尽管我们的研究还是初步的，研究报告的观点也不可能完全没有差错，但是它毕竟反映了课题组全体成员一年来的工作成果，因而在一定程度上可以为企业的股票期权计划以及相关政策法规的制度提供一个由此出发的基础。因此我们把这些研究报告连同研究过程中接触到的部分有用材料以丛书的形式提供给研究过程中接触到的部分有用材料以丛书的形式提供给研究者，企业家和政府官员作为参考。希望他们能对我国公司制企业建立规范的股票期权制度有所帮助。

本书在借鉴中外人员素质测评研究最新成果的基础上，针对我国企业人力资源管理的实际需要，阐述了人员素质测评的基本原理、主要方法及操作技术。

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本书详细地解析了作为成功管理人的必备因素。无论你是打工，或是自己创业；也无论你是身在小企业，或是大企业；更无论是工商企业，或是非牟利机构，甚至是政府机关，只要你是参与管理工作的， 这一本书对你都会有深深的启发。

《可变薪酬体系原理与应用》作为公司薪酬制度的一种新型方式，在当今的美国工业中颇为流行，我们将其定义为一种按照团队或企业业绩的某些预定标准支付给特定雇员群体现金奖励的薪酬制度。它是一种用来替代传统薪酬制度的薪酬体系，其适用范围主要是公司主管人员以下的雇员。在美国，除了商业企业，多数公司正积极采用可变薪酬向普通雇员支付薪酬。

本书注重幽默在领导活动中的“目的和效果”，尽量以幽默、笑话、寓言、趣事等说明问题，围绕着领导学研究对象、领导素质、领导职能、领导方法而展开。

本书主要内容包括：足迹遍天下，享誉海内外；观念转变，崇商成风；立足资源，乘势发展；抓住机遇，向外扩展等。

职业技能鉴定教材 劳动和社会保障部教材办公室组织编写。本书为初级部分，涉及接待工作、档案工作、公文写作与处理、会务工作、办公室日常事务等内容。

随着市场经济中企业竞争的日益激烈，企业的管理者越来越深刻地认识到管理的意义和价值。“只有用科学的管理方法管理企业，企业才能获得稳定的发展”，这一原则已经被很多企业经营者和管理者所认同。但是，繁忙的工作使人们无暇去阅读深奥的大部头管理专著；如果管理书籍既能让读者学到管理知识，又能给读者带来轻松和幽默，以解除一天的工作疲劳，那该有多好！《管理漫画系列》便是这样一套既通俗易懂、又风趣幽默的管理丛书。本丛书首次出版《管理基础看图速成》、《行政管理看图速成》和《人事管理看图速成》三本。

本书共分为五章，第一章在探讨了跨国公司与技术创新之间联系的基础上，分析了作为技术全球化核心的跨国公司研究与开发国际化的特征和主要表现，深刻地探讨了推动跨国公司研究与开发国际化的原因。第二章主要通过对跨国公司海外研究与开发机构类型的划分与分析，讨论了影响跨国公司海外研究与开发机构区位选择的因素以及跨国公司对海外研究与开发机构的管理。第三章则主要是对跨国公司战略联盟，特别是R＆D战略联盟的发展、主要任务以及影响跨国公司组建R＆D战略联盟的因素进行分析。第四章深刻分析了跨国公司研究与开发战略联盟管理的复杂性以及跨国公司的战略联盟管理的策略。最后一章首先分别探讨跨国公司技术创新国际化对母国与东道国的影响，然后在分析了外国跨国公司在中国的R＆D活动现状和影响的基础上，提出了我国政府与企业在政策与战略上应采取的对策。