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本书基于“文化—行为”逻辑，采用理论与实证相结合的研究方法，试图从儒家文化这一非正式制度视角出发，探寻市场经济的道德和伦理基础对公司信息披露、内部控制、违规、避税、创新等行为的作用，旨在丰富嵌入中国传统文化的公司治理理论研究，凸显儒家文化这一非正式制度力量对改善公司治理质量、理解其与正式制度互动关系提供正面依据。而更为重要的是，本书对增强文化自觉和文化自信，挖掘中华优秀传统文化价值内涵，激发中华优秀传统文化的生机与活力，提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展具有重要的推动作用。

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作者以简单、朴实的语言阐述了个人当责的实用而有力的法则，你可以将这些法则运用到你的家庭、学校、社区和志愿者团体中。这本书将帮助你改善家庭关系，增进友谊，激励孩子，增加工作价值，改善健康和经济状况，或者实现你想要的任何东西。书中还描述了大量克服诸多困难的感人故事，包括南非前总统曼德拉、波兰英雄艾琳娜·森德勒和平凡大众的故事。通过承诺实现自己的目标及为个人业绩负责，你同样可以掌控你的成功。本书不仅是一本关于个人当责力量的书，还指出了任何事情获得成功的源泉。本书探讨的不是虚幻的超级英雄的力量，而是真实、具体的，能帮助你清晰思考、承受逆境、产生自信的能力，并通过加强情感、心理和知识的力量来帮助你做成你想做的事情。

本书是一本专门介绍酒店管理实务的书籍，全书共三个部分：第一部分介绍了酒店管理中的组织结构与规章制度；第二部分具体介绍了酒店管理中的各个方面，包括前台与大厅服务管理、客房管理、餐饮服务与卫生管理、设备物资和消防安全管理、营销管理以及财务与人力资源管理等；第三部分主要介绍酒店经营数据信息和网络安全管理内容。

第1章绪论1.1 研究背景及研究意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 相关概念的界定 1.2.1 家族企业 1.2.2 家族企业跨代成长 1.3 研究内容及框架1.4 研究方法及研究思路1.4.1 研究方法1.4.2 研究思路.1.5 主要创新点第2章 文献综述2.1 创业导向研究2.1.1 创业导向的内涵2.1.2 创业导向的维度2.1.3 家族企业与创业导向2.1.4 家族企业创业导向的影响因素2.1.5 家族企业代际传承与创业导向研究2.2 企业成长研究2.2.1 企业成长理论2.2.2 家族企业成长研究2.2.3 家族企业跨代成长研究2.2.4 创业导向与家族企业跨代成长研究.2.3 社会情感财富研究 2.3.1 社会情感财富的概念2.3.2 家族社会情感财富对企业行为的影响研究2.4 文献评述第3章 中国家族企业发展历程及跨代成长面临的挑战 3.1 法律和政策环境的变化及（民营）家族企业的发展3.1.1 法律和政策环境的变化3.1.2 （民营）家族企业的发展及其现状3.2 中国家族企业主要特征及其代际传承特点 3.2.1 中国家族企业主要特征3.3 中国家族企业跨代成长面临的挑战3.3.1 家族企业继任者管理能力不足、缺乏信任3.3.2 继任者创业导向差异显著3.3.3 家族企业创始人对公司治理过度干预第4章 理论模型构建及研究假设4.1 变量的内涵及维度4.1.1 继任者创业导向的内涵及维度4.1.2 家族企业成长的内涵及维度4.1.3 社会情感财富的内涵及维度4.2 理论模型构建4.3 继任者创业导向对家族企业成长的影响4.3.1 继任者创业导向对企业成长的影响……第5章 研究设计第6章 数据分析与讨论第7章 中国家族企业跨代创业成长类型与模式第8章 主要研究结论与家族企业跨代成长对策建议参考文献附录 调查问卷

知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。如何既学好人力资源管理理论，又将其灵活运用于实践，是广大人力资源从业者，尤其是初级从业者遇到的难题。本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的实际操作方法，并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释，使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分：第一章是导论，主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细的分述：第二章是人力资源规划；第三章是工作分析；第四章是招聘与配置；第五章是培训与开发；第六章是绩效管理；第七章是薪酬管理。

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为适应高等职业教育秘书学本科专业发展需要，培养符合社会各行业需求的秘书人才，在我国大力发展职业教育的大背景下，本书积极推进秘书学专业本科教材的规范编写。《会议组织与服务》教材，组织了“双一流”高校、普通本科院校、高等职业学校的老师们进行调研，到全国开设秘书、文秘专业的部分学校实地走访，与行业企业专家讨论，形成了按照会议组织的过程为主线，结合对会议和发展现状的介绍，采用理实一体化教学法和任务教学法相结合，在课程结束时要求学生能以秘书人员的身份直接参与会议管理相关工作，共同或独立完成相关工作。对文秘及相关专业学生的理论研究和实际操作解决问题的能力进行培养，注重理论与实践并重，适合高等职业院校和普通高校的教学使用。

《股票与基金的投资要义》本书根据多年的从业经验和与众多投资者实践交流，可谓“历经沧桑”，终于形成了一个可以稳定获利的投资体系。同时，立足于从解决大众对股市长期的认知偏差和错误理解，揭露证券市场的乱象进而解决一些长期存在股民身上的低级错误，从复杂的零和博弈游戏之中走出来，跟随机构投资者的步伐和眼光找到每个人的股市投资之道。《股票与基金的投资要义》本书的第1~4章（股票篇）较为深刻地剖析了散户在股市亏损的原因，并且鲜明地指出：大部分股民关于市场普遍存在的错误思想，提供了一种辩证“价值投资”的思维体系。第5~6章（基金篇）根据实现长期稳定盈利的样板基金进行讲解，告诉投资者如何正确认知基金，根据每个人的实际情况找到适合自己的投资体系。《股票与基金的投资要义》本书还从可量化的角度讲解了成长股的投资原则，给投资者提供一个全新的思维去审视股市，也是首次通过这种认知告诉大众如何正确的进行组合化投资，值得一读。《股票与基金的投资要义》本书适合一些有稳定现金流的工薪阶层和已经具备一定投资经验的股民。