你所需要了解的现代政治的一切，以及现代政治中的前车之鉴，在这部出色的作品中均有涉及。作为前美国总统顾问，卡恩斯·洛德以著名的《君主论》为坐标，针对身处民主社会与全球化时代的领导人的处境与需求，从不同视角来探究打造优质领导力的秘诀。读者不仅可以从中领略政治学家所关注的深层问题，更可窥见在不同的政治环境中现代领导人所直面的各种挑战和困惑，同时对其所运用的各种高明或平庸的治国之术也会产生全新的认识。至少这一代的领导人、公民、教师和学生都应该仔细研读本书。民主的理论告诉我们，人民是统治者。而现实中，我们有些领导人统治人民的方法却和以往的君王别无二致。这种矛盾的论调在很大程度上已经被现代选民愉快地接受。然而问题也摆在眼前。今天的政治领导力的实质究竟是什么？美国行政部门的地位居高不下，却与其他政治领导的形态迥然不同，这又该如何解释？在当代民主的框架中，领导力如何获取正当性并顺应时势？最显著的弱点何在？补救又该从何做起？以上疑问就是本书所要探讨的基本问题。

运筹学的目的是为职能管理人员提供定量分析的方法与科学决策的依据。本课程是管理学各学科专业的主干技术基础课，也是教育部所辖管理学教学指导委员会拟订的管理学门类的核心课程之一。通过《管理运筹学通论（第2版）》的学习，应使管理学各专业的学生掌握运筹学主要分支的基本概念、基本模型与基本方法，重点是对各种模型与方法的运用。建议教师通过案例分析与建模求解，以及适当采用算法编程与计算机应用的实习训练等，加强对学生实际应用能力的开发与培养，以便为学习后续课程和本课程的高深内容，以及为将来实际应用奠定良好的基础。如果读者自学本书，也可据以参照实施。

领导者应该具有什么样的能力？怎样才能当个好的领导者？这不仅是领导者本身关心的一个问题，也是一个社会热点问题。领导力是一种统领人心的综合能力。谁拥有卓越的领导力，谁就拥有了整个世界。它像一种召唤，在政治上可以救国图存；它像一种武器，在战场上可以克敌制胜；它像一种资本，在商场上可以点石成金；它像一种号令，在职场上可以一呼百诺；它像一座靠山，一道堤坝，一叶救世方舟……《培养非常规的领导力》通过大量生动的事例，详细论述领导力的本质、领导力必须具备的素质、领导力必须具备的品质，娓娓道出一门如何让别人追随你的学问。

《政策分析新模式》可以看作是有关政策分析新模式的初步思考。全书分为一个导言和四个部分。导言概括了政策分析新模式的三个部分lO个观点，第一篇论述政策分析的主体研究，第二篇讨论政策分析的影响研究，第三篇论述政策分析的过程研究，第四篇涉及政策分析的领域研究，是对政策分析新思考的一些运用。《政策分析新模式》的主要特色在于实现了研究范式上的三个重要转变：一是在政策决定的主体上，从传统的自上而下的精英性的政策机制，转变为基于利益相关者参与合作治理的机制；二是在政策价值的判断上，从传统的经济增长决定型的政策制定与评估，转变为权衡可持续发展所要求的经济、社会、环境的综合效益；三是在政策过程的分析上，从传统的脱离利益相关者参与和脱离可持续性三重底线考虑的政策过程，转变为新的多主体、多目标的过程。全书的核心也因此着重于政策分析新模式的三个系统性概念的贯彻，即政策主体的系统性（主体分析）、政策影响的系统性（影响分析）以及政策过程的系统性（过程分析）。

韩非是君主中心论者，他的理论是给君主读的，教给他们怎样治国治民，所以多少年来，他一直是事实上的帝王之师。韩非是法家集大成者，法家的对象是社会政治生活领域，目的是富国强兵。韩非的成就不仅在法家中是最高的，就其理论本身的严密性、统一性以及深刻性而言，即使在先秦诸子中，也可以说是最高的。本书将韩非的学说分为八大部分，即利益、君主、臣民、用人、法、术、势、赏罚，如果将韩非学说比喻为一辆马车，那么各部分之间的关系大致是这样：君主是驭手，臣民和用人是拉车的马，势是打马的鞭子，法和术是控制马的两根缰绳，赏罚分别是两个轮子，利益是车轴。

识别上市公司管理舞弊之预警信号，来自中国证券市场的经验证据。国家自然科学基金资助项目，中国博士后科学基金资助项目。本文在借鉴国内外大量研究成果及方法基础上，理论分析中国上市公司处于“转型经济”中“新兴证券市场”特定制度环境下管理层实施舞弊问题，从财务指标和公司治理机制两个方面，实证研究舞弊样本与控制样本存在显著差异的变量，为注册会计师寻找有效识别管理舞弊的预警信号，并在此基础上构建了判别模型。本文的主要结论：1.舞弊公司ROE指标呈明显的阙值现象，实施舞弊的主要目的是虚增利润，上市公司承受较大的证券市场融资压力是诱导其管理层实施舞弊的主要动机。2.较差的营运能力、资产质量显著低于竞争对手、成本费用率大大低于行业的平均水平或竞争对手、上市公司与大股东及其关联方有较多或较复杂的关联交易、主营业务能力较低的上市公司更可能舞弊。以此为基础构建的Logistic回归识别模型，判别准确率为80％。3.上市公司治理机制存在缺陷时，上市公司管理层实施舞弊行为可能性加大。4.舞弊者是董事会而非经理层，我国上市公司内部治理重点在于董事会本身，而非经理层，迫切需要改进董事会结构。5.监事会对董事会监督无效。

本书是周三多主编的《管理学》（第2版）（高等教育出版社）和周三多等编著的《管理学——原理与方法》（第4版）（复旦大学出版社）的配套辅导书。全书基本遵循周三多主编的高教版的章目编排，包括按照管理职能划分的总论、决策与计划、组织、领导、控制、创新等六个部分，一共分18章，每章由三部分组成：第一部分为复习笔记，总结本章的重难点内容；第二部分是课（章）后习题详解，对第2版的所有习题都进行了详细的分析和解答；第三部分为考研真题与难题详解，精选部分名校近年考研真题和相关习题，并提供了详细的参考答案。本书特别适用于各大院校学习周三多主编的《管理学》的师生以及在高校硕士和博士研究生入学考试中参加管理学考试科目的考生使用。对于参加相关专业职称考试和其他管理学科目考试的考生来说，本书也是一本很好的管理学复习资料。

《组织行为学（英文版·原书第3版）》是全球范围内140多位学者和教师们在过去3年间共同努力的结晶，他们持续不断的文献检索和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书内容组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论，如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书 设计了很多案例，同时，大量的团队练习有助于读者更好地将概念应用于管理实践。《组织行为学（英文版·原书第3版）》适于人力资源管理专业的本科生使用，也可作为人力资源领域的从业人员的参考书。

这是哈佛大学心理学博士岳晓东在心理咨询领域的一本经典之作。本书的写作特点是作者像讲故事一般娓娓道来，生动讲述了他在哈佛所做的 10个心理咨询个案，他对每个个案的深入分析和处理技巧，并深入浅出地介绍了心理咨询方面的科学知识。本书出版后多次再版，深受广大读者欢迎。本书是2007年最新修订版。“我恨我自己，我实在太愚蠢了”，“我们的爱情还有救吗？”…… 这些日常生活中随处可见的不起眼问题，却妨碍着我们对幸福的追求。在处理这些心理案例的过程中，作者展现了心理咨询的神奇技巧——原来一个人的人生道路可能因为几句话而改变！ 日常生活中的大多数问题实际都是心理问题，人生的幸福来自于内心的平静，天堂原本就存在于每个人的心中。本书将带给认真的读者飞翔在云端船的美妙享受——登天的感觉。

本书是《哈佛商学院案例（第二辑）》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的案例，如从董事会层面分析公司薪酬制度的导向，也有微观层面的案例，如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程。案例发生的行业背景也很丰富，既有华尔街的摩根士丹利银行，也有位于印度的软件公司，还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业。另外，还有一些管理对策类的文章，如介绍如何与绩效不令人满意的员工进行面谈，以及雇用选拔的流程等。最重要的是，本书提供了很多实用性工具，如面试表格、评估表格、培训表格等，这些对实际从事人力资源管理工作的经理们尤其有用。 本书的多样性使得其既适合MBA的课堂教学，也适合企业、政府的内部培训之用。本书对从事工商管理教育的老师、企业各级经理人员、MBA学员、EMBA学员等均有价值。