碳经济时代，碳排放是环境议题，更是商业议题。对企业而言，如何就碳管理议题实现与利益相关者的有效沟通，将直接影响其财务状况与经营业绩，甚至是生死存亡。《碳管理信息披露：低碳经济时代的挑战与价值再造》的创新之处在于：第一，基于国际视角；第二，基于独立视角；第三，基于财务视角；第四，基于实践视角。

《正略钧策管理评论（第6辑）》从战略观察、管理艺术、人力资本、营销策略和房地产实务五个方面论述了国内企业在企业管理、产品营销、人力资源领域普遍遇到的现实问题，并以类似的成功案例分析为佐证，提出了操作性极强的问题解决方案。全书内容充实，论证科学，指导性强，是一本难得的管理评论文集。《正略钧策管理评论（第6辑）》适合企业中高层管理者、企业咨询从业人员及高校相关专业师生阅读。

《集成情境知识管理理论、技术与应用》系统地阐述了集成情境知识管理的基本理论、主要方法与技术及其应用。第一章首先介绍了知识管理的基本知识，为后续认识和理解集成情境知识管理奠定基础。第二章对集成情境知识管理的基本原理和技术体系进行了阐述，提出了集成情境知识管理的技术体系，该体系由情境建模和感知技术、情境与知识过程集成技术以及集成情境知识管理的系统实现技术三个部分构成。在第三章、第四章和第五章分别对该技术体系中的三个部分进行探讨。在第六章给出了集成情境知识管理的一些应用案例，一方面验证前面提出的理论、方法和技术的正确性，另一方面也为在不同企业应用实施集成情境知识管理提供参考。

《企业战略协同机制的优化：基于混沌理论与协同学的视角》以企业战略管理理论为基础；以企业战略协同机制研究为主线；以战略协同机制优化研究为核心；以协同学和混沌理论为主要研究工具，紧紧围绕战略协同机制的构建、优化、控制等问题展开研究。　《企业战略协同机制的优化：基于混沌理论与协同学的视角》研究了战略协同机制的前提，以信息熵模型分析战略系统的复杂性，以Li—Yorke定理和Logistic方程提出并分析战略系统混沌性。继而《企业战略协同机制的优化：基于混沌理论与协同学的视角》以协同学为理论工具分析了企业战略协同的内部动力，以协同进化模型分析战略协同的外部诱因，以Logistic演化方程为基础建立模型分析企业战略协同效应演化规律。

在国际金融危机的强烈冲击下，企业的生存环境面临着深刻变化。面对这场“外部输入型”危机，大量企业因环境骤变而无所适从，而有些企业却在适应中不断调整，在实践中不断创新，实现了危机中的逆势增长。这场危机为中国企业可持续成长带来了前所未有的挑战，也为企业进行战略调整和创新升级创造了难得的机遇。后金融危机时代，企业应如何进行战略调整，如何加强管理创新，以“化危为机”，这些问题成为理论界和实践界共同关注的焦点。

《企业信息化水平的系统动力理论》运用系统动力学的方法，在分析企业IT应用水平提升的各种影响因素作用的基础上，结合一般常识和调查问卷进行了实证分析，构建了系统动力学模型，模拟出企业IT应用水平提升过程中4种典型的发展路径，并从微观角度解释和修正了N0lan的IT发展阶段模型和世代模型；在说明模型的可用性之后，具体分析了高层意愿IT投资力度、管理水平、员工能力和态度、业务与技术互动等内部影响因素如何影响IT应用水平的发展；还介绍了企业管理者通过模型对企业IT应用水平发展过程进行预测的方法和步骤，以及如何通过控制和调整这些影响因素以保证企业IT应用水平的良性发展。《企业信息化水平的系统动力理论》可供信息经济类、管理类等相关专业领域的学者和学生阅读参考，对关注企业信息化的企业管理者、管理咨询顾问和企业经营者也有一定的参考价值。

本书是一本为民营企业家、研究民营经济的专家学者、政府官员量身定制的实用性强的加快转变经济发展方式简明读本。 本书共分三个部分，第一部分为转变经济发展方式是又一次重大深刻的变革；第二部分为民营企业在加快转变经济发展方式上更为迫切；第三部分为民营企业在转变经济发展方式上有更大作为。

《职业经理学》全面论述职业经理学，内容具有前瞻性、创新性、实用性和实战性。职业经理是各级市场经济运作体的领导者，书中通过提升职业经理的运作视野与理论素养，打开职业经理科学平面市场运作的大宏观、宏观、中观和微观视野，帮助职业经理拓展全方位、多层次、多角度、多点位的思维，深刻诠释全球市场经济的运行规律，并针对实战中职业经理容易暴露出的弱点，有的放矢地对职业经理运作行为及综合能力进行修正与整合。该书适用于各类职业经理训练中心，也可作为大学经济类、MBA及国际商务专业教材。同时适合国内和国际商务领域各类高中层干部、研究人员及实际工作者阅读参考。

本书以企业高层管理者为主要对象，篇目的选择与安排，都是以他们的关切和需要为转移，而没有如同学者的著作那样，全面介绍所有管理职能和分述各项专业管理。各篇的内容，都是从领导全局的角度，围绕对企业管理的观察分析、规划安排、组织推动和指导掌控，从指导思想、理论施用、思维方式、工作原则与要领以及需要重视处理的管理关系问题等方面，进行必要的分析，阐明见解提出主张。

本书还探讨了公司治理强度和公司治理效率对盈余质量的影响问题，通过将公司治理分解为公司治理强度和公司治理效率两个维度，以净资产收益率作为公司治理效率的替代变量，使用主成分分析方法构建公司治理强度指数，考察不同治理效率和不同治理强度情况下盈余质量的变化，研究公司治理效率和治理强度所扮演的角色。研究发现，在不考虑公司治理强度的情况下，公司治理效率高的样本组与公司治理效率低的样本组相比具有更高的盈余质量；在控制了公司治理强度变量后，治理效率高的公司均比治理效率低的公司具有更高的盈余质量；在公司治理效率较高的情况下，公司治理的强度对盈余质量的影响在统计上不显著；在公司治理效率较低的情况下，提高公司治理的强度将有助于提升盈余质量。