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本书由加州大学、南佛罗里达大学和佛罗里达大学的三位著名教授主笔，凝聚几十位学者的心血。从基本概念入手，以市场为中心，详述使用会计数据来运作金融市场和确定证券价格等重要内容。

本书介绍的101种方法都是从实践经验中总结出来的，文字短小精练，方法实用简便，使你能迅速解决问题。这些机理并非僵死的教条，其作用在于激发灵感。因此我们鼓励你根据自己的需要，变通地运用它们。只要花一小时，就可通读本书。手执一只铅笔或记号笔，当你碰到一种你认为有用的方法时，在上面做个记号，折个角。然后再回头重新看一遍，看看你是否能够变通这些方法，以使它们适应你做生意的方式。书中的有些方法肯定是你从未见过的，希望你会发现它们有助于你获得渴望已久的成功。

本书是哈佛商学院的经典教材之一，连续3年被评为最佳畅销图书。作者首先介绍劳动管理的发展历史及其在各国的发展现奖，然后就劳动管理的各个方面逐章做了详细的分析，并着重讲解了许多热门话题：雇员的高度专业化、雇员工作自由度的提高、国外竞争导致的管理变化等。几乎涵盖了所有涉及人力资源方面的内容。每一章节均有总结、有代表性的案例分析以及有针对性的选读文章，是一本劳动人事管理方面的权威著作。

本书立足中国企业现阶段实际的内外营运环境，结合MBA核心理论和现代企业营运技巧，全面探讨了中国企业，尤其是中国中型企业营运与发展的问题。强调企业的营运与发展必须适合特定企业的现状，MBA必须中国化与实务化。本书介绍了中国企业的经营战略策划与营运实务管理，并附有品牌连锁营运工作手册。

时代在变，世界在变，管理的实践在发展，管理的理论和教育也要发展。本书是全美该学科极具权威的大学教科书。全书论及组织行为学龄前重要基本概念、激励与回报制度、组织与授权、个人行为及其对组织的影响、群体行为的改变及其影响、组织行为学的发展展望等内容。历经14年10版次的不断更新，该书无论在内容上，还是整体理论框架上均日趋完善。本版精心的编排、生动的讲解和真实的案例，让您领略组织行为学理论在现实生活中的真实运作及最新发展。

举凡重大的经济、社会问题都需要认真研究。针对人力资源开发这个题目，我们大胆地申请国家社科基金项目——“近期我国人力资源开发的综合研究”课题，并得到批准立项。回顾组织研究过程，我们是认真对待的。可以说是把年度项目当作五年项目来做的。从成果来看，在人力资源开发的意义、理论、现状、问题和政策等方面，以及全国的、城镇的、农村的、企业的，还有沿着地区人力资源、女性人力资源、少数民族人力资源，以及一些主要措施包括激励和保障、职业技术教育、国外经验的参照等，都作了分析研究。虽然有的内容还比较一般，但都有自己的思想。使人们对近期我国人力资源开发有了比较全面、比较新鲜的认识。这个研究是多学科的，也是综合的，更考虑到决策实用。

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创建于1636年的哈佛大学，是美国最古老的高等学府，也是世界最负盛誉的名牌大学之一。三个多世纪以来，哈佛大学培养了无数的政治家、科学家、作家、企业家及学者。迄今为止，有6位美国总统出身于哈佛232名诺贝尔奖金获得者和美国500家大财团中三分之二的决策经理们从这里走出来…… “为增长智慧走进来，为更好地为祖国和同胞服务走出去。”这是哈佛大学的校训，也是哈佛的精髓所在，今天它的意义应该是为全人类服务的，精神的魅力是无穷的。因此，我们特邀有关专家将哈佛教案的精髓浓缩成《哈佛经典教案100》，让广大读者在学习和工作中有所参考和借鉴。

《未来公司领导》上篇从关于领导科学的基本理论入手，融汇贯通了该领域的最新研究成果，提纲挈领地剖析了领导者在个人特征、行为风格、行为方式等各方面的规律性，使读者轻松地掌握领导者应具备的基本要素和领导方法。下篇则以此理论结论为基础，采用专题的形式，通过生动的案例，从领导行为的主要方面展示未来公司领导的行为艺术，使读者在愉悦的气氛中接受启发。