《企业文化与技术创新》是企业文化精品丛书之一，内容丰富，语言活泼，既有文化内涵，又涉及技术创新，既有理沦叙述，又有大量实例，易于读者学习和理解。《企业文化与技术创新》共包括7章内容：企业文化与技术创新概观、低度关联的企业文化与技术创新、企业文化对技术创新的牵引、技术创新对企业文化的提升、企业文化与技术创新的共同进化、企业技术创新文化，以及充实企业文化与技术创新。

《企业核心业务知识管理策略》以核心业务作为企业实施知识管理的突破口，从提高核心业务能力的角度出发研究知识管理策略和方法的选择。从知识获取、知识流动和组织学习三个方面研究如何形成和提升企业的核心业务能力，并提出了基于知识流动和组织学习的核心业务能力的提升模式。最后，《企业核心业务知识管理策略》结合锌业公司进行实证分析。《企业核心业务知识管理策略》适合于从事知识管理研究的人员参考。

“职业化”是成功的代名词。实践职业化，让千万中外风云人物和企业财团成为其最直接的受益者。职业化已经在世界范围内折射出无可比拟的价值！而目前许多公司的经理人与员工都不太职业化，原因是什么？当今中国最受欢迎的实战型培训大师激情演绎，魅力演说数千万管理者最迫切需要掌握的职业化技能，即职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德，真正的有效地为您的企业打造一支高度职业化的队伍。

《房地产工程建设管理模式》内容共分为七章。分别是建设项目财务管理，建设项目行政与人事管理，建设项目物资管理，建设项目管理岗位职责，建设项目合同管理，工程建设报建与竣工验收管理以及项目建设安全管理。本书不仅提供了详尽的制度文本，还设置了作业表单和表格。本书既符合现代企业管理理念，又具有极强的现实操作性的房地产企业管理制度范本。我们希望这套丛书能够在某种程度上为有志于将自己的企业做大、做强、做好、做长久的人士提供制度建设和制度执行上的方便，为中国房地产业的健康、有序发展作出我们应该有的贡献。

目前，人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题，伴随着工业化、信息化和城市化步伐的加速，工作压力正成为中国社会广泛关注的问题。长期以来，我国关于工作压力问题的研究几乎是一片空白。本书是作者数年来对工作压力潜心研究的结晶，也是目前国内第一部研究中国企业中的工作压力问题的专著，具有显著的特色和独到的创新之处。

《标杆·服务王牌》是博维管理咨询书库中又一套大型管理类丛书，该书系由著名战略和领导力专家莫少昆教授担纲主编，华新博维管理咨询公司管理传播部策划和编辑，同时还邀请了国内多位知名企业家出任顾问。该套丛书通过对标杆企业发展历程的回顾，全面展示其发展战略和文化标准，分析与故事相结合，可读性强。 本书是《标杆·服务王牌》书系中的《联邦快递：递送使命》。通过分析联邦快递的服务文化，帮助企业寻找服务差距，通过对标杆企业的学习全面提高服务水平质量的大型丛书。

这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍，其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。＜br＞此书首先提出问题：个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战；其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合，还以实际的调查研究形式如问卷设计、回收、调查数据、调查结果等突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。

《管理学基础》是根据教育部“高等学校面向21世纪经济管理系列课程教学内容与课程体系改革研究”项目中提出的教学基本要求进行编写的。 《管理学基础》内容共分8章，包括管理与管理学，管理活动及管理理论，管理原理、计划、组织、领导、控制以及创新。任课教师可根据各校的教学情况进行取舍，各章后附有适量的复习思考题，便于学生对所学知识的巩固。 《管理学基础》可作为本科和专科院校、高等职业学院、中职中专院校、成人教育学院经管类专业教材，也可供开设本课程的其他专业作为教材。此外，《管理学基础》还可作为相关教学改革试点专业的参考书。

能力是成功中最关键的因素，只有培养杰出能力，才能成为时代强者、社会精英，成就卓越人生。本书揭示了影响力对人们工作、事业、生活、家庭、婚姻等方面的重要意义和作用。同时，通过大量精当的实例和简明实用的理论，详细而具体地阐述了政治、经济、管理、行政、职场等不同领域和不同层次的人们提高其自身影响力的方法和途径，从而为人们充分发挥自我潜能，全面提高影响力，有效应对纷繁复杂和竞争激烈的时代，实现组织和个人目标，成就辉煌事业和美好人生提供了完备的实践指南。

本书作者以理论探索的热情在总结、归纳、吸收已有研究成果的基础上，紧紧围绕企业健康发展和人的全面发展相统一这一主题，全面地分析和再现了改革开放以来我国民营企业思想政治工作发展的轨迹和特征、经验和教训、动力机制和发展趋势，比较深入地论述了企业思想政治工作是企业核心竞争力的动因理论，有自己独到的见解。本书作者从价值论的角度来论述企业思想政治工作与各方面的价值关系，这在企业思想政治工作专著中应该算是头一回。由于以价值哲学为指导，从价值主客体关系中分析思想政治工作的价值形态、价值特征和实现规律，辅之以实证研究，使认识既有理论深度，又不感到空泛抽象。