本书分为上、下两编。上编考察1840年-1948年中国经济管理、科技管理的进程，探讨发展趋势，其中披露了许多鲜为人知的史料，如弗赖尔（J·Fryer）1878年回英国时有意参观多处钢铁、机械企业，收集他们的规章制度供中国管理人员参考的文字；下编考察1949-1999年中国管理科学在数量化方面的情况，介绍钱学森、华罗庚、许国志、于光远、刘源张等一大批中国现代管理科学开拓者的工作，研究他们的工作的历史意义和现实意义。其中，许多细节是从未见诸报端的。

全书分9章，论述了土地管理的理论、土地管理学的内容、土地信息管理、并对国外土地管理作了介绍。

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《A管理模式》是在学习国外先进的管理理论、方式、方法和在总结企业实践经验的基础上，针对我国企业经济体制转轨时期，内部行政管理不适应市场经济要求的实际，归纳创造出的一套现代企业行政管理模式。该模式按照现代企业管理科学理论有关原则和理念，将企业行政管理中例行的、经常重复性的各项管理活动标准化、程序化、制度化、形成了包括组织、企业文化、人才指挥、横向联络、检查反馈、预算计划、人才选用和招聘、培训、激励等九大系统。这九大系统，有可操作的程序、流程，对企业普遍适用，有较强的实用性。对当前我国企业实行股份制改造中加强和改进企业管理，有一定的指导、示范作用。

《社会政策与法规》由三篇共十七章构成。第一篇是社会政策与法规概论，阐述社会政策与法规的基本原理及其运行过程系统；第二篇是社会政策与法规方法论，阐述政策法规的制定、执行、评估及其运行的各种方法；第三篇是社会政策与法规的解析论，对具体的社会政策与法规给予概括性的介绍和分析。《社会政策与法规》是“社会工作与管理”专业的高等教育自学考试教材，也可作为高校社会工作专业及其他相关专业和学科的教材使用，并可供党政机关干部及工作人员阅读参考。

本书收入了作者关于社会选择的两篇著作。在第一篇《社会选择与个人价值》中，作者提出了“线性定理”，即：在每个社会成员对一切可能的社会经济结构各有其特定的偏好“序列”的情况下，要找出一个在逻辑上不与个人偏好序列相矛盾的全社会的偏好序列是不可能的。在第二篇《社会选择：个性与多准则》中，作者提出：由许多不同准则来作选择十分相似于社会选择，在多准则的情况下，各种经验法则导出的结论往往比社会选择所得到的结论更为可取。读者对象：经济学专业师生、经济理论工作者、学者及研究人员。作者第一部分中说到社会选有理论面对的问题思想间不同的利害关系和分歧的价值观念，就会的进化对不同价值观，不同利益，垂直社会同的生现的情况省很多到决的办法，社会选择的需求是必然的，一段进行了研究，希望这部分对我国的现实，第二部分中指出：PXI第2段第2章更为不取，希望这部分的对公商企业所帮助。

本书是一本优秀的企业管理学论著。作者以企业计划的制定过程为框架，对企业战略管理的诸多方面进行了比较全面的理论介绍和分析，并通过生动、详实的企业经营案例，揭示了企业经营管理之道，给人以警示。本书将理论与实际相结合，取材丰富见解独到，语言朴实活泼，使较为深奥的企业管理理论和方法变得浅显易懂。本书既适用于教学和培训，也适用于企业管理人员自学。

本书是《诺贝尔经济学奖获奖学术精品自选集》丛书之一。本丛书收载了所有获奖者的主要著作。本书的出版不仅有助于经济学的发展，而且能直接推动中国经济的发展。