战略管理
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业绩来自于精神力量（美）农齐亚塔 著，王震 译《业绩来自于精神力量》介绍业务员销售成功经验的图书铺天盖地，但这些经验真的有用吗？我们为什么没有见到销售业绩有所提高呢？问题源于内在。销售缺乏成效很大程度上是由其内在因素决定的，而不是外部环境。这《业绩来自于精神力量》将帮你找到深藏于内心的障碍，并利用各种工具将其铲除。 -
战略管理（美）安索夫 著，邵冲 译《战略管理》弥补了实用技术与理论探讨的分歧，它研究的是普遍性，却能帮助企业解决实际问题，因此被视为“应用理论”的典范。安索夫创造性地将数学的逻辑论证方法引入了管理学领域，并用严谨的定义与假设分析在日趋动荡的经营环境下，企业和非营利组织应当如何根据实际情况做出理性的战略决策。《战略管理》回答了以下一些关键问题：·在动荡环境中有哪些组织行为模式？·哪些因素决定了行为差异？·哪些因素导致了成功或失败？·哪些因素决定了行为模式的选择？·组织从一种模式转变到另一种模式的过程是什么？《战略管理》将有效帮助今天的中国企业：·系统弄清自己的位置·成熟界定自己的目标·明确为此需要采取的行动安索夫用毕生精力构筑起了一套自成一格的战略管理分析框架，为管理科学分析独辟蹊径，阅读《战略管理》能给一线管理者与管理研究者以全新的启示。 -
阿里巴巴的企业战略任政和 著阿里巴巴的成功已近乎神话，尽管马云正用国际化的标准要求自己和阿里巴巴，没有丝毫的满足。作为阿里巴巴的掌舵人，马云曾在很多公众场合表现出了自己的谦逊：“当你觉得你成功的时候，就是你走向失败的开始。” 《阿里巴巴研究书系》是一套深度解码阿里巴巴经营管理智慧的MBA沈经典教案。 本书为其中之一，讲述马云成就阿里巴巴帝国的战略发则。 -
站在美国阳台看中国孙黎 著《站在美国阳台看中国：企业战争和全球道路》作者旅美多年，金融危机后试图用隔岸目光，站在中国企业国际化战略角度，给处在经济复苏大环境下的中国企业指明了方向：向内浇灌创业精神，引领山寨科技的创新能量；向外站在私募资本的肩膀上，参与国际购并竞技场的角斗。专业的分析配以通俗的笔法，夹杂详尽的数据图片，理论与场景并重，给处在纠结中的中国企业开出了一道良方。 -
独立董事制度治理行为与激励机制研究党文娟 著《独立董事制度治理行为与激励机制研究》是源于张宗益教授主持的国家杰出青年基金项目：企业管理，本书是这项课题的阶段性研究成果。企业管理理论是管理学的一个亘古不变的课题，尤其是随着企业国际化进程的加快，国内的企业不断面临新的管理问题。而最突出和最迫切需要解决的企业管理问题是上市公司的治理问题。上市公司的治理问题中是如何有效发挥董事会的内部治理作用，发挥董事会的治理机制，独立董事是在借鉴英美法系的基础上引入的一种新的治理制度，由于我国属于大陆法系，独立董事制度面临的法律环境，政治、经济运行体制截然不同与英美等国，作为舶来品的独立董事制度能否在我国有效发挥作用，如何有效地发挥治理作用，规范和约束我国上市公司行为就是一个值得关注和研究的课题。 -
系统层面战略王绍凯 著《系统层面战略：重写战略管理》：系统层面战略之王氏观点：企业面临的最大风险是系统设计的风险，经营管理活动中的任何问题都不是孤立的。“头痛医头、脚痛医脚”的所谓外科手术式治疗方法都无益于问题的根本性解决，甚至会埋下新风险的恶种，故必须引入创造性整体思考与系统论的思维理念。从系统层面角度出发，（企业）战略系统的边界等于企业系统的边界，二者互为表里，互相依附。如果说企业是看得见的“体”，那么战略就是深处的“魂”，而系统则是“体”与“魂”孕育生长的“场”。企业系统的发展能力归根结底在于其制造“负熵”效应的能力，进一步体现为通过负熵效应促使外部无序元素转化成系统内部有序性组成的效能。故战略系统的本质作用就是通过构建企业内部的有序性来应对外部环境的复杂性。“一二四八”企业战略系统模型是一个由四层维度元素系统构建的“战略群”，它体现了战略系统的复杂性特征和多维度分形要求；同时暗合了中国古典哲学…易学中“无极生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦生千万”的认识论框架和辩证关系。 -
《企业档案工作规范》实施指南李和平 主编国家档案局2009年颁布的档案行业标准《企业档案工作规范》，是在新的历史条件下推进和规范企业档案工作的重要标准。 《（企业档案工作规范）实施指南》结合当前我国企业管理发展的新趋势新要求、企业档案管理的新发展以及国际上管理标准的新理念，对《企业档案工作规范》的内容和条款进行，解释说明，供档案行政管理部门和企业在贯彻实施《企业档案工作规范》时参考。 -
给经理人每天看的管理学张俊杰 著中国有句老话，叫做“春生，夏长，秋收，冬藏”，说的是世间万物的发展总是在“生长”与“收藏”间相互交替。企业的发展也是如此，只重业务（生长）而轻管理（收藏），很可能会刚站起来又很快倒下去，甚至被市场迅速淘汰掉。领导者学好管理、用好管理、企业才能做大做强，基业长青。 -
战略外包决策吴锋 编著“绿色引擎——商务部服务外包培训系列教材”是为贯彻落实商务部服务外包“千百十工程”，促进服务外包人才培养及就业而全新推出的。该系列教材由著名管理学家汪应洛院士组织服务外包研究专家，服务外包企业管理人员以及服务外包培训机构共同撰写而成。在敏捷制造与分散性制造的环境下，企业外包的比重越来越大，如何在外包过程中，既利用外部资源放大自身的能力，同时又不会因外包使自身的核心技术流失，从而使企业丧失其核心竞争力，是外包决策中要考虑的战略性问题。《战略外包决策——核心制造知识保护视角》一书力图从外包对象的属性以及接包方行为视角出发，有效解决这一问题。本书可作为高等院校管理学院、机械学院等从事制造战略与知识管理领域的研究生及高年级本科生的参考书，亦可作为企业相关管理人员的培训教材和参考书。 -
多任务锦标赛激励与上市公司管理薪酬差距吕鹏 著本书首先在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析了它的性质。分析结论是：如果代理人的成本函数中各项任务之间相互独立，或者代理人是风险中性的，那么多任务锦标赛激励会退化为多个单任务锦标赛。代理人的成本函数中各项任务之间的替代性对最优激励强度有重要影响。 本书还对上市公司管理层薪酬差距的激励效果进行了分析。选取了净资产收益率、资产报酬率和主营业务报酬率作为公司绩效的会计指标，在控制了股权集中度、企业规模、资产负债率等变量以后，回归结果显示上市公司管理层的薪酬差距能够显著提高公司的会计绩效。为了探讨薪酬差距所导致的会计绩效能否反映到股票价格中去，本书研究了薪酬差距与一年期购买持有异常回报率的关系，结果发现薪酬差距确实能够提高购买持有股票所产生的异常回报率。
