劳动者这两类主体。进一步地，在微观企业层面，主要探讨人工智能快速发展背景下，智能替代对企业人力资本配置的影响，以及人力资本配置与企业技术创新的关系。在微观劳动者层面，主要分析人力资本配置与劳动就业质量的关系，重点关注以教育、健康和技能为主要表征的人力资本是如何影响就业质量变动的。鉴于人力资本供给侧与产业需求侧的结构性失衡问题长期存在，本书还探讨了人力资本供需缺口及其提升路径，适当兼顾人力资本积累方面的问题。 后，本书将视野拓展到 ，探讨百年未有之大变局下的人力资本配置。毕竟，如何在新的历史条件下提升我国在 配置人力资本的能力，不仅关乎 竞争力的持续提升，也是构建新发展格局的重要着力点。

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本书从人力资源管理建设与创新的角度出发，介绍了人力资源规划、工作分析与组织设计、员工招聘，阐述了绩效管理和薪酬管理的创新应用， 对人力资源管理发展进行了探究。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，内容丰富新颖，具有前瞻性，不仅能为现代人力资源管理提供翔实的理论知识，同时能为当前的人力资源建设发展与创新相关理论的深入研究提供借鉴。

职场偏差行为是员工主动发出的，违背组织规则、规范，危害组织及其成员利益的行为。这种行为会给组织带来消极影响，可能使组织遭受巨大的经济损失，甚至影响其长远发展。随着社会的发展和进步，组织成员对公平的意识和要求越来越强烈，组织公平成为组织健康成长的重要影响因素，亦会导致职场偏差行为。组织公平对职场偏差行为究竟起何种作用？是如何发生作用的？又受到哪些组织情境因素的制约？这一系列问题都在促使开展组织公平对职场偏差行为的影响机制研究。本书的研究贡献主要为以下三个方面：用实证的方法丰富了组织公平理论和职场偏差理论；构建了组织公平对职场偏差行为的影响机制模型；创新性地提出并检验了工作嵌入在组织公平对职场偏差行为影响中的调节作用。