鉴于个人创建微型企业的过程本质上是一种创业过程，微型企业的成功运营也需要创业精神，《创业视角的微型企业发展问题研究/墨香财经学术文库》从创业的视角出发，对我国微型企业发展过程中面临的上述问题展开系统调查与研究。在实践层面，《创业视角的微型企业发展问题研究/墨香财经学术文库》可为政府部门促进微型企业发展提供决策参考；为小微企业主优化其创业及运营活动提供指导，因此，具有重要的现实意义。在理论层面，《创业视角的微型企业发展问题研究/墨香财经学术文库》是对微型企业与创业等相关领域研究的有益拓展和重要补充，具有重要的理论价值。《创业视角的微型企业发展问题研究/墨香财经学术文库》的主要研究内容安排如下：第1章为绪论，第2章是文献综述，第3章是微型企业创业者的创业意愿及其影响机理，第4章是微型企业创业者社会网络对创业机会识别的影响及机理，第5章是微型企业创业学习、创新能力与创业绩效的关系研究，第6章是微型企业创业导向对组织绩效影响的实证研究，第7章是微型企业社会服务需求调查与支持体系构建。

这是一本有故事，有思想，而且完全可以成为管理经典的传记。作为故事的主人公，刘承元博士个人的奋斗史，正好契合了中国改革开放四十多年的发展史。通过本书，读者可以感受到一个个体在波澜壮阔的国家发展大潮中的奋发向上和使命情怀，从此获得向上的力量。通过本书，读者还可以领略到丰富的管理思想和创新智慧，从此找到个人和企业不断精进的方向和路径。

《工业园区土地产出效率评价的思路与方法研究》对现有工业园区集约利用水平评价方法进行改进和补充，从相对值的角度来衡量工业园区的土地产出效率，即在剔除某些客观条件（如园区级别、地理位置等区位因素）的影响后，对工业园区的土地产出效率进行评价。从评价结果中判断出受到区位因素影响较大的工业园区，并识别出城市中不适合发展工业的地方，从而优化和调整城市的产业结构，推动城市的发展转型。《工业园区土地产出效率评价的思路与方法研究》适合相关专业及政府部门工作人员阅读。

《企业大脑应用教程》主要介绍企业大脑产品设计的初衷、产品研发路径及使用方法，以及在智能社会的前提下，企业如何依靠大数据、人工智能等先进技术，打破企业信息孤岛，运用人工智能辅助企业决策，实现数字化转型。　《企业大脑应用教程》重点从企业经营发展、企业风险管控、企业健康运营、企业科技创新和企业可持续发展五大方面，通过同行业指数对比、大数据分析、决策分析等服务及应用，面向企业决策层管理者提供决策建议，解决企业管理层和执行层所共同关注的核心问题。

《企业信用管理》既可以作为高职高专工商管理类、财政税务类、金融类、财务会计类、经济贸易类、公共管理类相关专业和应用型本科信用管理专业的教材及教学参考用书，也可满足广大企事业单位职工学习及职业技能培训的需要。《企业信用管理》具有如下特点：1．在编写理念上，突出应用性，理论上侧重“够用、易懂”，强调学生动手操作能力的训练和综合职业素质的培养，实践上侧重“会做、能干”。2．在教材设计上，力求让学生在理实一体化的情境下探索学习。正文设置了内容架构、案例导入、本章小结、知识掌握、知识应用栏目，从“应知、应会”的角度，根据知识点的重要程度，编写了相关例题、习题，供学生练习及复习，便于学生“入心、入脑”，同时为教师测试学生对课堂知识的掌握情况提供方便。3．在内容编排上，突出了课程思政特色，力求将社会主义核心价值观融入企业信用管理人才培养过程。同时，为适应信用管理学科发展，侧重解决实践问题，将小微企业信用管理内容单列成块，增强教材实用性，满足企业信用管理工作现实需要。

2019年，中交集团首次评选表彰63名劳动模范，这是从中交十多万劳动者大军中精挑细选出的典型代表。中交集团迈入全球百强序列的企业辉煌史，是每一位员工自强不息、砥砺奋进的奋斗史，更是劳动模范冲锋在前、顽强拼搏的奉献史。在不同岗位上，这些先进工作者爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，以一往无前的奋斗精神、与时俱进的创新精神、脚踏实地的实干精神，勇做奋斗担当者、追梦前行者，凝心聚力，扎实工作，谱写中交高质量发展新篇章。

《企业会计准则与税收实务一本通》主要以企业所得税汇算清缴为主线，按照一套全新的编写理念与思路，巧比妙喻，用“两条铁轨”比喻会计与税法两者平行的问题等，结合填报案例，用税务人员熟悉的语言来解析会计问题，突破传统写纯会计和纯税收或者简单地将二者比较模式，内容全面，实务。

鉴于当今严峻的变革形势，组织不仅需要创新，还要能迅速有效地制定和执行战略。而其中关键就在于组织的敏捷性，即一系列能够帮助组织快速适应变化环境的能力。同时，如果组织要长期保持增长优势，在增长中又能吸引优秀员工参与，组织弹性是至关重要的。敏捷组织关注的是如何在个人、团队和组织层面上建立敏捷性和弹性。《敏捷组织：如何建立一个创新、可持续、柔性的组织（原书第2版）》利用了大量的研究成果，包括管理、人力资源和组织发展等方面专业人士的经验与经历，告诉人们如何让“不可能的事”成为可能，从而使组织能在可持续性中保持敏捷性，提高员工的参与度和弹性，以适应快速变化的环境。敏捷组织展示了新的思想——新的组织模式，突破性的主题和案例研究，以阐明组织如何应对不确定性带来的挑战。《敏捷组织：如何建立一个创新、可持续、柔性的组织（原书第2版）》提供了很多有用的清单和实践指南，为那些想帮助组织转型和创建敏捷组织的高层领导、管理人员、人力资源专家和组织发展专家提供了一套详细的操作指引。

本书首先提出企业技术创新动态能力是一种多维度的综合能力，是企业对内外知识和资源进行有效整合和利用，在创新内外环境交互作用下进行适应性重构和不断演进的能力。然后从创新网络结构视角和关系视角分析了创新网络对技术创新动态能力的影响作用和路径，发现技术创新动态能力三要素的逻辑驱动、内部知识和创新网络的交互作用共同推动企业技术创新动态能力的重构与不断演进。最后，本书在理论和实证研究结论的基础上，提出了基于企业与创新网络全面协同的企业技术创新动态能力提升的策略，即创新网络协同策略、企业内部协同策略以及企业与创新网络协同策略。全书围绕企业技术创新能力，从理论到模型检验，还结合了大量的样本调查数据，专业性、科学性、创新性很高。代表了专业领域的较高科研水平，对企业管理实践也具有很好的指导性。

《产业集群中的知识溢出与创新生态系统生成效应：基于核心企业的探究/墨香财经学术文库》将创新集群中的知识溢出效应进一步细分为无意识的知识溢出和有意识的知识溢出，并将合作创新区分为静态知识获取和动态知识创造两类。在此基础上，定位于从有意识的知识溢出和知识创造的动态视角分析创新集群衍生问题，相应的变量选择和情境分析都颇具开创性，拓展了理论研究深度。