本书以应急物流供应链为研究对象，将系统脆弱性、弹性的概念引入其中，分析激发应急物流供应链的关键脆弱性影响因子，探讨系统脆弱性因子对系统运行效率的演化机理，设计和评估增大应急物流供应链弹性的方案，以提高应急物流供应链抵御内外环境扰动的能力和快速回复到正常运行状态的能力。

本书针对学校效能视域下的农村学校校长领导力进行讨论研究、数据分析并提出建议，详细探讨了农村学校校长领导力的内涵、构成、价值等方面基本概况，阐述了农村学校校长领导力现状及其影响因素，从理论和实践基础上分析了学校效能视域下农村学校校长领导力影响因素间相互作用机制。为农村学校校长领导力如何才能有效提升农村学校效能提出政策建议和策略。本书可作为教育相关专业的师生的参考书，也可供关注农村教育的相关人员阅读。

《优化收入分配的公共品供给策略研究：基于城市化背景》基于我国城乡结构发生转换进程中的收入分配问题进行研究。现阶段我国人口城市化给社会经济带来的深远影响，因为这会深刻影响城乡收入分配，进而影响居民的整体收入分配，因此《优化收入分配的公共品供给策略研究：基于城市化背景》以此为研究视角。城市化是以人口的城市集聚、城市经济占主导地位为标志。党的十八大报告中明确提出，“推进经济结构战略性调整，必须改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展，推进城市化为重点，着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题”。与传统城市化相比，新型城镇化战略更注重城市的创新发展，坚持实现城乡统筹发展与公共服务均质化。新型城市化的标志在于“要素互补、城乡一体、共同富裕、绿色发展”。可见在此背景下，新型城市化需要实现要素的高效集聚，带动智力与信息的交流，才能推动产业的转型升级，而这些都要求新城市人口的劳动技能与人力资本水平能够适应现代工业与高技术服务业的要求。

民营企业怎样才能健康地长足发展？这是一个古老而常新的话题。众所周知，民营企业要做到基业长青，留住优秀人才是关键。学界和业界的注意力一直集中在员工的忠诚或员工的忠诚度上，面对与其相伴共生的企业对广大知识型员工忠诚的问题却“视而不见”。民营企业与知识型员工双向忠诚是当代管理学的前沿课题，它突出了企业要想获得员工的忠诚，就必须率先忠诚于员工的管理观念。这就改变了以往管理学只注重员工单向忠诚的研究偏向，以殊途同归的方式用全新的理念——盟约关系诊释双向忠诚的发展新方向。《破解民营企业基业长青之密码：双向忠诚》的实践价值体现在两个方面：一是帮助管理者与领导者、知识型员工掌握双向忠诚的本质、结构和作用机理；二是在员工激励方面开阔了组织人力资源管理的新视野。

内容简介：80个真实的股权案例，有人持股0.02%控制公司，也有人持股90%被法院判决没有控制权。 1. 知名企业掌握公司控制权的9种模式。包括阿里合伙人制度、华为工会持股、蚂蚁金服合伙企业架构、绿地多层嵌套架构、*AB股等。不只有AB股，还有另外5种同股不同权模式，有人用超级 AB 股持股0.02%就能控制公司。还有在A股上市的不知名公司，比阿里合伙人制度还早7年设计的防野蛮人机制，被600多家公司学习。 2. 从6个层面掌握公司控制权从股权、股东会、董事会、董事长、管理层、法定代表人6个层面提供数十个案例。有人0元出资持股70%，有持股1%的小股东扳倒99%的大股东决定。有6种同股不同权模式，有人持股0.02%控制公司，也有人持股99%没有控制权。 3. 用3种工具控制公司包括股东协议、公司章程、股东会和董事会会议。有人签错股东协议，持股89%也没有控制权。公司章程一句话，也能让持股90%的大股东没有控制权。因为没开好会议，持股99%也被持股1%的小股东推翻。

在“一带一路”逐渐深化的过程中，中国对于“一带一路”国家之间投资经营的特点也发生了深刻的变化。“一带一路”项目投资的参与者正在呈现多元化态势。《投资战略与公司价值》详细解读了“一带一路”倡议对中国上市公司的政策优势，并通过数据分析了“一带一路”倡议对中国上市公司多元化经营、投资多元化战略等方面的影响，以及倡议前后上市公司多元化经营的变化情况。同时用资本市场大样本数据，从公司经营和市场投资者两个角度分析了公司多元化经营战略对公司价值的影响。

《供应链成员协同知识创新关系研究》运用供应链理论、知识管理理论、知识创新理论、系统论、博弈论、协同论 、运筹学、信息管理等理论的原理与方法，结合实证研究，探讨了供应链成员协同知识创新关系的问题，构建了供应链协同知识创新风险的评价体系和多因素模糊评价模型，在此基础上利用ANP&BSC构建了供应商与制造商协同知识创新模型，最后运用BP神经网络分析了供应商与分销商协同知识创新的关系，从而为我国供应链中企业的实践活动提供了一套理论框架体系，可为我国企业的协同知识创新实践活动提供参考。

本书基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，对日本企业劳资关系的变迁规律进行了研究。认为社会文化因素从深层次上引导着劳资制度的变迁及走向，在 和 观念、集团意识、等级思想、 家 原理等文化传统的驱动下，日本企业劳资关系在变迁中形成了路径依赖现象，在新的时代背景下，将向 利益协调型 模式演化。

推动区域高质量发展，是国家高质量发展的重要组成部分。要推动区域高质量发展，必须处理好一系列重大关系，包括政府与市场的关系、传统动能发挥作用与新动能培育关系、公平与效率的关系、贯彻国家大政方针与因地制宜关系、环境建设与项目建设关系，等等。如何理顺政府与市场关系依然是重中之重。政府应该进一步深化体制机制改革，激发社会投资与消费活力；应该实施积极的创新激励政策与规范的知识产权政策，鼓励企业与科研人员创造新技术、新产品、新工艺、新设备，促进创新成果产业化转化；应该处理好稳增长、防风险、惠民生之间的关系，而不是为了追求增长短期行为损害各方利益或者长远发展目标：应该纠正市场的扭曲结果，而不是让市场扭曲进一步加剧；政府应该扶弱济困，长期不懈地落实好各类反贫困方略与政策。推动经济高质量发展，需要学术界尤其是智库配合与支持，以便专业化地为区域高质量发展提供智力支持与服务。中国社会科学院作为国家高端智库，长期以来为党中央、国务院重大决策提供政策咨询、政策建议、文件起草、政策宣讲、政策解释等服务，同时各研究机构的专家也结合自身专长，为地方政府提供规划思路、形成解决方案、完善政策管理、促进科学决策贡献大量针对性、合理化谋略与咨询意见，赢得了各地政府的好评。著名经济学家、中国社会科学院院长谢伏瞻教授在中国社会科学院工业经济研究所成立四十周年大会上明确提出，经济学研究要坚持问题导向，为高质量发展提供智力支持，描绘了中国社会科学院科研工作主导方向，也为各机构学术团队的研究提出了明确要求。在我看来，作为中国社会科学院从事应用经济研究的学术团队，就应该积极落实中央对智库研究的要求与中国社会科学院的工作部署，深化对国家大政方针、国内外变化趋势、经济发展理论与技术创新前景的熟悉与了解，以高质量的学术研究服务于国家的高质量发展，通过不懈努力提供优秀学术成果，在学术报国中建功立业。

《企业内部控制与风险管理》以我国新企业内部控制规范指引为依据，理论与实务相结合，尽可能详尽具体地解说企业内部控制机制和管理技能，以内部控制要素为主线，以企业主要业务活动为辅线，力求全面覆盖内部控制的基本理论，系统地介绍了企业内部控制的概念、作用、研究现状。《企业内部控制与风险管理》适合作为高校审计及相关专业教材，同时可供审计从业人员参考。