近年来，随着经济的发展和企业的成长，越来越多的管理者充分认识到管理的核心就是对人的管理。因此，无论是在工商管理教学中还是在企业的咨询培训中，组织行为学都是必须要认真学好掌握的一门重要课程。本书在遵循组织行为学基本架构的同时，结合知识经济和全球化经济的发展，以及我国经济改革与发展的新环境，阐述组织行为学理论。能使学生全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。

本书紧紧围绕《战略》确立的“信息化是覆盖社会主义现代化建设全局的战略举措”，客观分析了我国信息化发展过程中存在的矛盾和问题，在总结国内外信息化发展经验的基础上，从经济、政治、社会、文化、军事角度，结合国内外实际，指出信息化对于走新型工业化道路、转变经济增长方式，以及转变政府职能、促进政府管理创新与和谐社会建设的重要意义，论证了实施信息化战略、走中国特色信息化道路的必然性和可行性。同时，《读本》对《战略》中的网络基础设施、信息安全、数字鸿沟、国民信息素质、信息化法制建设等方面部署也作出了内容丰富的分析和解说。

本书把健康、新颖、深刻的理论思维过程与具体、形象的直观描述方式相融合，不但初步建立了描述“领导魅力”的范畴体系，阐明了“领导魅力 ”作为社会存在的特殊价值与普遍价值所在。并从“领导魅力”这个独特的观察角度出发，揭示了一些广大读者饶有兴趣，而政治学家们颇难说清的，有关领导者管理者在权力运用中成败荣辱的个人因素与社会原因等等。探索古今权力运行的奥秘，解析中外社会治乱的原因，三十万言评点英雄成败，一册在手阅尽人世沧桑！ 范学智、张稼人合著的《领导魅力学》首次对领导魅力的范畴、内涵及其社会、历史价值作了较全面、较深入的探索，并表述成为新的学科架构。 书中把健康、新颖、深刻的理论思维过程与具体、形象的直观描述方式相融合。

从对话、歌曲、电影、故事中轻松学习来自香港的“管理新思维”。无论您是EMBA、MBA学员。还是企业、行政管理者香港学界专家与业界精英的八场对话。让您发现——“管理”与每个人息息相关，“管理”原来可以这样有趣！香港中文大学EMBA管理丛书之一。该书根据香港中文大学EMBA课程与香港电台合办的节目整理而成，以轻松有趣，区别于传统说教的对话聊天形式，从危机管理与领导之才、消费文化、创意及情绪智商管理、逆境及健康商数管理等八个方面和读者分享“管理新思维”。

本书融合了作者多年从事ERP沙盘模拟教学的经验以及取得ERP沙盘竞赛全国冠军的心得，理论联系实践，过程与案例结合。全书分为三篇：企业管理知识体系概述、ERP沙盘模拟过程、ERP沙盘竞赛案例与实战策略。本书可以帮助读者梳理整个企业管理知识体系，指导进行ERP沙盘模拟训练，并总结出了ERP沙盘竞赛获胜策略，通过本书和ERP沙盘模拟实训，读者可以真正体会到市场竞争的残酷、战略计划的精妙，以及运做过程的细腻，从而获得管理理论知识与实践能力的全面提高。　本书可以作为各类院校企业管理ERP沙盘实训课程的教材或参考书。

《创业管理（第2版）》基于创业者的视角，从创业精神人手，在对创业活动进行全视角透析的基础上，系统地论述了创业过程、方法及新创企业的运作与管理。以美国企业家正式信条为开场、以中国近代工业的创业先驱——范旭东的创业历程与丰功伟绩为引入案例，全书由创业透析、创业家、创业计划、创业资本、创业资本运营、创建企业文化、新创企业管理、企业成长等八章内容构成完整的创业管理系统；在古今中外知识与思想融合的同时，紧密结合中国的现实经济与政治环境、产业经济环境、创业环境，以创业者为核心主线，围绕创建企业和新创企业的管理所必需的理论知识、工具方法、实际操作过程与创业及管理技能，整合各学科的理论知识与实际操作方法，运用中国创业案例，同时兼顾国外创业案例，对创业管理进行系统阐述。体现了创业与创业管理的最新思想、理论、方法，既具有理论上的高度与新度，也具有较强的实践操作性。《创业管理（第2版）》是以学过管理学基础知识以及其他基础课程的大学高年级学生、研究生、MBA等为主要教学对象，按照36课时进行设计结构和内容。《创业管理（第2版）》主题突出、结构合理、层次分明、论述简洁清晰、案例多来自实际创业者或创业企业。

“一部经典著作！”——《财富》杂志评选的75本商务人士必读书之一。美国最高国民奖得主，五位总统最为倚重的智囊，《基业长青》作者吉姆·柯林斯极力推崇的领导力大师，关于领导力本质的最权威、最经典诠释。短短30秒钟，加德纳改变了我的人生和思想。——吉姆·柯林斯　《基业长青》作者美国《财富》杂志在近百年出版的众多商业图书中反复遴选，评选出《基业长青》、《谁说大象不能跳舞》、《引爆点》、《沸腾的岁月》、《只有偏执狂才能生存》、《国富论》等75本“最使人睿智”的商业必读书，本书即名列其中。“我们到底需要多少领导者？人口总数的1%。我们怎样才能培养那么多的领导者？许多人拒绝回答这个问题，因为他们深信领导者是天生的而非后天培养的。其实，他们彻底错了。”斯坦福大学教授、前美国卫生教育和福利部部长约翰·加德纳指出，传统的有关领导力的认识在某种程度上是肤浅的，甚至是谬误的，它带给我们的只有一而再的失望；而领导力的实现超越自身的限制，取决于可资利用的资源和社会环境等诸多因素。约翰·加德纳从艾森豪威尔时代就步入美国白宫，先后为五届总统担任参谋等要职，亲身体验了上至总统下至海军中士的领导艺术，他对“领导”二字的理解更为全面、透彻而精准，几乎无人可及。在这部经典著作里，加德纳系统地诠释了领导力的本质、领导者的任务、领导者的特征等各个方面，探讨了如何才能成就更多更好的领导者这一社会热点话题。加德纳秉承其行文朴素的风格，不加渲染地将他的睿智呈现给所有“未来的领导者”，所有“创造未来的人”。本书堪称是关于领导力最朴素无华而又最精辟透彻的经典之作，所有想成为领导者的年轻人、已然成为领导者的社会精英都将从本书中获得无比的动力和信心。

本书密切结合当前茶艺行业的发展需求和高职高专院校茶艺专业人才的培养需要。内容安排上图文并茂，并附有电子课件光盘，以期在实际教学中收到良好的效果。在编写体例上遵循学生的认知规律，每章前都设有学习目标、本章导读，每章中设有小思考、案例分析、小资料以及相关知识链接，每章后附有本章小结和检测，检测设有主要概念、复习思考题和实训题，方便教学效果的检查和评估。本书既可作为高职高专旅游管理、酒店管理及相近专业学生的教材，也可作为茶艺企业及酒店从事茶艺部服务与管理人员的培训教材或自学用书。

本书富有洞见地介绍了有关组织研究的各种经济学理论与管理学理论。这些理论涵盖了研究和实践中的最新进展。本书从新古典经济学的生产函数理论出发，阐述了在自利行为和完全理性假设下行为人如何对组织问题做出决策；随后介绍了福利经济学基本定理与科斯定理这两大经典理论，以及它们如何成为组织理论发展的基准。通过逐步放松两大基准理论的假设条件，本书引入并深入论述了契约理论、交易成本经济学、产权理论、关系契约理论、博弈论、认知理论和适配理论等现代组织理论。本书所介绍的理论为读者提供了多角度的研究方法，可以用于深刻理解如何完善我国国有企业治理结构、推动产权改革和私有企业发展等问题。最富洞见的思想之一是：现有组织的转型和新型组织的建立应当关注不同决策（治理结构、权威分配、信息沟通、组织结构和报酬制度等）之间的适配，单一决策的最优并不能带来组织效率的最优。另外，博弈论是阐释各种组织理论的统一工具。博弈论作为分析策略互动的有力工具，将各种理论观点贯穿在一起，便于读者在掌握各种理论时既能明白理解各种理论的含义及差异，也能了解各种理论的研究边界。总之，本书不仅适用于经济学与管理学专业的本科生和研究生，而且也适用于对组织管理与制度问题感兴趣的任何人士。本书完整地论述了如何应对组织和市场所面对的挑战。有关组织的经济学与管理学问题主要有两大主题策略性互动中的人们如何进行协调和激励。博弈论被誉为20世纪最重要的知识创新，它的引入和应用使得我们可以用统一的方式分析这两大主题。博弈论之所以如此有用，是因为人和人之间以及企业和企业之间的互动是本书分析的中心。本书涵盖了现代理论成果、无数的应用案例、各种习题和问题，介绍了组织的经济学和管理学领域所取得的令人激动的新进展。

《老板的能力配置》选题视角独特，商理新颖，事实采集归纳贴切，从多角度对老板的能力结构与素养进行剖析，对当今商界之人应有一定的借鉴与启迪。