本书融合当代管理实践与管理学最新理论发展，体现现代管理学发展的最新理论，又从中国传统优秀文化中吸取精华，突出案例教学，以管理思想、管理理论的演进和管理的六大职能为主线，全书共分为十章，主要介绍了管理与管理学的理论、管理思想与理论的演进、管理与环境、管理的六大职能，书后还附录了综合性案例分析。本书结构清晰，内容完整，注重理论研究与实际应用的关系，通俗易懂，便于同学们全面了解、掌握管理的基本原理和方法，同时每章均设计了重点概念、学习目的与要求、思考题和案例分析等，以提高学生运用所学理论去分析问题、解决问题的实际能力。 本书遵从高职教学培养规律，从管理理论基础出发，着重介绍管理职能与实践的运用，理论与实际相联系，适用于高职（高专）经济、管理类专业基础课的教学，同时对我国企业界中高层管理人员也有较大的参考价值。

这是一部研究特许经营理论的专著。作者以世界营销大改革和中国营销大创新为宏观背景，把马克思经济学理论和西方经济学理论加以有机结合，联系中国当前特许经营发展的实际，集中地阐述了特许经营的基本原理、经济物质和主要特点，详细论述了世界特许经营发展现状和我国特许经营发展情况。同时，用项目管理的基本原则阐述了特许经营的管理思想。从事特许经营的理论研究者和实践者，应该认真读一读这本比较有权威的专著。

西南财经大学“十五”“211工程”建设项目，西南财经大学“211工程”二期重点项目“管理学前沿理论研究”资助。《模块化组织研究》从价值链形态演进和大型企业形态演进中模块化特点的分析入手，通过对产品模块化、产业模块化和模块化生产网络演进层次中价值创新的研究，对模块化组织形成和运行机理做出了系统和全面的阐述。《模块化组织研究》内容新颖，讲解通俗易懂，具有很强的可读性。第一章，企业组织形态演进：通过对价值链形态演变、大型企业形态演变过程中所表现出来的模块化组织协调方式特征的发析，给出了模块化组织性质的全面认识。第二章，模块化组织价值创新机理：对模块化组织价值创新本质做了进一步的剖析。第三章，产品模块化：产品模块化程度影响和决定了生产方式和协调方式。第四章，产业模块化：产业模块化是产品模块化生产方式演进的较高级阶段。第五章，模块化生产网络：模块化生产网络是产品模块化和产业模块化演进的终极目标，也是模块化组织成长壮大的超竞争环境。第六章，模块化组织的成长及理论挑战：模块组织的成长与大型企业演进有关。第七章，我国保险业模块化经营的探讨：在利用超越对数成本函数模型，对我国保险公司是否存在规模经济进行实证检验的基础上，指出了我国保险公司存在规模不经济的原因。第八章，结论与启示：通过对模块化组织形成及运行机理的系统研究，《模块化组织研究》力争做出一些方面的尝试，以期为未来的理论研究和实践工作献出一份微薄之力。

本文研究的主要内容是系统决策的复杂性及其面向复杂系统问题决策的方法论理论。研究的主要目标是把复杂性研究和系统方法论研究的新成果引入到决策这个具体的研究领域，揭示传统决策理论的缺陷，拓展和深入决策理论的研究，并提出面向复杂系统问题决策的新系统方法论。

作者在文献述评的基础上，采用横断和纵断相结合的调研方法，对饭店员工薪酬公平感和满意感的概念模型进行检验。全书的主要内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、探索性研究、正式研究与纵断数据分析、讨论和结论。 本书论述员工感知的饭店薪酬管理公平性与饭店遵守劳动法规程度对员工的薪酬满意感的影响，以及员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的关系，介绍本项实证研究的方法与数据分析结果，对学术界今后的研究方向和旅游企业管理工作提出了有益的建议。 本书具有选题新颖、观点创新、结构严谨、层次清晰、材料翔实、论证充分、调研方法先进、分析方法科学、研究结论可靠等特点，可作为高等院校旅游管理和人力资源管理专业本科高年级学生及研究生的教学参考书，对旅游企业及饭店管理人员也有一定的现实指导作用和参考价值。作者简介伍晓奕，女，1979年9月生，湖北十堰人。2001年6月毕业于中南财经政法大学统计系，获经济学学士学位；同年考入中山大学管理学院攻读企业管理专业硕士学位，2003年9月提前攻读旅游管理专业博士学位，并于2006年6月获管理学博士学位。现任厦门大学管理学院讲师。2001年以来，在学术刊物上发表论文20篇，并参与编写《现代企业人力资源管理》一书。目录第一章 研究概述第一节 研究目的一、探讨我国饭店员工薪酬满意感的组成成分和计量量表二、研究饭店薪酬管理公平性与守法程度对员工薪酬满意感的影响三、研究薪酬管理公平性、员工薪酬满意感对他们的态度、行为和绩效的影响第二节 研究意义 一、理论意义二、实践意义第三节 概念的界定、研究范围与研究过程一、薪酬与工资的概念界定二、研究范围三、研究过程第二章 文献述评第一节 员工薪酬满意感的研究述评一、薪酬满意感的两个基本理论二、薪酬满意感的计量方法三、薪酬比较与员工的薪酬满意感四、薪酬满意感的前因变量五、薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响六、现有员工薪酬满意感研究的不足之处第二节 组织公平性的主要理论一、组织公平性的组成部分二、公平感的形成过程三、组织公平性与后果变量的关系四、界定组织公平性影响员工态度和行为的条件五、组织公平性理论今后的研究方向第三节 薪酬管理公平性的研究述评一、薪酬管理公平性的组成结构二、薪酬管理公平性与员工薪酬满意感的关系三、我国员工对薪酬公平性的看法第四节 薪酬的激励作用概述一、薪酬的激励作用二、薪酬制度设计的激励思路 第五节 薪酬管理公平性的激励作用第六节 员工对企业的归属感的文献简述一、归属感的定义与组成成分二、归属感的前因后果变量第三章 概念框架与立论依据第一节 概念框架的总体思路第二节 立论依据与假设一、薪酬管理公平性与员工薪酬满意感的关系二、饭店守法程度对员工薪酬公平感和薪酬满意感的影响三、各类薪酬管理公平性的关系四、员工的各类薪酬满意感之间的关系五、员工的薪酬满意感与情感性归属感之间的关系 六、薪酬管理公平性对员工工作积极性、归属感和工作绩效的影响七、员工的情感性归属感与他们的工作积极性和工作绩效的关系第四章 调研设计与数据收集、第一节 调研设计一、问卷设计与问卷测试二、调研对象三、调研范围与问卷收发概况第二节 变量的计量一、变量的操作性定义与计量项目二、计量尺度第三节 数据收集与样本概况第五章 探索性研究阶段数据分析第一节 数据的描述性统计分析第二节 数据可靠性分析 第三节 计量模型的确认性因子分析 第四节 二阶因子分析 第五节 结构方程模型分析 第六节 分层回归分析 第六章 正式研究阶段数据分析 第一节 主成分分析与确认性因子分析一、主成分分析 二、确认性因子分析第二节 数据的描述性统计分析和可靠性分析第三节 计量模型的确认性因子分析第四节 二阶因子分析第五节 结构方程模型分析（少数民族地区9个饭店员工样本） 第六节 通径分析（广东省7个饭店第二次数据） 第七节 结构方程模型分析（总样本）第八节 横断数据结构方程模型分析结果第九节 分层回归分析第七章 纵断数据分析第一节 相关分析第二节 通径分析一、T1时饭店守法程度、员工的公平感和满意感对T2时员工的归属感、工作积极性和工作绩效的影响二、T1时饭店守法程度、薪酬管理公平性对T2时员工的薪酬满意感、归属感、工作积极性和工作绩效的影响三、T1时饭店守法程度、员工的情感性归属感、工作积极性和工作绩效对T2时员工的公平感和满意感的影响第三节 结构方程模型分析一、员工的薪酬公平感与薪酬满意感之间的关系二、薪酬管理公平性与员工的归属感、工作积极性和工作绩效之间的关系 三、员工的薪酬满意感与他们的归属感、工作积极性和工作绩效的关系 四、员工的薪酬公平感、归属感与工作积极性和工作绩效的关系五、员工的薪酬满意感、情感性归属感与工作积极性和工作绩效的关系 第四节 纵断研究的中介分析一、饭店薪酬管理总体公平性对员工的总体薪酬满意感与情感性归属感的中介作用二、员工的总体薪酬满意感对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性与员工的工作积极性和工作绩效的中介作用三、员工工作积极性对员工的情感性归属感与员工工作绩效的，中介作用四、员工工作积极性对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感与员工情感性归属感的中介作用五、员工工作积极性对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感与员工工作绩效的中介作用六、员工的工作绩效对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感与员工的情感性归属感的中介作用 七、员工的工作积极性对员工工作绩效与员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感的中介作用八、员工的情感性归属感对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性与工作积极性和工作绩效的中介作用九、员工的情感性归属感对员工的总体薪酬满意感与工作积极性和工作绩效的中介作用第五节 分层回归模型分析一、T1时员工的总体公平感和满意感对T2时员工的归属感、工作积极性和工作绩效的影响二、T1时员工的工作积极性和工作绩效对T2时员工的归属感的影响三、T1时员工的情感性归属感和工作绩效对T2时员工工作积极性的影响四、T1时员工的情感性归属感和工作积极性对T2时员工的工作绩效的影响五、T1时员工的归属感、工作积极性和工作绩效对T2时员工的总体公平感和满意感的影响六、员工的薪酬比较结果对他们的态度和行为的影响第六节 多元方差分析一、员工工源和员工的月收入对情感性归属感的交互效应（模型1） 二、员工工源和员工的类别对总体公平感的交互效应（模型2） 第七节 变量之间因果关系分析一、员工感知的饭店守法程度与员工的总体薪酬公平感、满意感、情感性归属感之间的因果关系二、员工感知的薪酬管理总体公平性与员工的总体薪酬满意感之间的因果关系三、员工感知的薪酬管理公平性与员工的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系四、员工的总体薪酬满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系第八章 讨论、结论与今后研究方向第一节 概念模型的普遍适用性第二节 讨论与结论一、饭店守法程度影响员工的薪酬满意感、公平感和归属感二、四类薪酬管理公平性之间的关系三、五类薪酬满意感之间的关系四、饭店薪酬管理公平性与员工薪酬满意感的关系五、员工薪酬满意感与员工工作态度、工作行为和工作绩效的影响六、饭店薪酬管理公平性对员工工作态度、工作行为和工作绩效的影响七、员工的情感性归属感与工作积极性和工作绩效的关系八、广东省与少数民族地区饭店员工的公平感、满意感和归属感对他们的工作行为的影响九、薪酬比较结果影响员工的工作态度、工作行为和工作绩效十、控制变量的影响十一、研究设计与数据分析方法十二、动态的循环性因果关系模型十三、结论第三节 研究意义与今后研究方向一、研究意义二、局限性和今后研究方向参考文献

本书从农业现代化、农业结构调整、农业标准化、农业信息化、农业产业化、生态农业、农业可持续发展等几个方面介绍了当前我国农业经营的现状、存在的问题、机遇与挑战以及国外可借鉴的成功经验。本书的目的在于使广大读者对于我国农业经营的现状及相关问题有一个清楚的了解，并期盼能为相关政府部门提供参考依据以从容面对来自农业经营方面的竞争和压力，能为广大农民朋友提供农民经营方面的基本知识，为他们的生产经营活动提供有益的帮助。在编写过程中，编者力求使本书兼具有科学性、逻辑性、应用性、可操作性与通俗性。

《财金信息化的思考和展望》是财金信息化前言论丛之一。《财金信息化的思考和展望》由31篇文章组成，内容涉及电子商务、税务信息化建设、电子政务、电子税收局、增殖税收入能力估测、应用数据仓库、电子货币、银行卡等相关知识。

暂缺简介...

本书从组织系统科学基础、组织系统科学原理、组织系统科学的应用理论及方法三个方面着眼，构建组织系统科学的框架和体系。首先对包括系统科学和组织管理学在内的组织系统科学的基础理论进行详细阐述；进而从组织系统科学概要、组织系统的科学发展、组织系统权变演进、组织系统控制以及组织系统的激励与约束机制等方面构建组织系统科学的理论框架体系；最后将其运用于公共组织、教育组织、科研组织、企业组织及国防科技组织等领域，指导管理实践。 本书的读者对象是相关领域的科技工作者、研究人员、管理者、教师以及管理科学、社会科学专业的研究生，另外也可作为教材或参考书使用。

晋商的成功无处不在，晋商的故事无处不在，晋商的精神无处不在。而“天下晋商”丛书，旨在向普通读者，特别是关心晋商文化的旅游者，讲述晋商方方面面的闻所未闻的故事，或知而未详的故事。《晋商万里古茶路》是“天下晋商”丛书的其中一册《晋商万里古茶路》，它讲述了一条与丝绸之路其名的，长达九千九百余里的茶叶之路。茶路始于何时？何人开辟？如何兴起？在书中均有回答。