该书是一本高水平的学术专著，其显著特点就是理论与实际很好地结合，并且在理论上有所创新。作者从研究视角、分析范式和组织治理逻辑三方面，提出新观点，很有理论价值，在理论上有新建树。该书的基本结论可信，立论坚实，论据充分，结构严谨，层次分明，逻辑思路清晰，实证部分亦很出色，结论有很强的说服力。本收所构建COCP产业组织分析范式，在一定层面上是对于抛开产业的技术经济特征而争论市场结构和产业组织模式有效性的终结，并尝试性地给出了破解这一问题的一把钥匙，为我们分析和研究产业组织问题提供了一个新的框架，因而个有重要的理论意义。从实践上来讲，本书从规范和实证两个方面论证了以网络组织和寡占结构为特征的网络寡占型产业组织模式是适合装备制造业的，它可以有效地促进产业绩效和竞争力的提升，为我国装备制造业产业组织的优化和国际竞争力的提升提供了一种路径选择，因而也具有重要的现实意义。

廿一世纪是一个竞争激烈与遽变创新的年代。作为今天的领导人，都会具备应有的修养及魅力，以带领机构达致政通人和，令业务长足发展。中国典籍中，以《吕氏春秋》所载的故事*今日的行政人员参考。《吕氏春秋》是战国末期秦国宰相吕不韦的门客所编着的集子，内容兼有儒、道、墨、名、法、兵，农各家的言论，涉及政治、经济、军事、教育、礼俗、卫生、音乐、道德修养等，是一部论述国家统一事业与管治方略的巨著。本书朝着「古智今用」的方向，摘取《吕氏春秋》个别事件作为案例，分析及讨论事件的发展始末，藉以显示有关人物的价值取向、待人处事的智慧，并拼对西方领导管理学者的理论与现代营商高手的做法作古今对照，评论及归结出一些领导管理的原则与艺术，让读者认知、思考，再而转化作实际应用。

In this groundbreaking new book， Bob Kaplan and Rob Kaiser introduce an innovative approach to identifying and correcting lopsidedness in leaders. You will discover how to make optimal use of your strengths and avoid getting trapped in a one-dimensional mindset that results in too much of a good thing. Based on twenty years of research and extensive work with senior leaders， The Versatile Leader is packed with illustrative cases and practical applications. The book is equally useful for self-improvement and for coaching other managers.

The authors of The Character of Leadership have found out. The genesis of the book was a joint survey conducted by Monash University and the Australian Institute of Management in which over 200 Australian managers and business leaders related what character traits and virtues they possessed. From these responses， the authors highlighted the 15 character attributes regarded as the most important， including respectfulness， fairness， compassion， spiritual respect， humility， courage， passion， wisdom， selflessness， integrity and honesty. The authors then performed in-depth interviews with 55 executives from around Australia，asking for their views on each of the character traits. The insight and wisdom of these great leaders is shared throughout the book.

本书从反映管理活动过程的全貌出发设计管理的基本框架结构。课程内容体系包括管理与管理思想、管理环境与组织、管理的过程、管理的绩效四部分，具体分为14章内容。在具体的章节安排上，设计了学习目标、关键概念、游戏引导、大师睿智、管理故事、管理实务、本章小结、问题与讨论、实战练习、案例思考、阅读书目等多个板块。版面轻松活跃，语言通俗易懂，内容深入浅出，注重理论与实践的结合。力求使初学者能体验管理真谛，明晰管理理论，开展实践应用，获得管理技能和方法。 本书适合应用型本科院校中各类学科（工商管理类、公共管理类、经济学类、管理科学和工程类、农林经济管理类等）的本科生和专升本生作为教材使用，也可供管理类和经济类的研究生和教师以及企事业单位的管理人员阅读和参考。

商业银行（也简称“商行”）的企业文化是现代企业文化渗透到银行后逐渐生成和发育起来的共同理想、价值观念、经济哲学、企业精神、企业形象及传统习俗的总和。商业银行要在经营中实现高效益，在同业竞争中立于不败之地，在国际金融活动中争得一席之地，无一不与企业文化建设有关联。它涉及对外必须有良好的企业形象，以提高机构的信誉，赢得客户；对内必须具有很强的凝聚力，重视人的感情因素，创造崇尚科学、尊重知识、尊重人才的文化氛围与和谐融洽的文化环境。而这一切是需要依靠企业文化建设，才能从根本上解决问题。中国光大银行倡导“要干就干一流的，要做就做最好的”信条，使之能在短短的几年内发展成为国内最有影响力的商业银行。包头市商业银行致力于培养自己的“家园创新文化”，努力培养全体员工对企业的忠诚和信任，自愿为企业的利益贡献自己的力量，在创新中创造价值。深圳工商银行提出的“工行光荣我光荣，我为工行添光荣；工行获利我受益，我为工行增效益”，使之成为全工行系统的佼佼者……充分证明了银行生存发展的主导因素远不是经济本身，而是与经济因素相联系的文化因素，也就是我们所要提倡建设的企业文化。因此，建立社会主义商业银行，需要文化的附着和渗透，搞好企业文化建设，可以更好地促进银行商业化。

Many companies and executives talk about patents， but few can demonstrate significant returns from them. Who are the elite companies and managers that have created wealth and profit from IP rights， and how have they done it？ What do they advise others do to achieve higher profit margins， better returns on costly R&D， and increased shareholder value？ This reader-friendly book focuses on ten companies and managers/advisors who have successfully implemented wealth-generating patent programs：and shows you how you can do it too.

《企业的知识资本：资源基础论的观点》的核心论点是：社会化大生产活动除了需要各种生产技术知识，还需要协调生产的制度性知识，企业的功能之一就是内生并使用制度性知识；由于信息的不完全性和非对称性，由于人的有限理性及决策的不确定性，至少企业内生的知识存在效率上的差异；企业的知识差异导致了企业的产出差异，决定了拥有高效率知识（知识资本）的企业将获得超额利润。为了展示知识资本的具体形态并给出经济学意义上的解释，《企业的知识资本：资源基础论的观点》在资源基础论的框架下分别探讨了组织资本、技术资本、市场资本的效率含义、形成过程、获利能力持续的成因等，具体化了本书的棱心论点。本书最后还探讨了各种形态的知识资本共同支撑下的企业生产经营活动及其基础上的企业盈利，发现了各种形态的知识资本对企业利润贡献的非线性关系。

想必您曾经参加过班干部、村干部和或者人民代表的选举。不少人可能还曾参与过评选优秀电影和十佳运动员之类的活动。这些活动的目的，是要汇集众多投票者各人对评选对象的优劣、喜好或重要性所作的选择，最后得出总的评选结果。大家都知道，少数服从多数的“多数规则”是各类评选中普遍被采用的一个基本规则。但是，当投票者和侯选对象都不少于三名时，使用多数规则有时却会发生群体循环排序，即候选对象排名出现兜圈子现象。这就是所谓的多数规则的“投票悖论”。这时，就会得不出评选结果。因此，大家所熟知并且广泛应用的多规则，实际上并不是随意可以被采用的！而在使用多数规则时如何避免“投票悖论”的发生，就成为群体决策中特别值得关注和需要研究的问题。本书将向读者介绍群体决策的基础知识、基本理论，并且着重介绍应用面最广的多数规则的实用方法。特别地，为了使读者能正确有效地运用多数规则处理实际问题，书中较全面地介绍了在什么环境下可以放心地使用多数规则而保证不会出现“投票悖论”现象。

管理理论的发展当然要紧跟时代发展的脚步，但几千年管理实践凝练成的管理基本理论与基本准则却是不变的。正是在这种变与不变当中，体现出了管理既作为一门科学又作为一种艺术的无穷魅力和不衰的生命活力。管理的一般性和普遍性构成了管理的科学性，对管理活动和管理对象规律性的总结与归纳，构成了管理学的基础内容；管理的个案性和特殊性反映出管理的艺术性，对管理个案和管理创新的研究与探索，构成了管理学的发展亮点。本教材的编写就是建筑在这样一种基本的认识之上的。它既包括和综合了各种主要的管理理论及其发展演变，也体现和吸收了一些当今管理发展的最新成果和动态。在内容选择上，我们力求做到简洁而不失全面、侧重基础而又兼顾发展；在设计风格上，我们既借鉴了一些国内外流行版本的形式，又体现出我们自己的特色。我们力求把这本教材编写成适合中国读者的、最好的管理学入门教材之一。但能不能达到这一目标，还有待于读者的评价。