作者认为，就业问题应包括4个方面：即如何增加就业岗位，调整不合理就业结构，提高劳动者整体素质，妥善安置失业人员。作者提出，未来20年我国就业战略目标是：使失业率保持在社会可承受限度内，使劳动者素质与科技和社会发展的要求相适应，建立调节劳动力资源配置的市场机制。本书还对我国农村剩余劳动力转移、加入WTO对我国就业的影响、降低劳动参与率、推行劳动预备制度等新问题进行了研究和分析。

产业革命使所有者与管理者分离；“经理革命”使所有者与管理者融为一体。管理者是所有者的真正代表，是人力资本的所有者。管理者的动力决定企业的活力，决定企业的兴衰成败。管理入股有利于管理者与企业的命运捆在一起，有利于权责利的有机结合，是动力机制、激励机制、约束机制的实现形式。

本书共分为五章，第一章在探讨了跨国公司与技术创新之间联系的基础上，分析了作为技术全球化核心的跨国公司研究与开发国际化的特征和主要表现，深刻地探讨了推动跨国公司研究与开发国际化的原因。第二章主要通过对跨国公司海外研究与开发机构类型的划分与分析，讨论了影响跨国公司海外研究与开发机构区位选择的因素以及跨国公司对海外研究与开发机构的管理。第三章则主要是对跨国公司战略联盟，特别是R＆D战略联盟的发展、主要任务以及影响跨国公司组建R＆D战略联盟的因素进行分析。第四章深刻分析了跨国公司研究与开发战略联盟管理的复杂性以及跨国公司的战略联盟管理的策略。最后一章首先分别探讨跨国公司技术创新国际化对母国与东道国的影响，然后在分析了外国跨国公司在中国的R＆D活动现状和影响的基础上，提出了我国政府与企业在政策与战略上应采取的对策。

本书目的为了帮助经理们了解什么是个人绩效合约，它为什么是基本的管理技巧，以及怎么用专业的方法填写个人绩效合约。

《现代领导科学新论》吸收了当今国内领导科学著作之所长，特别是吸取了这些年领导实践活动的新经验及其研究的新成果，较系统、科学地阐述了领导科学的基本理论及领导案例。具有知识性、可读性、实用性和可操作性。

党政企干校干部培训教材。

本书的内容包括主编寄语、序、前言、导言、第一章信贷合约理论基本概念及信贷配给理论、第二章西方信贷合给理论解释的几个问题、第三章商业银行信贷合约行为与企业合约行业的关系、第四章经济体制转轨时期信贷合约与法律环境的关系、第五章我国商业不良债权形成的微观机理及“惜贷”现象、第六章经济体制转轨时期我国商业银行信贷合约的设计理论、第七章统一授信制度、信息共享及信贷市场效率、参考文献。

收集在本书中的文章，从理想信念、人格品德、领导艺术诸方面，认真而深刻地探讨了领导修养问题。全书收录文章96篇，绝大部分曾被《中国教育报》、《光明日报》、《中国青年报》、《中国国防报》等等全国全军级报刊，以及一些杂志刊用。其主旨在于倡导领导干部要有心系黎民，夙夜为公的理念；要有无私无畏，宠辱不惊的品格；要有恩威并重，刚柔相济的艺术。

领导科学已成为现代领导者、管理者的一门必修课，本书有五篇十七章构成，通过社会分工和领导体制的历史演变，论述了领导的本质、现代领导的特点和领导学独有研究对象，本书论述了高效地履行领导职责所需要的素质，包括个人素质和群体素质。论述了领导效能是评价考核领导才能的标准。

本书包括人才第一的新经济时代：以人为本；现代企业需要的人才；企业人才资本投资；吸纳杰出人才的方法与艺术；企业人才流失的防范；股票期权与企业人才激励等。