马应龙方针管理模式是从企业经营管理实践出发，经过不断尝试与探索，不断学习与借鉴，不断创新与优化，逐步建立起来的管理工具。本书是马应龙集团“马应龙实践丛书”之一，书稿主要以马应龙的方针管理模式为蓝本，从企业经营管理实践出发探讨了公司的方针管理模式。全书共分为7章，主要内容包括：方针管理模式概述、方针制定方针、方针实施环节、方针总结环节、绩效管理系统、预算管理系统以及价值创造系统。从不同方面介绍马应龙的方针管理模式的逻辑架构

为什么说高质量的管理是管责任？想要理解和掌握什么是责任，怎么才是“人人有责”，怎么证明“人人尽责”，怎么样才是“人人享有”，就需要从信息学的角度来理顺责任的本质和责任管理的本质。本书系统深入地论述了责任信息化管理、责任大数据的基本原理与基本分析方法，是编者多年从事责任管理研究的经验和成果。

本书的研究内容主要包括五个方面：中国企业新生代员工的界定及其工作价值观特征；中国企业劳动关系的客观现状的调查分析；中国企业新生代员工劳动关系主观评价偏好的结构及特征；新生代员工劳动关系管理策略；企业年金的劳动关系和谐促进作用机理及设计。本书的创新之处在于率先提出了劳动关系主观评价偏好的概念，在对中国80家企业员工实证调查的基础上，通过因子分析和协方差检验，分析了中国新生代员工的劳动关系主观评价偏好因子及特征；此外，首次构建了劳动关系主观评价偏好、客观状态两维度的对比模型。本书研究是在国内外关于工作价值观、劳动关系已有研究基础上更进一步的交叉性探索与拓展，为中国转型期背景下企业和谐劳动关系建设提供了一个新研究视角。

目前，我国经济还处于转型期，资本市场发展还不成熟，存在结构性缺陷，各种法律法规和制度体制还不完善，企业融资渠道不稳定，融资成本高、融资效率低，融资约束问题将是我国企业需长期面临的关键问题之一，那么融资约束是否制约了企业的技术创新活动呢？如何在融资约束下提升企业的技术创新能力？本书在梳理融资约束理论、技术创新理论等相关理论的基础上，从金融的视角解释了融资约束与技术创新的关系，重点解释了融资约束影响技术创新的机理，完善了融资约束和技术创新的相关理论，并采用我国战略性新兴产业的数据进行了实证检验，对于新常态下如何扫除技术创新的障碍，提升企业创新能力具有一定的指导意义。

文化是一切组织的灵魂，没有文化的组织只能是一盘散沙，没有文化的组织往往都无法走远。只有为企业注入文化灵魂，企业的组织和管理才能焕发出强大的生命力。而很多企业的文化，往往都是束之高阁，既无法落地，又不能获得员工的认同。本书正是要解决这样的企业难题，力图为企业打造落地、可执行且高效的企业文化。企业文化是企业的灵魂是能够引起全员共鸣，越干越带劲，共同实现个人目标和企业目标的一种企业活法。本书从企业文化是什么入手，分别讲述了企业文化的构成，员工如何生活和工作，员工如何找到个人使命并让个人使命和企业使命统一，员工如何在有限的生命中做更有意义的事，如何打造企业文化，如何讲好企业文化故事等内容。本书内容从宏观到微观，有理论讲述，更有方法指导，适合企业培训使用。

在《远见2》一书中，杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子，揭露了现代职场中工作的真相：：当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率，带来高绩效，反而导致员工生病甚至死亡时，就造成了一种双输的局面。 菲佛在书中明确表示，我们工作的环境和我们生活的环境一样重要，工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。更重要的是，改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题，包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权，以及为什么人们会留在有害的环境中，从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素，并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。 在这本书中，菲佛为所有人，包括员工、公司和政府，提供了指导和实用的解决方案，助力公司用远见思维营造健康职场，帮助人们提高在工作场所中的幸福感，创建双赢局面。

作者以在亚马逊公司工作20多年的亲身经验，总结分享了亚马逊超强独特的经营法则。作者从亚马逊的基本理念、商业模式、领导力、人才招聘、人事考核制度、量化管理机制、创新精神、速度、速度、沟通方式以及我与亚马逊的故事几个方面分享了亚马逊的发展历程与成功秘诀，推荐每一个企业管理者阅读。本书可以让您了解亚马逊是怎样思考问题、如何提升客户满意度、怎样一步步成长为特大型公司的，可帮助企业管理者提高决策能力和管理水平。

本书将SNM（战略生态位管理）理论应用与前孵化器的运行发展相结合，从理论、应用、案例和实证研究等多个层面围绕前孵化器的运行机制展开研究，阐释了跨越商业群落和研究群落之间的“死亡之谷”的重要性和关键问题，从生态位实施、生态位成长和前孵化器培育等方面构建前孵化器发展模型，从宏观、中观和微观三个层面分析前孵化器发展路径，构建基于政府、高校、科研机构、中介服务及用户等多主体参与的开放式创新模式，通过实证研究了解前孵化器的投入对于前孵化器的收入和技术创新成果转化的作用，分析主要影响因素及作用机理，构建了评价体系，并通过案例研究进行检验，同时提出了一系列基于此的创新创业人才培养建议。

政府是建立养老保险制度的主体，法定的基本养老保险收支，构成政府收支的重要内容，无论其收支是放在预算外管理，还是预算内管理，都是政府财政管理的一个部分。随着我国居民生活质量和生活水平的不断提高，我国老龄人口不断增多，如何从PPP的角度诠释我国养老服务的风险管理是本书的主要研究方向，可读性强，是目前国内研究热点

本书以系统科学研究范式为主导，将系统科学与现代计量经济学研究方法相结合，对多目标条件下金融监管系统优化与风险管理进行全面、深入的研究。章绪论对本文研究范式及主体研究框架内容进行介绍，第二章和第三章分别从跨地区和跨市场传染两个方面研究系统性金融风险复杂传导机制，第四章和第五章研究金融监管系统多目标的交互作用机制和动态协调机制，为金融监管系统优化奠定基础，第六章从金融监管系统多目标优化算法和优化决策方法两个方面研究金融监管系统多目标优化问题，第七章则在前期研究基础上进一步拓展研究金融系统优化支持经济可持续发展的其他相关问题。本书研究不仅对丰富金融监管和风险管理理论的研究范式和方法具有重要理论意义，而且对指导金融监管体系优化、防范金融风险、提高金融效率、促进经济社会可持续发展具有重要的现实意义。