本书分为防盗篇、防骗篇、防调包篇、防假篇、防假币篇、防抢篇、防火篇、防赊欠风险篇、防损篇，共九部分。每一部分都列举了大量案例，同时穿插图片漫画，力求生动直观，通俗易懂。

林非园编著的《问道产业金融——中国财务公司功能及发展研究》是我国第一本以博士论文为基础修改而成的关于中国企业集团财务公司的专著。《问道产业金融——中国财务公司功能及发展研究》重点分析了财务公司在企业集团内和金融体系中的功能，将财务公司在集团内的金融功能概括为“一体两翼”即以风险管理为基础，以资金管理和资本运作为两翼的金融功能。以实现企业集团价值的最大化。在金融体系中，分别从中央银行货币政策传导、产业政策和金融政策的结合以及优化金融机构结构三方面分析了财务公司在金融体系中的作用。首次提出“中央银行—企业集团财务公司—企业集团”的点式货币政策传导机制，可以弥补“中央银行—商业银行—实体经济”的面式传导机制不足；提出财务公司可成为产业金融载体，以实现宏观金融与微观金融、产业政策与金融政策的有效结合，使产业的效率最大化的观点；探讨了财务公司完善金融系统结构、补充金融体系不足的优势，并分析了其与商业银行、证券公司、保险公司等金融机构的合作方式，提出了财务公司可以丰富金融机构种类、完善金融生态环境的观点。

以数据研究和模式分析的独特方式与视角经历了中国十年资本历程。影响中国资本方向的生动的家族与企业人物故事，掌控中国资本发展进程的企业经济运作模式，见证中国经济发展的十年进程。

《富安文化：付村煤业有限公司企业安全管理》共分七篇。导论，重点概括了付村煤业有限公司近些年取得的成功经验和成果，论述了现今社会一个企业成功发展必须具有优秀文化基因的现实和原因。第一篇为富安文化模式，提出“安、富、美、乐”的富安文化四层次，给出“安而富，富而美，美而乐”的内涵解读，以及构建理念、伦理、组织、科技、管理五大保证体系框架。第二篇为富安文化之理念系统，分析了煤炭企业安全管理文化理念系统应有的理论框架，具体从理念愿景、安全管理、安全宣教、安全标识、“三基”建设等方面总结提炼了富安文化理念。第三篇为富安文化之伦理系统，详细分析了现代企业的本质及定位，总结出基于付村煤业有限公司具体实践的富安文化的伦理操守，具体概括为：体面劳动，创建良好的工作环境；以人为本，关心员工生活；共存共富，实现企业与职工“双赢”；安定安人，创建和谐的劳动关系；保护环境，构建和谐的自然环境。第四篇为富安文化之组织系统，描述了富安文化的组织保障结构和素质登高工程，分析了付村煤业有限公司职工安全培训体系的构成，即建立了先进完善的安全教育培训设施和基地，构建了三位一体的安全培训组织体系，实施了灵活多样的安全教育培训模式。第五篇为富安文化之科技系统，阐释了对科技创新的理论认识，总结提炼了付村煤业有限公司科技兴安的具体做法和成功经验。第六篇为富安文化之管理系统，分析了付村煤业有限公司安全管理组织网络和安全管理制度创新的九大保证体系，描述了富安文化包含的九大管理创新方法，阐释了付村煤业有限公司独具特色的班组自主管理建设。

以海内外知名的大家族企业为案例，讲述他们的资本运作方式方法以及在家族内部各企业的连环经营方法模式。

一个意气风发的年轻人，经历了中国的动荡年代，磨去了自己的锐气，在沉默中爆发了自己的力量，用20万元艰难创业，历经20多年披肝沥胆、呕心沥血的经营，造就了举世瞩目的联想集团。柳传志用他的睿智与汗水演绎了一段荡气回肠、跌宕起伏的传奇人生。《解读联想思维：联想教父柳传志》是迄今为止第一部完整记录柳传志创业历程的图书，生动活泼地展现翔实有趣的细节故事，还原这位传奇色彩偶像的传奇人生，启迪并激励这个伟大时代中国亿万青年的奋斗激情与梦想。

20年前，几乎没有多少国人知道创投为何物。然而，放眼全球，那些我们耳熟能详的知名企业背后，几乎都有创投的暗流在涌动。20年来，创投在中国经济的浪潮中起起落落，跌宕向前。从政协“一号提案”到创业板开通，从马云的阿里巴巴到李开复的创新工场，创投见证并参与了中国经济的发展，已经并仍在改变着我们每个人的生活。然而，时至今日，对于普通人来说，创投还是有些陌生。不是贷款付息，亦非八股分红，创投的模式既源自西方的海洋文化，又是现代商业社会的产物。它的基因里蕴含着冒险、创新和不断进取之精神。对于如今浮躁且急功近利的中国人来说，真正理解创投的确有些难度。《中国创投20年》记载了中国创投20年来的风风雨雨。文中涉及众多的人物与事件，力图描绘出一幅宏大而完整的中国创投画卷。这里有成功者的狂欢，也有失败者的悲凄；有一夜暴富的神话，也有身陷图圄的不堪；有山重水尽的迷茫，也有绝地反击的逆转。从这些历史中，我们看到了创投如何激发出人类的智慧，同时也警醒我们，不要忽视资本的傲慢与人性的贪婪。历史是残酷的，但也是悲悯的，希望人们能够通过本书了解创投并有所反思。翻开本书，回望前尘，中国创投走过了不平凡的20年，也许你不曾察觉，但事实上，我们每个人都身处其中。

融资是企业管理的重要组成部分，是企业生存、发展与壮大的必要途径和手段，一个企业要不断发展，必须有个良好的融资关系、健康的资本结构。为此，企业必须安排好短期、中长期资金需要，处理好筹措外部资金和增加自有资金的关系。一般来说，自有资金由企业的资本和准备金构成，它承担企业风险和一部分流动资金的需要。外部资金是指企业通过银行信贷和债券市场筹资的形式借人中长期资金和短期资金，以满足其日常经济活动和扩大再生产资金的需要。因此，处理好内部资金与外部资金的关系，使之达到一个最佳的比例，是一种企业经营管理的艺术。当然，有条件的话，企业也可以通过公开上市发行股票筹措和增加自有资金，使企业的发展壮大和资金的筹措安排相适应、相一致，将使企业的可持续发展得到充分保证，甚至还可通过并购、参股的方式促使企业发展壮大。但是，中小企业融资难仍然是当前企业发展中的现实问题。中小企业要筹措中长期资金和短期运营的周转资金往往并不是一帆风顺，更多的是困难重重，为了资金周转不得不借入高利贷。然而每当中小企业生产、销售不能实现良性循环，投入产出不能抵消成本、获取收益，企业必将陷入困境。

《上市公司董事会结构与经理败德行为的关系研究：公司财务的视角》结合国内外公司治理理论与实践，侧重从财务角度，采用理论与实证分析相结合的方法，对董事会结构与经理败德行为之间的关系进行了深入研究。首先。依据委托代理和公司治理理论，对董事会监督经理进行成本一收益分析，指出了董事会结构与监督强度，进而与监督成本和收益的关系；运用博弈论方法分析了董事会监督与经理败德行为之间的关系。其次，运用上市公司实际数据，采用多种统计分析方法，实证检验了监督成本和收益对董事会结构的影响、董事会结构对经理败德行为的影响、董事会结构对财务透明度的影响、董事会监督有效性及其对公司绩效的影响。最后，通过两个典型的财务舞弊案例，剖析了案例公司在财务透明度、董事会结构设置等公司治理方面的不规范行为和缺陷，为相关部门提出了针对性的建议。

随着社会主义市场经济的建立与发展，以及全球化、知识经济、信息革命与技术创新的发展，工商管理类人才培养模式的改革已经成为我国高等院校人才培养的重要环节。尽管我国工商管理类人才培养比发达国家起步晚，但随着中国经济的持续、健康、和谐发展，中国不仅将成为工商管理类人才的最大市场，而且也必然在国际市场上成为全球工商管理人才培养的重要基地之一。高等院校作为培养工商管理类人才的重要基地，不仅要满足市场需求，适应知识经济及全球经济一体化的要求，而且必须正确分析世界经济发展的趋势及工商管理类人才培养所面临的国内、国际环境，高度重视工商管理类人才培养模式等重要问题。从1978年党的十一届三中全会开始，中国走上了以经济建设为中心，对内改革，对外开放的道路，党和政府高度重视发展市场经济。1995年以后，随着中国市场经济的全面发展及经济结构的调整，卖方市场逐步向买方市场转变，企业、事业单位及各级政府部门普遍认识到工商管理类人才培养的重要性，工商管理类各专业（包括：工商管理、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理、旅游管理、电子商务、物流管理、国际商务等）开始在高等院校中迅速发展。工商管理类人才培养模式开始受到专家、学者及企业界人士的重视。