2005年英国《金融时报》曾对近代的管理大师做了细致的考察，并认定了最具影响力和代表性的12位大师，他们在现代管理的诸多领域取得了举世公认的研究成就，并成为当代傿管理者强大的思想武器。.本书由中国人民大学龙道博士管理团队精心编著，对各位管理大师的理论精髓进行 精当的阐述，并试图在理论与中国企业管理实践之间搭建一座桥梁，为商科院校的学生 广大一线经理人提供一本概览现代管理思想精粹的最佳入门书。..本书进行理论综述的过程中注重对大师理论创新经验和研究方法的研究，这对当今中国的管理理论研究者也有着很强的借鉴意义。...

我超过半个世纪的心理学研究工作，总的来说，大约可分为两大部分：一是从我到中国科学院心理研究所开始，大体上是属于工业心理学的方向。二是文革之后，由于种种条件限制不得不开始重新探索，并因为社会发展的需要，我转入到“管理心理学”方向，直到20世纪末退休为止“管理心理学”的研究工作占据了我职业生涯的一大部分，现在这本书就以这方面的工作成果为主。本书的文章分成六个专题进行介绍，专题一“行为科学与组织行为学”主要介绍行为科学学会成立之初，我们所做的一些引进和推广工作；专题二“领导行为研究”主要介绍我们在领导行为决策、测评方面做的一些定量与定性的尝试；专题三“如何评价领导行为：PM理论”专门列出了我们结合PM理论所做的一些关于领导评价的研究；专题四“管理心理学与企业文化”主要介绍我关于管理心理学的一些观点；专题五和专题六都是介绍我90年代以后所主持的风险研究的有关内容的。这些文章都保持了“原汁原味”，它们并不是按时间顺序来排列的，而是根据研究的主题进行分类。如书中讲到“组织心理学的新进展”“应用心理学在中国的发展”“中国管理心理学的进展”，其实是就当年的实际情况而介绍~：@N3：作和新方法，在当初发表的时期是很新的、很受欢迎的东西，在今天的读者看来，却已是多年前的旧闻了。我之所以把本书定名为《走出丛林的管理心理学》，是因为对“管理心理学”本身的含义可以有不同的理解，它在不同的国家、在不同的场合有着不同的用法，如果加以排队、总结，就会成为一片“丛林”，如行为科学、组织行为学、组织心理学，再放宽一些，还可以有更多的名称，如人力资源管理，人事心理学之类。我在这片“丛林”中过了多年，既有风景如画的时候，也有山洪暴发、乱石崩雪的险恶气候，真正是“命”悬一“线”的日子，但是我们始终是条件越困难，越要努力奋斗，绷住了一股“咬定青山不放松”的劲儿，终于“走出”这片丛林，开创了我国“管理心理学”研究的新局面。

《论语》是孔子及其弟子们的言行辑录，古语有“半部《论语》治天下”之说。它被称为中国人的“圣经”。这是一本被中国人读了几千年的教科书，包含了丰富的中国古代的政治思想与管理之道。《论语》不仅是我们了解中国古代社会的一把钥匙，也为我们提供了一条宝贵的途径，那就是把中国古代的管理智慧同现代企业管理相结合成为一种可能。在《论语》中，孔子明确提出了“仁者爱人”与“为政以德”的管理思想，强调伦理道德的重要性，认为“仁”是“德”的最高体现，管理的本质是“修己安人”。孔子的管理思想的逻辑起点是“修己”，通过“克己复礼”实现自我管理，其归宿是“安人”，即实现“尽善尽美”的社会管理。

中层领导工作千头万绪，实务性很强，不仅包括对领导目标的规则与设计，对业务进程的推动与指导，对内外关系的沟通与协调，也包括对人、对事、对物的管理与控制。正所谓“麻雀虽小，五脏俱全”。做好中层领导工作，既离不开实践经验的历练，也离不开理论方法的指导。本书就中层领导实务问题进行了全面系统的归纳。并从理论层面剖析毫厘，擘肌分理，条块明晰，不蔓不枝，做到了实务性与指导性的充分结合，科学性与艺术性的融会贯通，是指导中层领导工作实务的案头必备读本。中层领导是组织序列中的中坚力量，不管是企业组织，还是行政组织，要想迅速发展和壮大，就必须努力加强中层领导的队伍建设。中层队伍过硬，上面才能更省心和更放心，正面的工作都好理顺和推进，组织的发展才能更健康和更有序。本书根据中层领导的职务特点，全面系统地阐述了中层领导的角色定位、工作职责和工作方法，在中层领导实务方面具有很强的实际指导作用，是现代中层领导必备的案头读本之一。

《非营利标杆管理》首先破除人们认为“非营利组织”是“慈善团体”的观念，重新澄清非营利组织是以使命为宗旨的事业，并引进企业经营管理的观念与技能，提醒使命型管理者应学习企业家的深思谋略与远见；其次，《非营利标杆管理》强调管理者必须改变自以为非营利组织很穷的心态，以免落人总是依赖他人接济的窘境；最后，《非营利标杆管理》强调以“非营利”来取代传统的“不能获利”的观念，纠正通常认为非营利组织是亏钱组织的错误观点。《非营利标杆管理》是非营利组织管理者的最佳教练手册，也可供学界人士及大众参考。

美国著名管理学家汤姆·彼得斯在其成名作《管理的革命》中，曾经警示我们：“现在只有两条路——变革或灭亡。”这句话，对于正沉浸在一片繁荣景象下的中国企业而言，无疑是一种警示！我们总以为改革是理所当然的东西，未来已毫无条件地准备好饕餮大餐让我们再度享受。但实际上呢？ 20世纪80年代，风靡一时的摇滚歌手崔健曾经用一句“不是我不明白，这个世界变化太快”，道出了现代人的感慨和真实心声。而如今，面对人民币持续升值、国际资本强势入侵、股市从绝望到狂飙突进、房地产与原油价格的动荡格局，扪心自问，我们的企业准备好了吗？是迎接挑战，还是固守旧观念，再或者是等待被淘汰？ 显然，国内有太复的企业陶醉于当今大好的改革年代之中，完全忘记了危险的存在，仿佛仍在丹麦的童话世界里梦游。而它们所依赖的往往是政策背景下的资源垄断，还有消费者的一再宽容。一旦这些条件消失，我们还拿什么来跟外资比拼？通用电气公司前CE0杰克·韦尔奇曾经说过，要在被迫变革之前就进行变革。如果你是那些战战兢兢生活在变革时代的领导，那么本书将为你提供一套轻松应对不确定性环境的学习指南。我们将此书推荐给当代转型改革大潮中的中国企业家们，还有那些有志于成为一个创新型领导的时代青年。希望此书能够为他们带来新的思维模式和管理理念！ 作者菲利普·霍奇森通过长期对各大企业首席执行官、企业高级总裁的研究，归纳出了轻松克服组织阻力、推进变革的八项促进因素和八项限制因素，并在每一节后面为我们提供了增强或克服这些因素的行动方案。这些方案简单、可行，也容易融入到每日的工作中。尤其值得一提的是，作者在书中将细节区分为“关键细节”和“次要细节”，对那些不分轻重地沉迷于细节的领导提出了委婉的批评。在如今倡导细节决定成败、细节大行其道的大环境下，菲利普·霍奇森先生的这一观点无疑对我们过度迷信细节的企业文化起到了矫枉过正的作用。在本书的翻译过程中，得到了浙江省高校人文社科重点研究基地——浙江工商大学企业管理学研究基地主任郝云宏教授的帮助和支持，在此表达我深深的谢意。由于本书翻译期间，恰逢自己在日本早稻田大学政治经济学部访学，这里的研究计划和生活细节，让我不得不拖延本书的交稿日期。不过，21COE-GLOPE研究中心的办公室秘书铃木明子（Akiko Suzuki）小姐和中国留学生黄巍博士给予了我极大的研究便利和生活帮助。在此，特别感谢他们的支持和友情帮助。也要感谢国内工作单位浙江工商大学各位领导和同仁的理解和支持。在日本访学期间，他们帮我处理国内的很多事情，让我可以全身心投入到研究工作中。最后，也要感谢我在海信工作多年的大学同学刘乃刚，感谢他这些年来对我的帮助和支持。没有这些人的理解和帮助，我想自己很难在这个喧嚣的改革年代继续沿着当初的人生轨迹努力着。当然，一本好书的出版也离不开编辑的智慧和努力。在北京大学出版社张静波编辑的努力下，本书才得以如此快地呈现给广大的读者。需要指出的是，由于原书语言较为灵活，部分原文难以找到一一对应的中文译法，译者在翻译过程中，遵循了“信、达，雅”的原则，在尽量保持准确的前提下，使用了意译法，以符合国人的理解习惯。对于不当之处，恳请大家不吝批评指正，以便此书再版的时候能有更好的翻译质量，也让我有更好的信心去面对我下次的工作。我的邮箱：zjucyf@sina.com，也可以登陆我的博客（http ：//chenyufengblog.blog.sohu.tom）留言。我会尽快和大家取得联系。最后，衷心希望我们的这些努力能给那些有志于变革与创新的中国企业家们带来实质性的帮助，尽管我们也知道思维性的学习是最难的，可能需要一代人甚至几代人的不懈努力，但我们仍然不能放弃这种努力。因为只有如此，我们的社会才有可能不断进步，而我们也能保存着我们仅有的学者良知和时代使命感。

2006年10月，国务院正式批转发布实施《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006年-2010年）》（国发[2006]35号，以下简称“规划纲要”），这是党中央、国务院对劳动保障工作做出的重大决策和战略部署，体现了社会主义和谐社会建设的本质要求，体现了劳动保障工作在我国经济社会发展和构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用，规划纲要的发布实施有利于更好地维护劳动者利益，让广大人民群众充分享受到劳动保障事业改革发展的成果，标志着我国劳动保障事业进入一个新的发展阶段。规划纲要是未来五年劳动保障事业发展的宏伟蓝图，是指导劳动保障事业发展的行动纲领。为了使社会各界全面准确地理解规划纲要提出的指导思想、目标任务和政策措施，劳动和社会保障部组织编写了《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要辅导读本》。　《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要辅导读本》是由劳动和社会保障部编写，《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要辅导读本》收录了规划纲要文本、领导讲话、宣传提纲、相关政策文件以及部分新闻信息。《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要辅导读本》的撰写人员主要是直接或间接参与规划纲要起草的同志，每个题目的解答都是在认真理解规划纲要原意基础上，根据相关资料和工作经验撰写的。

《公共治理与制度创新：直面中国公共管理领域前沿问题》立足当前公共领域，直面前沿问题，其研究成果既是“案例与分析”，又是当前公共领域问题的“对策与建议”。作者大多来自国家机关各部门，他们结合实际工作撰写的这些文章既有很强的学术价值，又有很强的适用性和可操作性，同时也有很强的可读性。如对过桥费难收原因的剖析、对口岸通关速度瓶颈问题的调查、对清理拖欠工程款和农民工工资问题的研究等，都是当前社会关注的热点。作者关注国家发展和社会发展，关心百姓利益的人文情怀充溢于字里行间。无论是公共管理专业的学生还是公共管理领域的工作人员，都可从《公共治理与制度创新：直面中国公共管理领域前沿问题》中获益。

《高新技术风险企业的企业家机制》提出了这样的问题，并试图给出某种答案：在企业家努力进行着以创新为要旨的创业和经营管理的背后，是什么力量在发挥着支撑作用？高新技术风险企业中的企业家机制应当是什么样的？作者将风险企业中涉及制度安排的问题抽象为一个逻辑结构，以风险企业家机制为对象，以企业家精神、产权制度和委托代理机制三方面为切入点，对风险企业家机制加以研究，从而试图为更加深刻地理解风险企业的制度安排、更好地推动风险企业乃至风险投资事业的发展提供理论依据。《高新技术风险企业的企业家机制》运用比较分析、系统性分析的方法，对风险投资的原理和机制进行阐释，构建了企业家精神的模型，并以此为基础对风险企业家精神的特殊性质进行分析，并提出其组织内化的特征。《高新技术风险企业的企业家机制》强调创新不是外生的条件，而是基于抓住机会、甘冒风险和自我超越的内生结果。并指出组织化、制度化、信息化、集约化的途径使风险企业家团队更能依靠其在信息和能力方面的优势，对稀缺资源加以协调和判断。

德鲁克最为人熟知的是其工商管理方面的著作，但是工商管理并非德鲁克最初和最首要的学术关注。德鲁克最关注的是社区和社会，在社区里个体拥有自己的身份，在社会里个体拥有自己的功能。在《功能社会：德鲁克自选集》中，德鲁克汇集了自己大量的相关作品，非常全面地反映了德鲁克在社区、社会和政治结构领域的观点，为读者打开了德鲁克思想的大门。