EMBA在MBA的教育当中有特殊的定位，它是针对公司当尚无MBA学位，但拥的丰富管理经验的高级管理人士而进行的在职培训，按照美国哈佛大学商学院的说法，高管层在紧张的工作当中，暂停一下，通过EMBA教育充充电。EMBA不仅可以使受学者刷新管理理念，增强管理能力，更由于学员大都是大型企业最高管理层人士的特别性质，而获得强大的校友资资源。EMBA学费动辄十几万，而著名院校学费达到二十多万，但在天价的学费面前，EMBA不仅没有令人却步，反而是文受欢迎。本书着重探讨了哈佛资讯管理的基本理论，阐述了哈佛资讯管理的主要过程和内容。

每个人都渴望在职业生涯中获得成功，问题是怎样实现它。本书在你的渴望和现实之间架起了桥梁。通过调查80位企业领导人的技能、态度、背景和工作习惯，本书揭示了他们得以拥有巨大成就的原因，以及他们共同具备的优秀品质。对于那些想在长期的职业生涯中达到顶峰的人来说，本书提供了非常实用的指导。职业上的成功者，也就是企业的领导人，拥有很多相似的个人品质，在本书中它们被称为“职业成功的十诫”。本书能够帮助你明确这些至关重要的品质，并提供有效的测试和训练，来评估和提升你在这些方面的技能。这些企业领导人所关注的十个方面的品质是：解决问题；实现结果；渴望成功；人际技能；团队建设；压力管理；喜欢变化；自知之明；谈判能力；相信自我。作为对职业生涯的指导，本书提供了提升职业技能的建设性路径——所以，你也能充分开发自己的潜能。在商业上，成功者并不是罕见的稀有动物——所以，你也有达到职业巅峰的可能！

这是一本非常别致的书。这种别致来自于一位在商业培训方面有着丰富经验的一位妇女的妙悟。在东亚的一个机场休息室里，作者不经意地看到一本荣格心理学方面的书，这点燃了她的灵感。在以后岁月里她潜心研究，将商业经历中种种丰富的人际交往经验按照不同的人格类型做了分类。这是一个女性特有的分类方式：金色、红色、蓝色和绿色。感性的分类方式后面是以荣格心理学和梅叶斯－布里格测试方式相关的一系列有理论和实验背景的根据。本书的另外一种别致在于一系列的测试题，这些测试题反映了现代社会女性领导者需要面对的许多问题，有的问题也许并不适合于中国女性，但是在总体上具有一定的普遍性，因为作者面对的现代女性许多都具有全球化背景。由于作者多从心理学角度做考察，因此不仅是女性领导者，而且一般的女性也能从中洞察到一些人性所共有的特点。

本书非常巧妙地把几百宗事例提取为包含五部分的战略模型，突出了那些能够产生成功领导能力的成功行为。新生的和有经验的领导都可以从本书中学到很多东西。它为成功提供了注重实效的路线图。书中的每一章都以第一人称的故事生动地诠释了CLIMB模型，这些事例有效地突出了公司日常工作中的小的、容易被人忽视的转折点。而正是由于有了基层领导，才促成了这些转折。CLIMB模型的循序渐进方法可以教给基层领导如何具备以下各种能力，如陈述看法、认可员工、化冲突为合作、确定并满足客户未曾说出的需要，等等。

人类尚未被开发利用的潜能的宝库非常之大，其中的宝藏之一就是领导才能。通向领导的环形旅程：1，超越环：发现自我、超越自我。2，转化环：认清现实、了解世界。3，转型环：直面挑战、激发法潜能。本书采用了故事叙述、引用典故的方法，综述了几个世纪以来伟大的哲学家、科学家、诗人和管理思想家的理论，是一本真正具有启蒙意义和给人以灵感的书。

本书从城市土地的二重属性（商品特性和资源特性）入手，归纳出城市土地问题的两个根本现象，探讨了20世纪90年代初期房地产热土地失控的根本原因，提出建立政府主导型的空间管理和收益管理为重点的城市土地使用与管理模式。

乐国安，中国社会心理学会副理事长，中国心理学会常务理事、社会心理学专业委员会主任，南开大学社会心理学教研室主任、心理学研究中心主任，博导；享受政府特殊津贴专家，教育部高等学校心理学教学指导委员会委员，天津市社会心理学会理事长，国际心理学家委员会（ICP）会员（FullMember），美国心理学会外籍会员，《社会心理研究》和《心理学探新》杂志编委；天津市政协常委、社会与法制委员会副主任，九三学社中央委员，九三学社天津市委员会副主委。主要著作：《社会心理学》（南开大学出版社，1990年，获第三届国家教委优秀教材二等奖），《现代应用社会心理学》（兰州大学出版社，1995年），《社会心理学理论》（兰州大学出版社，1997年，获天津市优秀社科成果二等奖），《斯金纳的新行为主义》（湖北教育出版社，1999年），《现代美国认识心理学》（中国社会科学出版社，2001年）；论文：《评现代认知心理学》（《中国社会科学》1990年5期），《越轨行为诱因辨析》（《社会学研究》1994年第5期），《现代美国应用社会心理学研究的一些特点》，（《社会心理研究》2001年2期）；此外，《立足课堂，教研结合，面向社会》获南开大学优秀教学成果一等奖和天津市优秀教学成果二等奖。

极少有关于管理和组织的课题能够像领导学那样引起人们如此广泛的兴趣和研究。商界的“时尚”都源于企业的所有者对子快速解决组织问题的偏好，以及对于咨询顾问能够使组织获得飞跃的信心。大量的学术专著和杂志都对领导课题进行了讨论和研究。在过去的几年里，各种组织都在疯狂地寻找有“魔力”的领导者，期望他们能够使组织走出困境，重新走上制胜之路。《领导者与领导过程（第2版）》的形成体现了许多人对于深入学习组织领导学的兴趣和迫切需要。《领导者与领导过程（第2版）》的首要目的是：为读者们思考领导能力及研究领导者与领导过程提供一种催化剂。通过阅读《领导者与领导过程（第2版）》，读者可以产生一种对领导能力的复杂性的认识，以及对用来定义“领导”这一复杂概念的各部分知识的理解。《领导者与领导过程（第2版）》分为两个部分。第一部分提供了14篇阅读材料，以帮助读者理解领导者和领导过程；第二部分为读者提供了更多的途径来探索领导者与领导过程，使他们能够超越领导理论，更加贴近实践和应用的世界。

本书理论联系实际，以总结我国邮政经营与组织管理经验为基础，及时跟踪中国邮政的改革与发展趋势及国外邮政，尤其是发达国家邮政的经验，系统地阐述了涉及邮政业务、法规、生产过程与组织、管理体制、经营、邮政实物传递网、综合计算机网等方方面面的问题。与相关的邮政教材、专著相比，本书突出了新（新颖）、全（全面、系统）、前（前沿、前瞻）的特点，并十分注重科学性和实用性。在经济全球化和科学技术飞速发展的过程中，邮政也在向现代化的道路迈进。为适应邮政新的发展形势，本书系统地介绍了邮政的性质与特点、邮政业务与生产组织、邮政市场与经营、邮政管理体制与法规、邮政实物传递网与综合计算机网以及中外邮政发展的对比分析等内容，突出了内容的科学性、前瞻性和实用性。本书可用做邮电高等院校经济、管理类本科生的教材，也可供邮政企业管理人员和职工阅读参考。

本书全面系统地介绍了我国科技档案事业创建与发展的过程，对科技档案的概念、科技档案超前管理、科技档案资源管理、科技档案信息管理以及科技档案工作的组织管理作了深入的阐述。本书可作为高等学校档案学专业教科书或各类档案业务培训教材，也可供广大科技档案工作者、业务指导人员及档案学研究人员阅读、参考。