本书主要内容如下：（1）构建了创业类型跃迁动力系统模型，完成对创业类型跃迁过程的描述与刻画；（2）引入创业支持系统将制度中介拓展为“泛中介”概念，解释了创业支持系统如何促进农民创业正规化；（3）通过基于Agent的建模仿真还原了农民创业跃迁中创业支持的现实。基于此，对创业支持在农民创业跃迁中的作用机制进行了系统分析与阐述。本研究的意义：理论意义：① 在当代中国农民创业减贫背景下考察了农民创业跃迁的现象，揭示了创业支持对其实现创业类型跃迁的必要性，由此从创业学的角度对扶贫理论做出解释，丰富了创业扶贫的理论研究。② 通过引入创业支持系统将制度中介拓展为“泛中介”概念，以此解释创业支持系统如何促进农民创业正规化是本文的核心理论贡献。③ 本研究是对创业支持行为理论的深化与发展。实践意义：为解释创业类型跃迁现象提供新的观察视角与分析途径，给出了理解创业支持系统作用于农民创业正规化的制度逻辑，为完善创业减贫模式、发展现代农业产业、构建农村区域创业生态系统、推进贫困治理体系创新等方面提供支撑，同时也为新时期全面推进乡村振兴顶层政策设计提供一定的启示。

自古以来，用人问题一直是所有组织中的领导者的重要问题，甚至可能是关键性问题。该怎么选人？选什么人？如何用好人？这些问题如果不能妥善处理，任何一个组织都没不可能持续存在下去。然而纵然有千里马，但没有伯乐依然是于事无补的。一个组织在选人用人之前，更重要的是培养伯乐，让他们掌握挑选千里马的知识。本书即整理了古代中国历史上成功的选人用人的案例，加以细致分类，并作详细评述，进而总结出选人用人的规律和方法，丰富全面，具有较高的实操性，堪称当代伯乐HR提升水平的指南。本书的立意是以古鉴今，用古人的智慧来为今天的企事业单位选人用人提供启发。对于任何组织的管理者而言，本书亦是不可多得的颇具实操性的管理辅导手册。

能源，是中国碳中和转型的核心。2021年9月，东北多地限电，刷爆朋友圈，引发了大众对于能源问题的关注。作为一国经济发展的命脉，能源战略走向关乎国计民生。在力争于2060年前实现碳中和的大背景下，未来40年，针对目前温室气体排放量占中国排放总量近90%的能源体系，中国不仅要调整能源结构以减少碳排放，还将围绕能源生产、运输及消费方式进行全面转型。本书以"碳达峰碳中和”为目标愿景，立足全球能源变革历史节点，擘画能源发展新蓝图。全书共分五章，章主要介绍碳中和背景下的能源变局；第二章介绍全球主要能源供应国和主要能源消费国的政策走向及能源策略；第三章介绍中国能源面临的问题，根据现状总结了中国能源面临的六大挑战与困局；第四章重点介绍关于中国能源独立之路的构思，建议通过"实现一个变革、完成两个脱钩、打赢三个替代战役、实现四个突破”的思路和"三步走”战略来实现能源可持续发展；第五章则提出了在能源变局下，中国煤炭、石油、电力及新能源科技企业的发展建议，帮助能源行业企业管理者、行业从业者、投资者以及泛财经大众读者等群体了解中国未来能源结构的调整方向以及产业机遇。

自1999年国际劳工组织（ILO）提出体面劳动概念，强调工作要能够满足员工的权利和条件起，员工工作质量就引起了学术界和实践界的广泛关注。本书首先基于扎根理论构建了中国情境下员工工作质量的测量量表，该量表包含工作报酬、工作安全与健康、工作负荷、员工和组织的关系、人际关系、个人发展和工作参与7个维度28个题项；接着详细讨论了制造业企业中高绩效工作系统对员工工作质量的影响，同时研究了工会和企业资本密度在高绩效工作系统与员工工作质量之间所发挥的单独调节作用和联合调节作用；最后基于研究结果，对提升员工工作质量提出了改进策略。

谈判是所有采购和供应链专业人员都会参与的一项重要工作，但谈判能力不是与生俱来的，而是通过不断地学习和实践获得的。本书作者基于一套已经被很多企业实践过的、完整的谈判方法——红表方法论，为学习、练习及真正开展谈判提供了具有极强实操性的指导。本书共分为 15 章，从如何规划谈判、跨文化谈判、人格对谈判的影响、谈判中的力量对比、谈判中的博弈、谈判中的让步战略、谈判中的肢体语言等方面介绍了谈判的相关知识、技巧、实操方法及注意事项。各章内容均与红表方法论中的某一部分相关，读者可以通过填写相应的表格，得到一套完整的规划、实施、追踪谈判的方案。此外，本书还以附录的形式提供了红表方法论涉及的各种表格模版，以便读者查阅及使用。本书适合各类企业中的采购与供应链专业人员尤其是经常参与或主导谈判的人员阅读。

本书编著者一直致力于管理学教学、学术研究和社会服务的职业生涯，任管理学课程主讲教师26年，培养管理学硕、博士研究生近百名。通过长期的科研教学观察，笔者发现现有管理学教材大都将管理学理论及相关案例、参考文献机械地汇编为一体，但鲜见专门为管理学（原理）编著的阅读与案例配套教材，本著作的出版满足了广大师生在这方面的教学和科研需求。书稿内容分为三部分，分别为第一篇管理要素，第二篇管理之道，第三篇管理职能，在每一篇下又分章节，将教学目标、理论观点、阅读材料、案例融为一体，是一本管理学师生的教学和研究具有创造性的优秀书籍。

全球大健康产业正在经历根本性的创新和变革，其背后的源动力来自生物技术和数字技术的突破性发展，以及二者在大健康产业领域的深度融合。传统意义上的“病人”正因技术的融合创新而转变为健康产品和服务的“消费者”。伴随生物技术和数字技术的不断创新发展，新型数字化健康公司、创新的商业模式和组织形式正在涌现，大健康产业正在重塑其价值生态系统，成为数字时代新的“蓝海”。 《大健康产业创新前沿》刻画了国内外大健康产业的发展现状及未来发展趋势，描述了我国大健康产业价值链现状、重构趋势及产业空间分布特征，分析了大健康产业数字创新路径与创新实践，探讨了相关细分行业的商业模式创新，并讨论了技术创新驱动大健康产业发展所涉及的内容。《大健康产业创新前沿》进一步分析了大健康产业投融资，并从全球化视角探讨了我国健康大产业发展相关问题。《大健康产业创新前沿》具有以下特点：对数字化背景下大健康产业的现状和未来发展趋势进行了比较系统、全面的刻画，有助于读者对大健康产业前沿领域的发展有一个整体的了解和把握。产业视角更宽广，将制药、医疗、康养等纳入大健康产业领域，拓展了对大健康产业内涵和外延的认识。价值链角度更完整，剖析大健康产业在研究开发、商业模式、投融资、国际化等环节的驱动要素。在数字技术的背景下，分析总结数字化时代大健康产业的创新路径与创新实践。

AI、自动化、区块链、物联网 （IoT）、混合云、量子计算等呈指数级发展的技术日益成熟，已经能够对业务成果产生深远影响，但前提是企业必须具备相应的能力和基础架构，可以有效利用这些技术。为此，众多企业积极开展数字化转型，转变为技术企业、平台企业和体验企业。 突如其来的新冠肺炎疫情给所有企业带来重击，作为应对之策，企业转变运营模式，以满足不断变化的 利益相关方的需求，因此，数字化转型的步伐只会加快，而不是相反。由于新冠肺炎疫情而被迫实施的虚拟化已成为一个关键的变革主题，最近的经历正在使无边界企业加速成为新一代的组织和运营模式。无边界企业基于现有的价值推动因素，并且将发展潜力提升至全新水平。无边界企业重新评估对物理资产、基础架构和人才的需求，并打开通向极致数字化、扩展价值链和新合作关系方法的大门。 本书聚焦无边界企业，书中更深入地探讨了无边界企业，并探索这种新一代组织的基本构成要素。它们为企业奠定基础，帮助企业获得当前的增长动力，并为将来的可持续发展保驾护航。

层出不穷的管理新概念，管理者到底应该用哪个？如果将企业管理比作一场需要漫长角力的棋局，博弈的对手可能是同行、是机遇、是时间，也可能是各种各样的不确定性，甚至是企业自身。 而“真正的高手，都在苦练基本功。” 这些基本功是有效管理的基石，它们是计划、组织、控制、领导和人员配备。你会发现，企业变革之路上决不能舍本逐末，只有夯实内力、增强定力、保存体力、强化免疫力，才能熬过一个个寒冬、迎接明媚的春季！

2007年作者加入万科，在地产行业深耕10年；2017年加入湖畔创业研学中心（前湖畔大学），从做业务到学组织，打开了HR和组织发展的新视角；2022 年心怀“让人和组织更美好”的个人使命，开启组织文化研究与实践的转型之路。 作者在15年的职业生涯中，走过世界很多城市，曾供职于万科、阿里、融创三家中国本土500强企业，曾服务于国际体育组织，又创办过非营利性社区基金会，在地产、互联网、体育、公益等行业跨界行走，进入一个又一个文化场域，经历了截然不同的组织文化。 在本书中，作者总结了多年工作观察到的10个常见的组织文化问题，并且分别从“人的发展”和“组织发展”的角度，各提出10个关键点，探讨文化问题背后的人性和组织惯性，希望通过本书，能让读者看到组织个体现象背后的原因，探寻组织文化形成的更深层次的机制和底层逻辑。